Клодин Гей-смятение вынудило секретную «корпорацию» Гарварда оказаться в центре внимания

Во вторник, за день до того, как Гарвард признал наличие новых проблем с научной работой своего президента, два члена его руководящего органа сидели в частной столовой популярного кембриджского ресторана Bar Enza и стояли перед грилем.

Для небольшой группы выдающихся ученых это была чрезвычайно редкая возможность поговорить напрямую с членами затворнического совета, отвечавшего за школу, поскольку она переживала неспокойный период. Кампус сотрясли требования об отставке президента Гарварда Клодин Гей после обвинений в плагиате и гнева по поводу ее обращения с антисемитизмом и угроз в адрес еврейских студентов, что спровоцировало восстание доноров.

Двум членам совета директоров, основателю некоммерческой организации Трейси Паланджян и руководителю частного инвестиционного фонда Полу Финнегану, прямо сказали, что им нужно сделать больше, чтобы справиться с продолжающимся водоворотом, поглощающим кампус.

«Вам нужно быть более открытыми к этому», — вспоминает слова Джеффа Флиера, бывшего декана Гарвардской медицинской школы. «Если люди говорят, что университет совершает ошибки — они говорят о вас!»

Скрытная, влиятельная группа, управляющая Гарвардом, известная как Гарвардская корпорация, продемонстрировала единство на фоне непрекращающегося хаоса вокруг доктора Гэя. За заявлением совета директоров от 12 декабря о поддержке доктора Гэй, которая также является его членом, последовало молчание, даже после растущих требований о ее отстранении со стороны влиятельных спонсоров, выпускников и представителей средств массовой информации.

Тем не менее, частные консервации с участием доноров, профессоров и других лиц указывают на наличие признаков напряженности среди членов правления. По словам людей, участвовавших в этих разговорах, некоторые члены признали, что им необходимо справиться с надвигающимися штормами. Критики и сочувствующие, которые пытались консультировать совет директоров в частном порядке, говорят, что члены не проявили особого желания изменить свой подход.

По словам людей, присутствовавших в Bar Enza, у членов корпорации не было конкретных ответов на призывы профессоров к действию. Профессора просили не отставки доктора Гэя, а, скорее, объяснения плана правления по стабилизации школы, сказал за столом Стивен Пинкер, гарвардский психолог. Члены правления принесли приглушенные извинения и пообещали принять меры.

Члены совета, похоже, осознавали растущее неодобрение. Один из них нес с собой папку с новостными статьями, критикующими университет, подтвердил представитель Гарварда.

Общий посыл, как передал доктор Пинкер, заключался в том, что «они вроде как согласились с нами» в том, что корпорация помог создать некоторые проблемы, которые теперь необходимо было решить.

Г-жа Паланджян сообщила собравшимся за ужином, лидерам Гарвардского совета по академической свободе, что замена президента университета, возможно, не зайдет достаточно далеко, чтобы вернуть Гарвард на правильный путь. Гарварду требовалась «смена поколений», сказала она.

Г-жа Паланджян не ответила на запросы о комментариях, а г-н Финнеган и другие члены корпорации обратились к представителю Гарварда.

Представитель Джонатан Суэйн охарактеризовал ужин как «конструктивный и позитивный разговор о важности академической свободы, гражданского диалога и интеллектуального разнообразия».

Он добавил, что «обсуждение «смены поколений» происходило в этом контексте; что решение столь жизненно важной и сложной социальной проблемы не произойдет в одночасье, а потребует времени. Это не было связано ни с одним человеком в Гарварде».

Неясно, что правление может сделать с отзывами об ужине, но такие встречи позволяют предположить, что члены активно работают над подавлением беспорядков.

Большая часть опасений по поводу совета директоров проистекает из самой природы и традиций самой Гарвардской корпорации, основанной в 1650 году для управления Гарвардом. На своем сайте она хвастается, что является старейшей корпорацией в Западном полушарии. На сайте мало что говорится о группе, кроме перечисления ее членов и описания ее обязанностей как осуществления «фидуциарной ответственности в отношении академических, финансовых и физических ресурсов университета и общего благосостояния».

На протяжении веков корпорация управляла университетом за закрытыми дверями и с минимальной прозрачностью, принимая решения, защищенные от общественного контроля. Эти черты уже давно разочаровывают преподавателей. Но под руководством корпорации Гарвард закрепил за собой статус мирового академического центра с пожертвованиями в 50 миллиардов долларов.

В 2010 году корпорация объявила о планах расширения с семи до 13 членов, заявив, что при этом она станет более прозрачной и коммуникативной для студентов и преподавателей.

Современная корпорация, которая в настоящее время насчитывает 12 членов, отвечает за финансовое состояние университета и некоторые ключевые решения, но, возможно, ее самая важная роль — это выбор и успех президента Гарварда.

В 2022 году, после того как Лоуренс С. Бакоу, тогдашний президент Гарварда, объявил, что планирует уйти в отставку, Пенни Прицкер, член совета директоров, бизнес-леди-миллиардер и наследница состояния отеля Hyatt, возглавила поиски своего преемника в корпорации.

Чиновники заявили, что рассмотрели более 600 номинаций и объявили о назначении доктора Гэя в декабре 2022 года. Пятимесячный поиск был самым быстрым в Гарварде почти за 70 лет, сообщила студенческая газета Harvard Crimson.

Совет отказался сообщить, кто из членов корпорации отвечал за проверку ее работы или каких внешних ученых они привлекли для помощи.

В выходные, когда корпорация собиралась, чтобы решить будущее доктора Гэя, она участвовала в некоторых из этих обсуждений и имела возможность ознакомиться с заявлением корпорации от 12 декабря в ее защиту, прежде чем оно стало достоянием общественности, рассказали два человека, участвовавшие в процессе.

