Прежде всего, Samsung Electronics считает, что культура компании, которая уважает разнообразие, равенство и инклюзивность (DEI), необходима для продолжения инноваций. В честь Международного женского дня ООН 8 марта Samsung предоставляет платформу своим сотрудницам и демонстрирует, как компания может использовать справедливость внутри и снаружи.
Являясь мировым лидером в области технологий и инноваций, Samsung стремится подавать пример и выступать за гендерное равенство и расширение прав и возможностей всех женщин на рабочем месте. Более того, исследования показывают, что рабочие места, которые преуспевают в DEI, обеспечивают лучшие результаты для бизнеса, в том числе лучшую вовлеченность сотрудников, удержание талантов и более высокие финансовые достижения.
▲ (Слева направо) Клара Хан из корпоративного вице-президента/руководителя группы/группы по закупкам 2 в Samsung Electronics, Меган Детвайлер из Samsung Austin Semiconductor, Манави Патхак из Samsung R&D Institute India-Bangalore (SRI-B), Адам Иглфилд из Samsung UK и Мария Фернанда Гонсалес из Samsung Mexico
В рамках празднования всемирного праздника отдел новостей Samsung провел встречу с сотрудниками из Азии, Северной Америки, Европы, Юго-Западной Азии, Центральной и Южной Америки, чтобы поделиться историями о культуре DEI компании. Ознакомьтесь с приведенными ниже интервью, чтобы узнать, как Samsung создает безопасное и инклюзивное рабочее пространство для всех своих сотрудников.
Женщины поддерживают женщин посредством открытого общения
Помимо того, что Клара Хан является руководителем отдела закупок подразделения визуальных дисплеев Samsung, она также является работающей матерью двоих детей, которые учатся в начальной школе.
«Хотя в настоящее время растет движение вокруг участия мужчин в роли родителей, женщинам по-прежнему трудно строить и продолжать свою карьеру без перерыва из-за наличия детей», — сказала Клара. «В результате Samsung постоянно стремится создать культуру, в которой сотрудники могут быть признаны и расти независимо от пола, национальности или возраста».
«Мы пытаемся создать среду, в которой каждый член группы понимает и признает индивидуальные различия, чтобы каждый мог получить одинаковые возможности, получить справедливую оценку и проявить себя наилучшим образом в любой ситуации», — сказала Клара. «Каждый голос важен, и умение слушать каждого положительно влияет на эффективность и производительность на работе».
Меган Детвайлер, инженер Samsung, начала работать с женщинами в технологиях Samsung (WITS) вскоре после того, как начала работать в Samsung Austin Semiconductor. В рамках программы Меган проводит различные кампании, чтобы повысить осведомленность сотрудников о DEI. В то время как она приветствовала возможности профессионального развития WITS для женщин, включая отраслевые конференции, занятия и ежемесячные встречи, для Меган самой полезной частью программы было ее чувство общности.
«Благодаря WITS я смогла связаться с людьми во всех аспектах компании, встретить людей, занимающих технические и нетехнические должности, на всех уровнях руководства, от техников и специалистов до вице-президентов», — сказала Меган. «Такие люди в Samsung, особенно в WITS, заинтересованы в том, чтобы вы были настроены не только на успех, но и на то, чтобы действительно расти и процветать здесь».
«WITS помог мне обрести свой голос, так что у меня появилась не только уверенность, но и смелость усиливать голоса других женщин», — сказала Меган.
Манави Патхак, руководитель отдела обучения и организационного развития Samsung R&D Institute India-Bangalore (SRI-B), также является активным членом Samsung Women’s Accelerated Network (SWAN). Она подчеркнула, как инклюзивное рабочее место успешно отвечает потребностям работающих там женщин, отметив, как инициативы и культура Samsung в области DEI позволяют талантливым женщинам добиться успеха.
«Женщины сами требуют от работы большего, — говорит Манави. «В Samsung R&D Institute India-Bangalore у нас есть программы развития женского лидерства, цели разнообразного найма, правила дневного ухода, специальный отпуск, гибкий график и многое другое, и все это способствовало моему профессиональному развитию, а также карьере других женщин-коллег в Исследования Самсунг».
«Кризис COVID-19 переосмыслил то, как мы работаем. Все больше и больше женщин хотят работать в компаниях, уделяющих приоритетное внимание культурным изменениям и повышению гибкости рабочего места, включая благополучие сотрудников, разнообразие, равенство и инклюзивность», — сказала Манави. «Компании, которые умеют идти в ногу со временем, будут привлекать и удерживать женщин-руководителей».
Адам Иглфилд, руководитель группы взаимодействия в Samsung Electronics UK, также является членом команды Women @Samsung ERG и ее команды союзников-мужчин. Эта ассоциация реализует программы наставничества и налаживания связей для развития женских талантов. Он говорит, что для реализации DEI важнее всего то, что мы должны не только слушать женщин, но и преодолевать бессознательные предубеждения и понимать точку зрения друг друга.
