«Качество жизни и условия труда – дело каждого!» », произведение, пропагандирующее культуру речи перед лицом психосоциальных рисков.

Книга.Как называется QVCT – то есть «качество жизни и условия труда»? О чем говорит нам недавний акцент на этой аббревиатуре в ущерб простому «качеству жизни на работе»? Что источники благополучия на работе, а вместе с ними и механизмы, которые следует создать для борьбы с его негативным аналогом: психосоциальными рисками (ПСР)? Коллективная работа, Качество жизни и условия труда – дело каждого! (ESF Human Sciences, 252 страницы, 24 евро) под руководством Жана-Эдуарда Греси и Филиппа Эмона, партнеров консалтинговой фирмы AlterNego, намеревается изучить эту тему.

Презентация преследует прежде всего практический и образовательный характер. В нем закладываются основы проблем, с которыми сталкиваются сотрудники (динамика стресса и т. д.), рычаги действий компании (что делать, когда у сотрудника возникла зависимость ?), одновременно умножая пункты права, напоминая, например, что одного действия может быть достаточно, чтобы составить дискриминационное преследование.

Чтобы продемонстрировать важность качества жизни и условий труда, авторы подчеркивают степень рисков психосоциального характера. Риски для самих людей, конечно, и для их коллег («Не обязательно быть непосредственной жертвой, чтобы испытать на себе его пагубные последствия: чувство незащищенности, потерю уверенности…»вспоминает работу), но и для компании. «Экономические и социальные показатели тесно связаны между собой»обратите внимание на авторов, которые упоминают также юридический и репутационный ущерб, а также финансовый риск, «растущая проблема».

Читайте анализ исследователей проекта Липпа: Статья зарезервирована для наших подписчиков «Качество занятости и труда в сравнении с Европой: отставание Франции? »

Таким образом, как организации могут эффективно решать эту проблему, помимо «Излишества «счастья»» а ты «символ настольного футбола» регулярно выделяется? Авторы предоставляют советы и методы борьбы с психосоциальными рисками, опираясь на два основных принципа: системный подход к субъекту и коллективный уход посредством речи и обмена мнениями.

«Реальность на местах»

Таким образом, они предлагают нам взглянуть на вопрос QVCT в целом, не сосредотачиваясь исключительно на индивидуальном измерении. Таким образом, коллектив полностью выполняет свою роль: «Первый фундаментальный уровень профилактики – это социальные связи»заверяют авторы, которые также приглашают нас взглянуть на саму организацию: «Рабочая среда, распределение нагрузки, внутренние процессы».

Вам осталось прочитать 33,13% этой статьи. Остальное зарезервировано для подписчиков.