Home » Как привлечь новое поколение женщин к технологиям

Как привлечь новое поколение женщин к технологиям

Нынешний разрыв в технических навыках в сочетании с нехваткой рабочей силы создает возможность привлечь в отрасль больше женщин и ускорить их продвижение к управленческим/лидерским позициям.

Джейн Норти

Помню, как на своей самой первой работе сметчиком я предложил старшему коллеге присоединиться к запланированному собранию.

Он посмотрел на меня с удивлением, заявив, что встречи нет в его календаре, и повернулся к своему бумажному настольному календарю на спирали, в котором, как он справедливо заметил, не было встречи. Я уточнил, что встреча была в его календаре Outlook.

Он повернулся к экрану своего компьютера с открытым почтовым ящиком и заявил, что в Outlook нет календаря. Однажды я указал на механизм переключения на функцию календаря, который он использовал на каждой последующей встрече. В то время геодезисты все еще использовали масштабные линейки чаще, чем мышь.

Для человека, которому скоро за 50, чье знакомство с технологиями началось с того, что в 12 лет он одолжил компьютер Macintosh, чтобы печатать задания, я считаю себя относительно технически подкованным и, что более важно, готовым учиться. То есть до тех пор, пока я не сижу где-нибудь в кафе и не вижу, как годовалый ребенок роется в беспорядке сумок в коляске, вытаскивает айфон, использует пин-код, чтобы открыть его, а затем переходит к своей любимой игре, и все это время их родители потягивают латте.

Я слышал, что почти все дети начинают выражать свою гендерную идентичность примерно в 2-3 года. Это означает, что их участие в технологиях происходит до того, как формируется их гендерная идентичность, что дает возможность поддерживать нейтральное гендерное игровое поле для тех, кто интересуется технологиями.

Read more:  ПРЯМОЙ БЛОГ: следите за игрой Purdue Basketball против Остина Пи в режиме реального времени

Однако по мере того, как годовалые дети все лучше и лучше осваивают технологии, строительная отрасль все еще оказывается медленным внедрением технологий. Такие технологии, как информационное моделирование зданий (BIM) и облачная инфраструктура, обычно используются в проектах, однако максимальные преимущества достигаются редко.

Те, кто работает в строительной отрасли, должны преодолеть скептицизм и опасения по поводу внедрения ИИ и дополненной реальности, чтобы обратить вспять тенденцию к снижению отраслевого индекса производительности труда (LPI).

В строительной отрасли, включая профессию геодезиста, доминируют такие люди, как я, или люди с еще большими ограничениями в применении технологий.

Новые критические роли разрабатываются там, где существующие лидеры отрасли испытывают значительные пробелы в навыках. Это отрасль, зависящая от опыта для карьерного роста, однако технологии в профессии количественных геодезистов – это дисциплина, в которой она еще не существует.

В то время как женщины составляют 51% населения и половину рабочей силы, они составляют всего 16% специалистов по инвентаризации. На управленческом уровне этот процент еще меньше. Хотя это число немного выше, чем 12% женщин, составляющих строительную рабочую силу Австралии в целом, текущая нехватка квалифицированных рабочих требует дополнительных 105 000 строителей для завершения текущих проектов.

Поощряя девочек к STEM, мы можем затем побудить больше девочек выбирать карьерные пути, такие как QS, где технологии все чаще используются. Технологии также обеспечивают большую гибкость в строительстве и роли QS, что делает их более привлекательными для женщин, которые также могут выполнять функции первичной помощи на дому.

Нынешний разрыв в технических навыках в сочетании с нехваткой рабочей силы создает возможность привлечь в отрасль больше женщин и ускорить их продвижение к управленческим/лидерским позициям. Австралийский институт количественных исследований хочет донести до женщин сообщение о том, что в профессии для женщин, занимающихся технологиями, существуют огромные возможности для карьерного роста.

Read more:  Как ИИ может сделать игры лучше для всех игроков

Технологии создадут непредвзятый путь для женщин, чтобы стать лидерами в этой области, поскольку использование технологий, особенно в QS, имеет огромный путь. В Австралии это все еще находится на ранней стадии адаптации, поэтому есть возможность для огромного роста, огромный потенциал и оставляет игровое поле широко открытым для мужчин и женщин в равной степени.

Leave a Comment

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.