Карьерный тренер рекомендует использовать этот совет, чтобы добиться успеха в поиске работы

Лучший способ победить очередь на работу значит появиться прежде, чем он появится.

Разговор с работодателем до того, как компания опубликует вакансию, а не после нее, может помочь вам получить там должность, рассказала Business Insider опытный карьерный тренер Лаура Лабович.

Она рекомендует соискателям определить, где они хотят работать, изучить свою сеть на предмет каких-либо связей с организацией и начать строить отношения внутри задолго до того, как появится объявление о вакансии.

«Способ победить — не подавать заявку. Приходите до того, как у них появится возможность. Устанавливайте связи. Станьте инсайдером», — сказал Лабович.

Если вы подождете, пока не увидите объявление о вакансии, прежде чем связаться с работодателем, сказала она, возможно, вы уже опоздали. Это потому, что после публикации вакансии рекрутеры или HR часто будут вынуждены предложить вам подать заявку онлайн — даже если они вас уже знают — чтобы обеспечить равное внимание всем кандидатам, говорит Лабович.

По ее словам, если вы пойдете в ногу со всеми остальными, этот процесс может показаться «скорее похожим на призыв скота».

«На вес золота»

Помимо общего ощущения паршивости, числовой подход также редко бывает лучшим путем к получению роли, как почти для любого ищу работу за столом могу подтвердить.

Средний корпоративное объявление о вакансии рисует По данным Glassdoor в 2025 году, всего 250 претендентов. Из них только четыре-шесть кандидатов обычно доходят до собеседования. И, конечно же, в конечном итоге письмо с предложением получает только один человек.

Наличие человека, который может показать ваше резюме рекрутеру или менеджеру по найму и помочь вам выделиться, «на вес золота», когда так много людей ищут работу, сказал Рик Уорго, управляющий партнер глобальной технологической практики рекрутинговой компании Boyden.

«Теплое знакомство — всегда лучший способ начать поиск работы», — сказал он Business Insider.

Зная, что спросить

Конечно, если вы не знаете о предстоящей работе, вы не сможете ее предложить. Однако это не значит, что вы бессильны. Что ты может вам нужно подумать, нанял ли работодатель на те должности, которые вам могут понадобиться, и использовать это понимание для раннего охвата.

Вот почему, по словам Варго, разумно начинать налаживать связи и налаживать связи внутри ключевых компаний задолго до того, как вам понадобится работа.

«Вы не пойдете чинить крышу, когда идет дождь», – сказал он.

Чтобы справиться с суетой, которая часто возникает, когда работодатель выставляет вакансию, вы можете связаться с людьми вашего уровня в организации и задать такие вопросы, как: «Как вам ваша работа?» «Как вам эта организация?» и «Как вы добились того, чего достигли?» сказал Лабович, который руководит Career Strategy Group, фирмой по трудоустройству в Вашингтоне, округ Колумбия.

Если это кто-то из более высокого уровня в пищевой цепочке – возможно, кто-то, кто может стать менеджером по найму на будущую работу, – просьба должна быть меньше, сказала она.

«Вы не хотите говорить: «Я хочу работу», потому что, если вы придете к ним раньше, работы еще не будет», — сказал Лабович. Вместо этого она рекомендует соискателям работы обращаться за советом, информацией, рекомендациями и рекомендациями.

Этот контакт может окупиться: общение с менеджером по найму почти утрояет ваши шансы получить работу, сообщает LinkedIn.

В конечном счете, по словам Лабовича, налаживание связей внутри организации — один из лучших способов ориентироваться в процессе найма, который часто чувствует себя «полностью разбитым».

В результате многие соискатели подали заявки на столько же ролей насколько они могут, хотя многие карьерные тренеры, в том числе Лабович, призывают людей вместо этого уделять приоритетное внимание налаживанию связей.

«Способ подачи заявления о приеме на работу в наши дни — это не подавать заявку на работу», — сказала она.

Есть ли у вас история о вашей карьере, которой вы можете поделиться? Свяжитесь с этим репортером по адресу [email protected]

Более ранняя версия этой истории появилась 2 октября 2025 года.