«Союзничество имеет основополагающее значение в любом деле или движении», — сказал Адам. «В этом случае союзники-мужчины могут защищать женщин в бизнесе и промышленности во всех взаимодействиях, от работы, чтобы увидеть представительство на высшем уровне, до обеспечения того, чтобы женщины были представлены и были услышаны на повседневных встречах».
«Как союзник я стараюсь активно прислушиваться к женщинам и их опыту, разочарованиям, страстям и желаниям», — сказал Адам. «Мы должны больше узнать о точках зрения друг друга, наших собственных привилегиях и бессознательных предубеждениях, и, что наиболее важно, объединиться, чтобы действовать в позитивном ключе».
Мария Фернанда Гонсалес, старший менеджер по связям с общественностью и коммуникациям Samsung Electronics в Мексике, также является членом организации Women at Samsung (SEM-S). Она рассказала о том, почему ей нравится работать в компании, которая активно расширяет права и возможности женщин и поддерживает равенство.
«Samsung поддержала меня, предоставив мне все средства для роста, не только предоставив мне возможности для роста на руководящих должностях, но и предоставив мне инструменты, чтобы выйти за рамки моих целей», — сказала Мария Фернанда. «Я могу быть чутким командным игроком, который способствует развитию других членов моей команды».
«Я уверена, что с более сильными женщинами-лидерами, которые могут вдохновить следующее поколение женщин, мы сможем сократить гендерный разрыв в технологической отрасли», — сказала Мария Фернанда.
Lunch Talk & One Table: сбор отзывов сотрудников для улучшения условий труда женщин
Чтобы создать рабочую среду, которая понравится каждому, Samsung ежегодно проводит мероприятия и кампании для сотрудников по всему миру, чтобы отпраздновать особые дни DEI, в том числе Международный женский день, Международный день людей с ограниченными возможностями и Всемирный день культурного разнообразия во имя диалога и развития. В этом году к Международному женскому дню руководство Samsung и женщины-руководители проведут встречу за обедом, чтобы обсудить пути улучшения DEI. Samsung также проведет мероприятие One Table, организованное Джонг-Хи Ханом, чтобы выслушать проблемы, с которыми сталкиваются женщины-сотрудники, в том числе женщины-разработчики и работающие мамы, а также обсудить способы поощрения женского лидерства.
Идеи, обсужденные на встречах, затем будут переданы в Секретариат DEI и интегрированы в управление организацией. Участники и лидеры каждой организации обсудят, как Samsung может прилагать последовательные усилия для обеспечения гендерного равенства, и предложат руководству различные мнения, начиная от мышления сотрудников и заканчивая системными улучшениями для разнообразия, справедливости и инклюзивности.
Всемирная неделя женщин: празднование многообразия, инклюзивности и гендерного равенства
В рамках празднования Международного женского дня вице-председатель Джонг-Хи Хан и президент и главный исполнительный директор Ке Хён Гён выступили с обращением, подчеркивающим важность гендерного равенства и DEI для всех сотрудников подразделения DX. Вице-председатель Хан подчеркнул ценность разнообразия, справедливости и инклюзивности своей решимостью «приложить усилия для формирования организационной культуры, в которой все сотрудники из разных слоев общества чувствовали бы себя частью организации». Он подчеркнул свою цель — помочь сотрудникам «полностью раскрыть свой потенциал за счет равных возможностей».
▲ Samsung Electronics проводит собрания для женщин-руководителей и сотрудников по всему миру, проводит ежегодные форумы и программы для женщин и развития их карьеры.
Около 5000 руководителей и сотрудников Samsung по всему миру, заинтересованных в DEI, активно участвуют в 33 ERG Samsung, которые предлагают все, от создания сетей и наставничества до обучения в ERG. Эти группы усердно работают не только над улучшением условий труда сотрудников Samsung, но и над тем, чтобы стать волонтерами и помочь местному сообществу. Среди них эти крупномасштабные женские ERG реализуют программы для налаживания связей и развития карьеры женщин-руководителей и сотрудников, стремясь расширить возможности женщин на работе.
Ежегодно с 2017 года One Family Council проводит ежегодную благотворительную акцию «Pink Box» в Suwon Digital City для молодых женщин из малообеспеченных семей. В этом году «Розовая коробка» с брелками для ключей «сделай сам», женскими вещами и ободряющими посланиями будет доставлена 100 подросткам.
▲ Каждый год Samsung Electronics выпускает «Розовую коробку», содержащую женские товары для здорового роста малообеспеченных девочек-подростков.
В течение недели, посвященной Международному женскому дню, зарубежные региональные головные офисы также проводят встречи с сотрудницами, вебинары DEI с внешними инструкторами и панельные дискуссии, а также предлагают отпуск для сотрудниц, мероприятия по доставке подарков и многое другое.
Samsung продолжает работать над созданием пространства, которое выходит за рамки простого рабочего места и способствует росту сотрудников, позволяя им раскрыть свой потенциал. Стремление Samsung создать организацию, в которой сотрудники и компания могут расти вместе, ускоряет шаги к лучшему будущему.
