Как Twitter, Meta, Oracle и Apple сокращают расходы и сотрудников

Хорошие времена для технологического сектора, возможно, уже позади. Увольнения, приостановка найма, перемещение должностей в более дешевые места, аннулирование предложений о работе, назначение людям планов повышения производительности (PIP) и угроза гарантий занятости — вот некоторые из способов, с помощью которых отрасль сокращает численность персонала, чтобы сэкономить деньги.

Ведущие технологические компании начинают чувствовать боль рецессии. На протяжении более десяти лет технологические гиганты и стартапы извлекали большую выгоду из искусственно заниженных процентных ставок. Имея доступ к дешевым деньгам, они смогли активно нанимать сотрудников, создавать новые продукты и добиваться огромного роста.

Илон Маск собирается уволить 75% сотрудников Twitter

Согласно отчету Вашингтон пост, Илон Маск сообщил потенциальным инвесторам, что планирует уволить 75% (5600 сотрудников) сотрудников Twitter. Это решение оставит компанию с меньшей командой, что приведет к потенциально большему свободному денежному потоку и шансам на прибыльность. Этот шаг привлечет инвесторов, желающих участвовать в сделке Маска по владению и управлению компанией.

У Маска то, что он говорит, и то, что происходит на самом деле, не всегда совпадают. Возможно, он думает, что, массово сокращая персонал, он сможет получить представление о том, насколько широкий штат сотрудников ему нужен на платформе социальных сетей. Компания не была почти такой прибыльный как и другие известные технологические компании в Сан-Франциско и Силиконовой долине.

Другая теория, которая может быть более вероятной, заключается в том, что Маск использовал тактику запугивания. Угрожая уволить большую часть сотрудников, они будут усерднее работать, чтобы сохранить свои рабочие места. Если это и было его целью, то ничего хорошего из этого не вышло, т.к. Рабочие подписали петицию с требованием сохранить свои рабочие места.среди прочих требований.

Инициирование масштабных увольнений является сложной задачей. Людям нужно выплачивать выходное пособие. Могут быть обвинения в дискриминации, эйджизме, сексизме и расизме, когда людей сокращают, что может привести к плохой огласке и судебным искам. Подвешивая угрозу массовых увольнений, Маск, вероятно, планирует, что люди начнут агрессивно искать новую работу. Численность персонала будет меньше за счет убыли, без замены людей после их ухода. Недостатком этого расчета является то, что лучшие и умнейшие уйдут первыми. Сначала будет утечка мозгов, поскольку рекрутеры соревнуются, как акулы в воде, и будут охотиться за лучшими талантами в Твиттере. Данные LinkedIn показывают, что около 580 сотрудники уже покинули Twitter за последние три месяца, а в октябре уволились около 50 человек.

Мета помещает людей в PIP

Мета становится раздавлен конкуренцией со стороны TikTok и изменения в правилах конфиденциальности от Apple. Недоброжелатели говорят, что поворот в метавселенную выглядит катастрофой. Когда-то непобедимый гигант социальных сетей, возможно, прожигает миллиарды долларов, не имея ничего существенного, чтобы показать, что делает ставку на компанию. Поскольку экономика слабеет, а инфляция повышает стоимость товаров и услуг, Meta страдает от нехватки рекламных расходов на своей платформе.

В свете финансовых проблем руководители Meta инициировали план по размещению как минимум 15% его команды на PIP. Этот шаг, вероятно, затронет около 12 000 сотрудников компании.

Люди общеизвестно боятся PIP. Он продвигается как инструмент для выявления недостатков и предлагает способы улучшения работы сотрудников, испытывающих затруднения. Перед человеком будут поставлены конкретные цели и задачи. Основная угроза заключается в том, что вы недолго проработаете в фирме, если не оправдаете или не превзойдете ожидания. Постоянный стресс и тревога из-за того, что за ними постоянно наблюдают, вероятно, заставят многих людей искать новую работу.

Сокращение подрядчиков в Apple

Наблюдается растущая тенденция компаний, нанимающих подрядчиков вместо штатных сотрудников. Работникам гиг-экономики обычно не предоставляются льготы по здоровью, и их могут уволить в любое время. Некоторым нравится автономия для реализации различных проектов в различных компаниях. Другие чувствуют себя вынужденными выполнять эти краткосрочные задания, потому что не могут получить более постоянную работу. Поскольку легче уволить работника, работающего по контракту на неполный рабочий день, он уходит первым, когда что-то идет не так.

Недавно Apple сократила около 100 контрактных рекрутеров. Основная причина увольнения контрактных рекрутеров заключается в том, что существует вероятность того, что компания не планирует увеличивать штат сотрудников. Крупные фирмы, такие как Apple, нанимают рекрутеров по контракту, поскольку существует огромная потребность в найме, особенно когда это горячий рынок труда. Это также зловещий признак того, что взгляды Apple на экономику ухудшились, и сейчас самое время разумно ограничить расходы. К сожалению, контрактным рекрутерам придется искать новую работу в трудные времена. Поскольку другие фирмы воздерживаются от найма, вакансий для рекрутинга будет не так много, как в прошлом году.

Набор людей из небольших городов с низкими затратами

С вариантами удаленной и гибридной работы компаниям больше не нужно зависеть от людей, живущих в непосредственной близости от их офисов или штаб-квартир. Цены на недвижимость в таких местах, как Нью-Йорк и Сан-Франциско, заоблачны. Это дорого обходится как компании, так и сотрудникам, которым необходимо арендовать или купить жилье рядом с офисом.

В Сан-Франциско, Силиконовой долине, Нью-Йорке и Сиэтле базовая зарплата среднего технического работника составляет около от 160 000 до почти 180 000 долларов. Их общая компенсация становится намного выше, если учесть бонусы и опционы на акции.

Чтобы сократить расходы на оплату труда сотрудников, Oracle объявила, что ее менеджеры по найму и рекрутеры должны искать кандидатов на работу за пределами дорогих городов и сосредоточить внимание на тех, кто живет в более дешевых районах. Арбитраж между платящими людьми сэкономит гиганту программного обеспечения и облачных вычислений значительную сумму денег. Компания также делает следующий шаг в поиске талантов в странах Восточной Европы.