Как ответить

Как подготовиться к собеседованию для вашей следующей технической работы. Мы поговорили с техническими рекрутерами о том, какие вопросы интервью ожидают – и как ответить на них

Любой, кто подает заявку на роль в технологиях, должен будет пройти через страшный процесс интервью, где они должны продемонстрировать не только свою компетентность, но и в том, что они будут хорошо соответствовать потенциальному работодателю. Но делать некоторую подготовку к обоим тем, что ожидать, и отдельная компания будет стоить вам в хорошем состоянии.

Хорошие вопросы, чтобы ответить

Важно помнить, что работодатели захотят узнать о вас как о человеке, так и с вашими техническими навыками, поэтому вы должны ожидать, что вопросы будут отражать это. «Вопросы, такие как почему вы взволнованы тем, что работаете в компании, что вы могли бы привлечь к этой роли, и что вы ищете в своем следующем карьере, все помогают вашему потенциальному работодателю оценить пригодность и мотивы кандидатов, Говорит Холли Дэвис, менеджер талантов в МудрыйПолем

Стиль Сьюзи, глава приобретения талантов талантов в Великобритании в Капгеминиговорит, что люди также должны ожидать конкретных вопросов о роли или области, к которой они применили. «Вопросы могут включать« пожалуйста, поделитесь ситуацией, когда вы решили проблему с использованием технологий »или« какой у вас опыт с определенными технологиями », – говорит она.

> См. Также: Самая высокая средняя техническая заработная плата в Великобритании показала

«Для окончательных этапов интервью или интервью, которые могут быть более сложными, обычно вам будут задавать вопросы на основе сильных сторон о ваших мотивах, навыках, сильных сторонах и роле. Стоит подготовиться к таким вопросам, как «что побуждает вас к карьере в области технологий» или «как эта роль сыграет ваши сильные стороны». Это фокусируется на вашем будущем потенциале, а не на опыте, и рекомендуется говорить о любом саморазвитии, деятельности и интересах, которые могут иметь отношение к этой роли и продемонстрировать ваши сильные стороны ».

В зависимости от роли, также, вероятно, кандидаты столкнутся с более техническими вопросами. «Например, разработчика можно спросить, как они будут поддерживать кодовую базу с другими сотрудниками в департаменте», – говорит Лорейн Реу, руководитель приобретения талантов в XdesignПолем «Предоставление людям технический сценарий для решения позволяет организациям оценивать не только технические навыки, но и более мягкие навыки, такие как критическое мышление, приоритизация и общее общение. Кроме того, многие компании потребуют от кандидатов для выполнения технической задачи либо до, после или во время собеседования ».

Аннет Александр – главный офицер в WP двигательПолем Она предупреждает от опасностей бродяги, отвечая на вопросы. «Дерьтесь подальше от разговора, не полностью отвечая на вопрос», – говорит она. «Если у вас нет метода собеседования, я всегда предлагаю звезду [Situation, Task, Action, Result] Метод предоставления анекдотической истории вашего опыта работы. Это поможет вам дать правильный контекст, оставаться линейным, старайтесь не повторяться и прийти к описанию результатов вашей работы ».

Она также советует кандидатам не бояться спрашивать интервьюера, если они полностью ответили на вопрос или хотели бы получить больше информации.

> См. Также: Карьерный путь к техническому директору – мы наметим шаги, чтобы предпринять

Технические вопросы, чтобы задать интервьюеру

Задавать правильные вопросы интервьюера не только позиционируют вас в хорошем свете, но также помогут вам получить необходимую информацию, на которую вам нужно принять решение, если вам предложат роль.

«Если у вас есть вопросы о том, как конкретное программное обеспечение или программы будут использоваться в этой роли, они замечательно включить», – говорит Эми Катон, старший менеджер программы [NM1] в BT GroupПолем «Также может быть уместно проявить интерес к достижениям, которые интервьюер ожидает влияния на команду и роль, на которую они набирают».

