Когда у ваших коллег устаревшее представление о вас

По мере того, как мы растем или меняемся, изменения нашей идентичности часто незаметны — если только мы не делаем работу, чтобы помочь другим увидеть наши изменения. Это может быть особенно актуально для людей, которые долгое время работали в компании. Если вы чувствуете, что коллеги не замечают вашего роста, авторы рекомендуют три стратегии: 1) Уясните разницу между тем, как вас воспринимают, и тем, как вы хотите, чтобы вас воспринимали; 2) Откажитесь от работы, которую вы, возможно, все еще выполняете и которая была связана с вашей предыдущей ролью; и 3) Не стесняйтесь убеждать заинтересованных лиц в том, что вы изменились.

Десять лет назад Таша* была седьмым сотрудником ее стартапа по медицинскому программному обеспечению, ее наняли на должность административного помощника директора по продажам. Сегодня она выросла и теперь управляет командой из восьми продавцов, совокупно ответственных за доход в 22 миллиона долларов. Когда недавно директор по продажам объявил о своем уходе на пенсию, Таша ожидала, что ее рассматривают на эту должность.