Команды данных ищут сотрудников в этом году, говорится в отчете канадской индустрии данных

Несмотря на многочисленные увольнения на технологической арене, большинство компаний и их команды данных намерены расти в 2023 году: 67% команд обработки данных в Канаде нанимают сотрудников, согласно новому исследованию Hello World Recruitment. инженер данных, специалист по данным и рекрутинговая компания по анализу данных со штаб-квартирой в Торонто, показывает.

Компания опросила 100 лидеров данных и талантов в 18 отраслях в Канаде в течение первых 3 месяцев 2023 года.

Исследование показало, что несмотря на то, что найм происходит, темпы его продвижения будут не такими быстрыми, как в постпандемический период, и к нему будут подходить с большей осторожностью.

Несмотря на то, что крупные технологические компании прошли этапы интенсивных увольнений, компании сообщают, что они все еще нанимают сотрудников в некоторые стратегические команды или продукты, которые находятся в режиме роста. Фактически, 65 процентов компаний, предоставляющих финансовые услуги, и 67% софтверных компаний опрошенных планируют нанять сотрудников в 2023 г., как и 73% консалтинговых компаний.

Кроме того, в то время как компании справляются с неопределенностью, лидеры данных говорят, что они используют свой бюджет для найма сейчас, и более двух третей планируют сделать это в течение года.

В исследовании Hello World Recruitment особое внимание уделялось тому, на чем лидеры данных собираются сосредоточиться до конца этого года.

В ходе опроса были выделены шесть тем:

Облачная миграция – Многие организации все еще работают в направлении облачных технологий. В исследовании говорится, что инженеры по данным и облачным технологиям по-прежнему востребованы в этом году, поскольку они являются краеугольным камнем любой инфраструктуры данных. Фактически, 43% руководителей заявили, что данные и облачная инженерия будут ключевым направлением деятельности в 2023 году.

Масштабируемость – Какие бы эффективные модели ни создавались, их нужно использовать, масштабировать и монетизировать, поэтому востребованы инженеры по операциям машинного обучения (MLops), хотя это все еще нишевый набор навыков. Чуть более 30% руководителей заявили, что специалисты по данным также будут в центре внимания в этом году.

ИИ – Поскольку платформы ChatGPT и ИИ продолжают оставаться в центре внимания, со стороны руководителей высшего звена растет спрос на использование ИИ, говорится в исследовании. В исследовании также подчеркивалась важность ИИ, заявляя, что ИИ как услуга будет развиваться в 2023 году, что упростит для групп обработки данных внедрение и распространение инноваций по всей организации без необходимости вкладывать средства в целую исследовательскую группу ИИ. Это также может способствовать привлечению и удержанию сотрудников, заинтересованных в работе с популярной технологией.

Управление данными (ГД) — Независимо от того, находятся ли они в начале своего пути или масштабируют свою инфраструктуру данных, DG остается основополагающим для многих лидеров.

Цифровая трансформация – Цифровая аналитика по-прежнему остается приоритетом для организаций, чтобы поддерживать их конкурентоспособность и увеличивать долю рынка в Интернете.

Эксплуатационные характеристики – Бюджеты в 2023 году находятся под пристальным вниманием, сообщает Hello World Recruitment, поэтому анализ данных будет играть жизненно важную роль в максимизации результатов и помощи компании переживают смутные времена.

Компания также спросила специалистов по работе с данными и руководителей, приостановлены ли в настоящее время наборы сотрудников. Несмотря на высокую инфляцию и высокие процентные ставки, а также низкий рост валового внутреннего продукта, лишь немногим более 10% заморозили прием на работу.

Несмотря на то, что они сильно пострадали от увольнений, более 80% опрошенных компаний в индустрии программного обеспечения сообщили, что они не прекратили усилия по набору персонала. Кроме того, Исследование показало, что консалтинговые компании являются хорошим индикатором рекрутинговой активности в экономике. Интервью Hello World Recruitment с консалтинговыми компаниями показали, что только пять процентов из них приостановили набор персонала.