Квалифицированные рабочие: новый закон упрощает наем из-за рубежа

Германия решила реформировать иммиграционное законодательство. Это может облегчить стартапам привлечение иностранных специалистов в будущем.

Рост — это больно, стартапы это знают, и одна из самых больших болевых точек — найм: молодым компаниям часто приходится долго искать специалистов, особенно, но не только, в сфере ИТ. А иногда ничего не находят в этой стране и ищут за границей. Проблема здесь в том, что, хотя талантливые люди есть и в других странах, трудоустройство их в немецкой компании или, по крайней мере, в немецкой компании связано с таким количеством бюрократических препятствий, что талантливые люди часто сами говорят «спасибо, но спасибо нет». согласие. Настоящий конкурентный недостаток для немецких стартапов.

Красно-зеленое правительство прекрасно осознает эту проблему. В конце марта 2023 года федеральный канцлер Олаф Шольц пообещал «самый современный закон об иммиграции для квалифицированных работников в Европейском Союзе, который можно увидеть в глобальном сравнении и который находится на переднем крае». “, – добавила федеральный министр внутренних дел Нэнси Файзер. «Если люди принесут с собой опыт работы или личный потенциал, мы дадим им возможность закрепиться на нашем рынке труда».

Закон о квалифицированной иммиграции, принятый Федеральным советом

Теперь коалиция инициировала изменение закона, которое должно уделять особое внимание цифровой индустрии: в прошлую пятницу Бундесрат принял реформированный Закон об иммиграции квалифицированных специалистов после того, как он уже был принят Бундестагом. Четкая цель поправки: снижение иммиграционных барьеров должно позволить большему количеству иностранных квалифицированных рабочих работать в Германии в будущем.

Говорят, что иммиграционная политика Канады послужила образцом для реформы. По аналогии с ситуацией там также должна быть так называемая «карта шанса», своего рода вид на жительство на один год, в течение которого люди могут отправиться на поиски работы в Германию. Таким образом, вам не нужно иметь постоянную работу, прежде чем вы приедете. Право на получение такой «карточки шанса» определяется, среди прочего, его индивидуальными языковыми навыками, профессиональным опытом и возрастом. Если представлен трудовой договор или обязывающее предложение о работе, карта возможностей может быть продлена еще на два года.

читать тоже

Нехватка квалифицированных рабочих: Германия отстает в глобальной конкуренции за таланты, согласно исследованию Фонда Бертельсмана.

Специалисты: Профессиональная квалификация не обязательно должна быть признана в Германии

В целом, в будущем должно применяться следующее: имея не менее двух лет профессионального опыта и признанную государством профессиональную квалификацию (признанную, заметьте, за границей, а не в Германии, как раньше), вы можете прийти в качестве квалифицированного рабочего. Это должно быть особенно легко для IT-специалистов — и это то, что должно радовать стартапы — в будущем им должно быть позволено приезжать в Германию без высшего образования — при условии, что у них есть определенная квалификация. ИТ-специалисты с признанной квалификацией уже могут приезжать в Германию по так называемой «Голубой карте ЕС», но и здесь снижен порог заработной платы, сокращен срок профессионального опыта и не требуется доказательство владения немецким языком. «В будущем каждый, у кого есть ученая степень, сможет выполнять любую квалифицированную работу», — заявляет федеральное правительство.

Немецкая ассоциация стартапов приветствует новый закон – но с оговорками. «Новый закон о квалифицированном труде необходим срочно, но его успех зависит от его реализации на практике. И именно поэтому сейчас все с нетерпением ждут нового регулирования визовых процессов, а также их оцифровки и гармонизации», — говорит заместитель председателя ассоциации Магдалена Оэль.

читать тоже

Только 12-е место: Почему иностранные квалифицированные рабочие почти никогда не открывают бизнес в Германии

Иммиграционное право: часто сложно на практике

Проблема на практике: визовые процессы проходят по-разному в разных штатах. Кроме того, по словам Оэля, почти везде ощущается нехватка административного персонала. Необходимость внесения улучшений на этом этапе огромна: как определила ассоциация, около 75 процентов всех стартапов, в которых работает не менее 25 человек, планируют нанимать сотрудников из-за рубежа. Однако почти все они в то же время говорят, что дополнительные усилия, связанные с набором персонала из стран, не входящих в ЕС, очень высоки.

Тем не менее, Оэль также упоминает еще одно препятствие, которое не решает реформированный Закон об иммиграции квалифицированных специалистов: «Стартапам нужны иностранные квалифицированные работники, и они должны чувствовать себя желанными гостями в Германии. Вот почему нам срочно нужна настоящая культура гостеприимства».