Ведущие вопросы технического интервью

Rew предлагает спросить о техническом стеке компании, ее командах и процессах как о хорошем месте для начала, добавив, что другие возможные вопросы включают в себя:

• Как развертывается программное обеспечение? Как часто и кому принадлежит процесс (разработчики или другие команды, такие как DevOps)?
• Сколько времени тратится на исправление технического долга или повторное архитекцию против создания новых функций?
• Как измеряется успех продукта или функции?
• Какую автономию есть команды для выбора технологий?

Другие, более общие вопросы об организации и роли могут включать:

• Как моя роль вписывается в компанию или структуру отдела в целом?
• Как проекты, над которыми мы, вероятно, будем работать, влияют на другие части бизнеса?
• Каковы некоторые из проблем и возможностей, которые компания имеет в настоящее время?

Эти вопросы предназначены для того, чтобы показать, что у вас есть осознание более широкой картины и о том, как вы можете внести свой вклад в успех организации.

Советы, чтобы выделиться на собеседовании

Есть и другие способы, которыми люди могут произвести хорошее впечатление. Дэвис предлагает адаптировать первоначальное заявление и резюме для компании и рассматриваемой роли. «Обратите внимание на ключевые навыки и опыт, подробно описанные в описании работы и включите их в свое резюме», – говорит она. «Если вы подаете заявку на более высокую роль, обязательно выделите любой опыт доставки программ, и включите примеры лидерства, творчества, решения проблем и управления отделами».

Важно убедиться, что вы можете продемонстрировать навыки и опыт, которые изложены в описании работы, добавляет COTON. «Потратьте время на подготовку примеров, чтобы проиллюстрировать каждый из них, чтобы вы могли продемонстрировать свои переносимые навыки и возможности», – говорит она. «Не сосредоточиться на технических навыках, хотя; Вещи традиционно считались мягкими навыками, такими как решение проблем, сотрудничество и рассказывание историй, также имеют решающее значение для технических ролей ».

Стиль советует людям рассказать о том, как они стремились продвинуться за свою карьеру вне дня. «Вы можете говорить о любых технологических сообществах, в которых вы являетесь, или областям, где вы можете продемонстрировать свои технические интересы, чтобы выделиться», – предлагает она. «Изучите бесплатные курсы по таким технологиям, как программирование или кодирование, чтобы получить некоторые знания и ссылаться на это во время вашего собеседования и по применению».

Что не делать

Есть также несколько вещей, которых следует избегать, если вы хотите произвести хорошее впечатление. «Компании любят видеть, что вы командный игрок и что вы будете подходящими для их организации», – говорит Энди Уодсворт, директор The Bridge, часть Morson GroupПолем «Всегда избегайте негативных комментариев о вашем нынешнем или бывшем работодателе или коллегах. Избегайте любых негативных комментариев о том, что компания, взявшая на вас собеседование, или их технологии – будьте позитивны и уважительны во всех ваших комментариях и наблюдениях ».

Также важно быть тем, кто вписывается в существующую команду. «Будьте осознавать и продемонстрировать скромную уверенность, а не чрезмерно уверенность»,-советует Rew. «Как люди, ориентированная на людей, мы нанимаем по техническим способностям и личности в равной степени. Мы не хотим, чтобы эго, мы хотим, чтобы командные игроки, которые показывают смирение, человечество и отношение к своей работе, коллегам и клиентам ».

Связанный:

Зарплата технического директора – сколько вы можете заработать? – Сколько вы можете заработать в качестве технического директора, зависит от размера компании, для которой вы работаете и где. Но информационный век вызвал то, что средняя зарплата CTO во всем мире

Я готов быть техническим лидером? – Вот четыре вещи, которые нужно помнить, если вы думаете о том, чтобы сделать следующий шаг на своей карьере ИТ, чтобы стать техническим лидером

Почему инженеры данных являются ключом к тому, чтобы стать настоящим цифровым лидером – В этой статье мы описываем барьеры, с которыми часто сталкиваются инженеры данных в рамках установленных предприятий