Как рабочие должны реагировать на решение Верховного суда по делу «Glacier Northwest»?

Сегодняшнее решение Верховного суда США в Glacier Northwest против Международного братства водителей дело стало ударом по рабочим, но не совсем тем нокаутирующим ударом, на который надеялась Торговая палата. Несмотря на решение суда 8-1 в пользу работодателя, судьи вынесли относительно узкое решение, а не широкое, что еще больше ослабило Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB). В будущем — ближайшем будущем — рабочим не посчастливится легко потерять это, и рабочие должны быть готовы бороться с грядущим.

Во-первых, хорошие новости, как бы они ни были: сегодняшнее решение оставляет в неприкосновенности давнюю правовую доктрину, известную как Хармон упреждение, и, следовательно, оставляет за NLRB право принимать решения о том, что представляет собой «разумная предосторожность» в отношении забастовок рабочих. Сторонники свободного предпринимательства надеялись заменить эту давно установленную федеральную юрисдикцию деликтным законодательством на уровне штата. Эти чирлидеры сегодня не получили всего, чего хотели.

Плохая новость — предвестник будущего — находится на виду в совпадающем мнении судьи Сэмюэля Алито, где он ясно дает понять, что готов и желает убивать. Хармон как только суд сможет получить лучшее дело для достижения этой цели Торговой палаты. К нему присоединились другие закоренелые антирабочие идеологи в суде — судьи Томас и Горсуч — во втором совпадающем мнении, ясно обнажающие свои руки, чтобы мы могли сосчитать: три судьи готовы полностью выпотрошить NLRB как часть их решительного Кампания по потрошению административного государства. Агентство за агентством, они прогрессируют, когда у них есть шанс, как мы видели, как этот суд поступил только на прошлой неделе с Агентством по охране окружающей среды, почти лишив его каких-либо полномочий для обеспечения соблюдения Закона о чистой воде.

Как только эти трое получат лучший шанс, в менее процедурно-многоуровневом деле, они возьмут его, и рабочие и NLRB не смогут избежать всей силы этой программы. То, что сегодня сделал суд, по сути, просто заявило, что рабочие не могут объявлять внезапные забастовки, наносящие материальный ущерб. То, что грядет, намного хуже, и его потенциальные последствия настолько ужасны, что стоит не только раскрыть основные моменты этого постановления, но и срочно сосредоточиться на стратегии рабочего движения в целом и на том, что рабочие могут и должны делать. прямо сейчас.

Ледник берет свое начало в споре по контракту 2017 года между Teamsters Local 174 и пятью цементными компаниями в районе Сиэтла, возглавляемыми Glacier Northwest. Водители, в грузовиках которых все еще был бетон, когда началась забастовка, приняли то, что они называют «разумной предосторожностью», уведомив руководство о том, что они оставили грузовики работающими, чтобы барабаны продолжали вращаться, а бетон не затвердел и не разрушил грузовики. Однако, поскольку компания не смогла разработать какие-либо планы на случай забастовки, бетон пришлось разгрузить и оставить затвердевать, а не доставлять клиентам. Это должно было быть концом. Но почти четыре месяца спустя Glacier подала иск против Local 174 в суд штата, а не в NLRB, утверждая, что им был причинен ущерб из-за разрушения бетона во время забастовки.