Китайские рабочие противостоят проклятию 35 лет

Когда Шону Ляну исполнилось 30, он начал думать о «проклятии 35» — широко распространенном в Китае убеждении, что такие белые воротнички, как он, сталкиваются с неизбежным отсутствием гарантий занятости после достижения этого возраста. В глазах работодателей Проклятие идет, они дороже, чем новые выпускники, и не так охотно работают сверхурочно.

Г-н Лян, которому сейчас 38 лет, работает специалистом по технической поддержке, ставшим личным тренером. Он был безработным в течение большей части последних трех лет, отчасти из-за пандемии и экономического спада в Китае. Но он считает, что главной причиной является его возраст. Он слишком стар для многих работодателей, в том числе для китайского правительства, которое ограничивает возраст приема на работу на большинство государственных должностей 35 годами. Если «Проклятие 35» — это легенда, то она подтверждается некоторыми фактами.

«Я тренируюсь, поэтому выгляжу довольно молодо для своего возраста», — сказал он в интервью. «Но в глазах общества такие люди, как я, устарели».

Экономический подъем Китая после пандемии зашел в тупик, и «Проклятие 35-ти» стало предметом разговоров в китайском Интернете. Неясно, как началось это явление, и трудно понять, сколько в нем правды. Но нет никаких сомнений в том, что рынок труда слаб и что дискриминация по возрасту, не противоречащая закону в Китае, распространена. Это двойной удар по работникам в возрасте около 30 лет, которые принимают важные решения о карьере, браке и детях.

«Слишком стары, чтобы работать в 35 лет, и слишком молоды, чтобы выходить на пенсию в 60», — говорится в вирусном онлайн-сообщении. Это означает, что у людей в самом трудоспособном возрасте нет перспектив, а пожилым людям, возможно, придется продолжать работать, поскольку правительство рассматривает вопрос о повышении пенсионного возраста. Пост продолжается: «Держитесь подальше от домовладения, брака, детей, владения автомобилем, дорожного движения и наркотиков, и вы будете владеть счастьем, свободой и временем».

С тех пор г-н Лян переехал из Гуанчжоу на юге Китая обратно в свою родную деревню, потому что он не мог позволить себе арендную плату в размере менее 100 долларов в месяц. Он не женат; как и трое его двоюродных братьев, примерно его возраста. Он сказал, что только люди со стабильной работой, такие как государственные служащие и учителя, могут позволить себе создать семью.

Растущая конкуренция на рынке труда является одной из причин, по которой молодые китайцы откладывают браки, заявил в прошлом году представитель национальной комиссии здравоохранения, которая курирует демографическую политику.

Трудно доверять данным о занятости от китайского правительства, которое учитывает всех, кто работал один час в неделю. Благодаря этой низкой планке уровень безработицы в городах удерживался на уровне немногим более 5 процентов большую часть этого года, что лучше, чем в 2019 году.

Цифры из корпоративного мира говорят о другом. Согласно их финансовым отчетам, за первые три месяца этого года Alibaba, Tencent и Baidu, входящие в число крупнейших интернет-компаний страны и самых высокооплачиваемых работодателей, наняли примерно на 9% меньше работников, чем во время пика найма во время пандемии. Некоторые из крупнейших китайских застройщиков сократили численность персонала на 30, 50 или даже 70 процентов в 2022 году.

«Следующие несколько лет будут самым трудным временем для трудоустройства после реформ и открытости», — писал в конце 1970-х экономист из Пекина Ван Минъюань в широко распространенной статье. Он отметил, что к 2028 году около 50 миллионов человек в возрасте от 16 до 40 лет могут остаться без работы, добавив: «Это может спровоцировать серию более глубоких кризисов».

В 2022 году количество зарегистрированных браков упало на 10,5 процента по сравнению с годом ранее, до самого низкого показателя с тех пор, как Китай начал раскрывать данные в 1986 году. Уровень рождаемости в стране упал до минимума в прошлом году, а ее население сократилось впервые с 1961 года. , конец Великого голода.

Дискриминация по возрасту затрагивает всех пожилых работников, но люди в возрасте около 30 лет могут ощущать ее наиболее остро, потому что они сталкиваются с ней впервые.

Флинн Фан начал бояться 35 лет, когда ему было 30. Он знал, что через несколько лет его могут обойти стороной, но до этого его проблемой было переутомление.

По его словам, в его последней компании большинство его коллег были либо холостыми, как он, либо женатыми и бездетными. Их сверхурочные смены вышли из-под контроля. По словам г-на Фана, в течение трех месяцев в 2021 году он уходил с работы не раньше, чем в 23:00. Он начал принимать успокаивающие препараты.

Затем в конце прошлого года его уволили вместе с большинством его коллег из компании искусственного интеллекта в Шанхае.

За последние шесть месяцев он разослал свое резюме более чем в 300 компаний и прошел 10 собеседований без каких-либо предложений. Теперь он ищет работу, за которую платят на 20-30 процентов меньше. Он также начал искать в других городах недалеко от Шанхая.

В 35 лет он чувствует себя молодым. Но для общества, по его словам, 35 ​​лет — это как «чума».

Чичи Чжан 32 года, и работодатели уже сказали ей, что она слишком стара. Она показала скриншот объявления о вакансии в компании, торгующей товарами для беременных, с установленным возрастным ограничением до 32 лет. Один из ее бывших руководителей сказал ей, что может заменить ее молодым выпускником после трех месяцев обучения.

По ее словам, китайские компании предпочитают следовать самым горячим тенденциям, а не совершенствовать то, что у них уже есть. Поэтому опыт и знания — это не те качества, которые они ценят больше всего.‌

Как женщина, г-жа Чжан сталкивается с дополнительной дискриминацией. С 25 лет она отвечала на вопросы работодателей о том, когда она планирует завести детей. Когда она отвечала, что у них с мужем нет таких планов, ее спрашивали, что их родители думают об их решении.

После увольнения в сентябре г-жа Чжан, специалист по маркетингу, связалась с более чем 3000 компаний, разослала свое резюме более чем 300 и прошла менее 10 собеседований. В прошлом месяце она наконец получила предложение о работе от небольшой компании.

Она согласилась на эту работу, не чувствуя по этому поводу никакого волнения или счастья.

«Раньше у меня были ожидания. Я хотела продвижения по службе, повышения зарплаты и лучшей жизни», — сказала она. «Теперь у меня их нет. Я просто хочу выжить».

Она и ее муж считают, что не могут позволить себе иметь детей. У них есть ипотека, и они едва сводили концы с концами, когда она была без работы, при этом беспокоясь, что он тоже может потерять работу.

Их тревоги заставляют их задуматься, справедливо ли вообще иметь детей. Г-жа Чжан процитировала популярную в Интернете поговорку: «Если рождение ребенка предназначено для того, чтобы унаследовать тяжелый труд, панику и бедность, то отказ от рождения ребенка также является формой доброты».

Г-н Лян, 38-летний технический специалист, сказал нечто подобное. Он любит детей, но не верит, что сможет дать им хорошую жизнь. Как и многие китайцы, выросшие в сельской местности, его воспитывали бабушка и дедушка, а родители работали в городах. Он бы не хотел, чтобы у его детей была такая жизнь.

Кроме того, ему сначала нужно найти работу. Еще до пандемии его спросили на собеседовании, почему он претендует на должность техподдержки в его возрасте. Он показал мне список вакансий местного правительства провинции: возрастной ценз для всех должностей был от 18 до 35 лет.

Когда я заметил, что число 35 должно весить как гора, г-н Лян ответил: «Это пропасть».