По словам человека, с которым консультировалась корпорация, орган обсуждал, но отказался публиковать подробный публичный независимый обзор в стиле Стэнфордского университета, президент которого подал в отставку этим летом.

Совет Гарварда возглавляет г-жа Притцкер, которая на первых порах поддерживала президентство Барака Обамы, а затем занимала пост министра торговли при его администрации. Несмотря на свою руководящую роль, г-жа Притцкер, сторонница доктора Гэя, не выступала публично с момента начала спора, предоставив корпорации возможность общаться посредством одного публичного заявления.

В число остальных 10 членов, помимо доктора Гэя, входят относительно неизвестные финансисты, доноры, бывший судья Верховного суда Калифорнии, бывший исполнительный директор American Express и бывшие президенты Принстонского университета и Амхерстского колледжа.

Совет собирается несколько раз в год, его члены избираются на шестилетний срок, который может быть продлен один раз. Как он определяет и выбирает своих членов, известных как товарищи, остается загадкой. Уходящие участники помогают выбирать себе замену.

Г-жа Притцкер была основным контактным лицом для крупных доноров и других лиц, желающих дать Гарварду советы по поводу дальнейших действий.

По словам Ричарда Чейта, почетного профессора Гарварда, который изучал управление в сфере высшего образования и был советником, когда Гарвардская корпорация расширилась в размерах за десятилетие назад.

По словам доктора Чейта, даже после расширения комиссия по-прежнему меньше, чем советы директоров многих других ведущих университетов, который сказал, что средний частный университет насчитывает около 30 или более членов совета.

Членам совета директоров не платят за их работу. «Мало того, что он не выплачивается, но есть ожидание обратного денежного потока — все попечители ожидают, что учреждение будет иметь филантропический приоритет, соответствующий их возможностям», — сказал доктор Чейт.

Корпорация взвесила ключевые вопросы — например, в 2016 году она одобрила изменение щита юридической школы Гарварда, который был создан по образцу герба поработителя 18-го века.

За последние несколько недель все больше преподавателей, спонсоров, выпускников и посторонних лиц подняли вопросы о явной неспособности корпорации проверить стипендию доктора Гэй перед выдвижением ее на пост президента в июле, а также о ее последующем молчании в последние недели.

«Корпорация должна была сделать свою домашнюю работу, но, очевидно, они этого не сделали», – сказал Ави Леб, профессор естественных наук из Гарварда, который публично критиковал реакцию школы после нападения ХАМАС на Израиль, в результате которого было убито около 1200 человек.

«Они не занимаются критикой так, как следовало бы», — сказал г-н Леб о корпорации. «Они не хотят, чтобы с ними разговаривали люди, которые с ними не согласны».

Через два дня после того, как Гарвардская корпорация опубликовала заявление от 12 декабря, в котором подтвердила поддержку доктора Гэя, она встретилась с профессорами юридического факультета, во время которой сказала, что ищет предложения о том, как двигаться вперед.

Во время встречи один профессор поинтересовался, почему не обнародованы подробности расследования ее плагиата. Доктор Гей сказал, что решение сохранить отчет в тайне было решением Гарвардской корпорации, по словам человека, присутствовавшего на встрече, и другого человека, которому рассказали о встрече.

Корпорация, по ее словам, работала с изданиями, куда она представила свои работы, чтобы внести исправления.

Затем профессор предложил доктору Гей рассмотреть возможность самостоятельно опубликовать отчет или подробности расследования. Доктор Гей сказала, что она подумает об этом.

Доктор Гей отклонил просьбу о комментариях. Представитель Гарварда сообщил, что этой осенью доктор Гей встретился со «многими выпускниками, сторонниками и преподавателями в беседах один на один».

Скрытный подход и непрозрачность совета директоров заставили чувствовать себя некомфортно даже тех, кто ранее сплотился вокруг доктора Гэя. Частично это связано с тем, что корпорация не раскрыла, что она тайно расследовала научную работу доктора Гэй с октября, когда с ней впервые связался репортер New York Post по поводу обвинений в плагиате против нее.

Преподаватели и спонсоры говорят, что члены совета, отказавшись быть более открытыми, оставили важные вопросы над школой и доктором Гэем. Среди самых настойчивых: почему они не раскрыли информацию о расследовании раньше и когда именно корпорация – и высшее руководство Гарварда – впервые услышали об обвинениях в плагиате против доктора Гэя? Каким образом небольшая группа консервативных активистов могла знать о стипендии доктора Гэй больше, чем руководящий орган, ответственный за проверку ее выбора?

На вопрос в субботу, подтвердит ли совет публично свою поддержку доктора Гея, представитель Гарварда ответил, что корпорации нечего добавить, кроме заявления от 12 декабря в поддержку доктора Гея, которое предшествовало последней волне обвинений в плагиате.

«Было бы разумно предпринять действия, которые могли бы восстановить доверие», — сказал Омар Султан Хак, преподаватель глобального здравоохранения в Гарвардской медицинской школе. «Признавайте ошибки, избегайте сомнительных заявлений и откройте корпоративный процесс сбора доказательств и вынесения решений, чтобы любой результат мог быть понят всеми, шаг за шагом, включая сроки того, что было известно, когда и кем».

Доктор Пинкер, психолог из Гаварда, присутствовавший на ужине с членами корпорации и критиковавший Гарвард, сказал, что фидуциарная обязанность совета директоров «заключается в защите репутации университета в долгосрочной перспективе, но под их присмотром этого не произошло. »

«Есть глубокие проблемы, — добавил он, — и это проблемы корпорации».

Сара Мервош, Дана Гольдштейн и Дженнифер Шюсслер предоставленная отчетность.