Как рождественская вечеринка компании становится полным успехом – и укрепляет команду

Новогодний праздник в компании как стратегический инструмент формирования команды и мотивации сотрудников. 70% компаний полагаются на него – и на это есть веские причины. Как современные концепции создают реальную добавленную стоимость, помимо переедания глинтвейна.

Забудьте о плохо оформленном холле с пластиковой рождественской елкой и смущающими номерами караоке. Современный корпоративный новогодний праздник уже давно превратился из обязательного мероприятия в стратегическое мероприятие по сплочению команды. И не зря: по данным «Deutsche Handwerks Zeitung», 70 процентов компаний в этой стране устраивают рождественские вечеринки для своих сотрудников. Ответ говорит сам за себя: 62 процента сотрудников отреагировали бы гневно, если бы сторона компании стала жертвой красного карандаша.

Тимбилдинг вместо созерцательного китча

Классический вариант с ужином в ресторане и выступлением шефа себя исчерпал. Вместо этого прогрессивные компании полагаются на концепции, которые обеспечивают реальную добавленную стоимость для командной динамики. «Изменившаяся окружающая среда помогает вам отказаться от ролей, которые вы играете каждый день», — объясняет эксперт по вопросам карьеры Юрген Гессе, согласно газете «Deutsche Handels Zeitung». Квест-комнаты, охота за мусором с помощью GPS или совместные кулинарные мероприятия создают именно эту измененную среду.

Влияние таких мероприятий выходит далеко за рамки развлекательного фактора. Как далее сообщает газета, они предлагают «ценную возможность использовать рождественские празднования в позитивном ключе». Такие события создают связи, которыми часто пренебрегают в повседневной цифровой рабочей жизни, особенно во времена гибридных моделей работы, когда личные встречи становятся все реже.

Удаленные концепции для распределенных команд

Концепции цифрового празднования стали общепринятыми для компаний с несколькими офисами или удаленными структурами. Кулинарные онлайн-курсы, виртуальные квесты или совместные игровые сессии — возможности выходят далеко за рамки скучной встречи Zoom в шапке Санты.

Преимущество: эти форматы можно легко комбинировать с гибридными рабочими моделями и предлагать гибкие варианты участия. По данным «merkur.de», важно, чтобы торжество было официально запланировано или хотя бы одобрено компанией. Только тогда вступает в силу страховое покрытие – аспект организации, который часто упускают из виду. При этом мероприятие должно быть открыто для всех сотрудников, а не только для избранного круга.

Карьерный бустер вместо обязательного мероприятия

Если использовать его с умом, рождественская вечеринка также может стать катализатором карьеры. «Многие сотрудники воспринимают фестиваль как оценку их работы и черпают в нем мотивацию активно участвовать в новом году», — говорит менеджер Robert Half Свен Хенниге в «Deutsche Handels Zeitung».

Празднование предлагает прекрасную возможность пообщаться с лицами, принимающими решения, за пределами официальных встреч и показать свою индивидуальность за пределами своей рабочей роли. Карьерный консультант Сюзанна Трибс подчеркивает, что «это также может создать позитивную основу для следующего года». Тот, кто умело использует динамику рождественской вечеринки, может порекомендовать себя для новых проектов или управленческих задач, не выглядя при этом навязчивым.

Избегайте юридических ошибок

Несмотря на праздничное настроение, нормы трудового законодательства не были приостановлены. «Любой, кто оскорбляет или преследует коллег или начальство, рискует получить поведенческое предупреждение, а в серьезных случаях даже немедленное увольнение», — предупреждает эксперт по трудовому праву Кристофер Либшер, сообщает «Deutsche Handelsblatt Zeitung».

Особую осторожность рекомендуется соблюдать при употреблении алкоголя: несчастные случаи в состоянии алкогольного опьянения не покрываются страховкой. Кстати, само участие добровольное. Как сообщает «merkur.de», согласно трудовому праву отсутствие не может иметь негативных последствий. Однако, если празднование приходится на обычные рабочие часы, неучастники должны выполнять свою обычную работу.

Бизнес-панк-чек

Правда, стоящая за ажиотажем на рождественских вечеринках: хотя менеджеры по персоналу восхищаются созданием команды и признанием ее заслуг, зачастую речь идет о жестких расчетах рентабельности инвестиций. Хорошо проведенные мероприятия действительно могут повысить удержание сотрудников и снизить текучесть кадров. – решающий фактор во времена нехватки квалифицированной рабочей силы. Недостаток: Плохо организованное празднование усиливает существующие внутрикомандные конфликты и может обернуться пиар-катастрофой.

Подлинность имеет решающее значение: любой, кто практикует токсичное лидерство круглый год, не добьется чудес на рождественской вечеринке, какой бы сложной она ни была. Для первых пользователей стоит обратить внимание на микрособытия, а не на гигантские праздники. Несколько небольших форматов, ориентированных на целевые группы, проводимых в течение года, создают более продолжительный эффект, чем одно большое празднование конца года.

Часто задаваемые вопросы

• Как рождественскую вечеринку можно использовать как настоящий инструмент построения команды?
  Вместо форматов пассивного потребления сосредоточьтесь на совместной деятельности, требующей разных навыков. Идеальными являются форматы, способствующие межиерархическому сотрудничеству, такие как квест-комнаты, кулинарные мероприятия или творческие мастер-классы. Последующие действия имеют решающее значение: перенос результатов мероприятия в повседневную работу.
• Как избежать того, чтобы рождественская вечеринка стала убийцей карьеры?
  Три основных правила: сознательно ограничить употребление алкоголя, не обсуждать конфликты в коллективе и не преувеличивать себя. Лучше: подлинное общение с коллегами из других отделов, активное слушание вместо саморекламы и уход раньше, пока настроение не изменилось.
• Какие концепции рождественских вечеринок подходят гибридным командам?
  Гибридные мероприятия с физическими хабами в разных местах и цифровым соединением дают наилучшие результаты. Важно: создавайте одинаковые возможности для удаленных и личных участников, например, посредством отправки комплектов мероприятий и модерируемого взаимодействия между локациями. Чисто онлайн-мероприятия требуют большей структуры и более коротких временных интервалов.
• Как измерить рентабельность рождественской вечеринки?
  Вместо расплывчатых значений удовлетворенности определите конкретные ключевые показатели эффективности: уровень участия, измерение вовлеченности во время мероприятия, качественную обратную связь и отслеживание динамических изменений команды в последующие недели. Прогрессивные компании интегрируют празднование в свою стратегию брендинга работодателя и отслеживают соответствующую реакцию в социальных сетях.

Источники: «business Woman.de», «merkur.de», «Deutsche Handels Zeitung».