Каталонии требуется 120 000 профилей ПОО в течение трех лет для заполнения вакансий

Выход на пенсию поколения «бэби-бума» станет проблемой не для одной компании, которая увидит, как большинство ветеранов выходят на пенсию и оставляют после себя поток вакансий, которые руководству придется заполнить, чтобы продолжать платить. Конкретно, в Каталонии 80% профилей, востребованных в течение следующих трех лет, будут заменены.

Данные, представленные ассоциацией работодателей Каталонии в сотрудничестве с бывшим министром занятости и нынешним президентом Fundación Cife Валериано Гомесом, прослеживают тенденцию, характерную для остальной части Испании. Прогнозы, собранные в их исследовании, основанные на данных Cedefop и Eurofound, оценивают, что в течение следующего десятилетия компаниям потребуется закрыть более 12 млн рабочих мест. И подавляющее большинство, из-за этого поколенческого облегчения. Юристы или специалисты, связанные с юридическими дисциплинами, сборщики и специалисты по информационным технологиям будут тремя профилями, наиболее востребованными компаниями в течение следующего десятилетия.

В отличие от Европы в целом, в Испании будет другой спрос на профили, запрашиваемые компаниями. На остальной части Старого континента в приоритете будут профили FP, а не выпускники университетов. С другой стороны, в Испании прогнозы занятости продолжают постулировать большее количество вакансий, доступных в эти секунды. Однако, доля предлагаемых вакансий, требующих низкой специализации или обучения, уменьшится и будет продвигаться за счет этих профилей старых профессий..

Помимо новых вакансий, которые может открыть демографический переход, в отчете Foment отмечается, что переподготовка и обучение рабочих остается нерешенной темой в Каталонии и Испании. Хотя в последнее время все больше и больше компаний принимают решение преподавать или отдавать на аутсорсинг какой-либо обучающий курс для своих работников.

Учитывая, что в 2021 году, по последним данным Fundae, в субсидируемых учебных мероприятиях участвовало 4,8 миллиона человек, что является историческим рекордом. При коэффициенте охвата 36,7%, то есть, если в компании-участнице было 100 работников, 37 прошли курсы обучения.

Тем не менее, государственный бюджет, доступный для обучения в компаниях и для людей вдоговариваться продолжается без утомления. Работодатель предупреждает, что государство ежегодно не использует все имеющиеся у него средства для обучения людей, как активных, так и безработных, которые хотят вернуться на рынок труда. По данным самого Sepe, от 42% до 44% доступного бюджета не расходуется. Это означало, что в 2021 году в ящике осталось 1,04 миллиона евро.