Кандидаты-инвалиды по-прежнему подвергаются дискриминации со стороны работодателей

Слева — биографические данные Манон Леруа; справа – Манон Лерой. В обоих резюме ничего или почти ничего не меняется. Диплом и опыт идентичны. Те же навыки, те же интересы в выпечке и керамике. Отличается только одна деталь. Во втором отправленном резюме Манон Лерой присутствует. инвалидная коляска или носит слуховой аппарат. На самом деле молодая женщина не ищет работу. Этот профиль был создан с нуля Марион Гуссе и Наоми Махмуди, двумя университетскими исследователями. В исследовании, переданном l’ассоциация АПФ Франция Гандикапавторы подчеркивают дискриминацию при приеме на работу, связанную с нарушениями моторики или слуха, после того, как они подали почти 2000 заявок на работу секретарей и бухгалтеров.

«Дискриминация при приеме на работу носит структурный характер»

Систематически резюме, в которых упоминается инвалидность, вспоминаются реже, чем другие. « Для секретарей и регистраторов появление двигательных нарушений снизит частоту перезвонов на 80%, а для бухгалтеров – на 45%. »подходит к микрофону французского Интера Марион Гуссе.

Пропустить рекламу

И результаты становятся еще более очевидными, когда стул отчетливо виден в видеорезюме, приложенном в виде копии заявления. Затем скорость запоминания делится на четыре, хотя « она кандидат, который кажется идеальным на должность секретаря-секретаря, который очень хорошо выражает свои мысли »настаивает исследователь. Доказательством тому является то, что, просто сидя на стуле, кандидат получает ставку обратного звонка в размере 75%. « Дискриминация при приеме на работу носит структурный, системный характер, а предрассудки и негативное представление об инвалидности в профессиональной сфере, к сожалению, по-прежнему глубоко укоренились. »осуждает Паскаля Рибеса, президента APF France Handicap.