Франкфурт В течение некоторого времени новые законы звучали так, как будто они были разработаны отделом маркетинга — достаточно вспомнить «Закон о хороших детских садах», «Закон о возможностях квалификации» или «Закон о крепких семьях».
Содержание не всегда соответствует тому, что обещает рекламный заголовок. Что касается налоговых правил для участия сотрудников в стартапах и молодых компаниях, то они приятно отличаются в проекте «Закона о финансировании будущего», который также имеет амбициозное название.
Предоставление акций компании сотрудникам особенно важно для стартапов и молодых компаний. Потому что это защищает ликвидность и связывает и стимулирует специалистов на решающей фазе роста.
Однако в настоящее время это непривлекательно с налоговой точки зрения, поскольку вклад в участие должен облагаться налогом немедленно, даже если работник не получает никаких денежных средств для уплаты налога. Упрощения, введенные в 2021 году, оказались непрактичными, поскольку требования слишком узкие.
Итак, теперь предлагаемый большой успех с 2024 года: значительно более высокие налоговые льготы в сочетании с отсрочкой налогообложения до продажи инвестиций, которыми также можно управлять на практике, а также щедрые переходные правила, если молодая компания совершает прорыв, позволяют для – также на международном уровне сравнения – надеюсь, что привлекательные и устойчивые средства найма сотрудников.
Пожалуйста, поощряйте больше этого типа контента.
Флориан Лехнер — партнер Allen & Overy и автор отраслевого журнала Betriebs-Berater. Эта статья является результатом сотрудничества между Handelsblatt и отраслевым журналом.
Более: Немецкие финтехи все больше привлекают внимание венчурных капиталистов
2023-05-01 10:31:02
1682947518
#Комментарий #Участие #сотрудников #должно #стать #более #привлекательным
