Напряженность на рынке труда еще далека от завершения, а рабочие места есть. Но в настоящее время в нашей стране 1,2 миллиона человек частично или полностью находятся на обочине. Почти половина из них работают неполный рабочий день, и в прошлом квартале эта группа еще больше увеличилась.
Нидерланды не зря называют европейским чемпионом по частичной занятости. Многие сотрудники предпочитают работать три или четыре дня в неделю. Количество недоиспользуемых совместителей, которые хотят работать больше часов и готовы для этого немедленно, даже увеличилось на 27 000 до 521 000 в прошлом квартале.
«Это странное развитие событий», — говорит главный экономист Питер Хайн ван Маллиген из Статистического управления Нидерландов. У него нет точного объяснения роста, но он говорит, что неиспользованный трудовой потенциал в целом движется вместе с безработицей, которая за последний квартал выросла на 45 тысяч до 372 тысяч человек.
По словам Роба Уитжеса, эксперта по рынку труда в агентстве по пособиям UWV, в основном существует несоответствие между предпочтениями. «В число работающих неполный рабочий день входит много молодежи и студентов. В основном они работают в сфере розничной торговли или логистики и в настоящее время находятся в сильном положении из-за дефицита на рынке труда».
«Сотрудники, работающие неполный рабочий день, хотят работать больше часов, но у них гораздо больше требований в отношении того, в какие дни и время. И это создает напряженность в отношениях с работодателем».
Большинство компаний в этих секторах предполагают оптимальную гибкость. Недаром магазины и супермаркеты, например, ищут людей для шопинг-вечеров или других оживленных моментов. И это может быть объяснением увеличения числа работников, занятых неполный рабочий день, говорит Уитжес.
«Еще вакансии с восьми до шестнадцати часов»
«Поэтому мы все чаще видим вакансии на восемь или шестнадцать часов. Работодатели часто размещают такие вакансии, чтобы заполнить свои списки, вместо того, чтобы делить часы между текущим персоналом. Это настоящая загадка».
Компании также могут приглашать людей, которые уже работают. «Но эти сотрудники указывают, например, что работа в вечернее время за покупками, в субботу или воскресенье им не подходит», — говорит Витьес. «В этом случае работодатель предпочитает искать кого-то, кто готов работать в эти дни или части дня».
