Япония поднимет квоту работников с ограниченными возможностями с 2,5% до 2,7% следующим летом, и она вызывает обеспокоенность у некоторых работодателей.
Как и страны, включая Бразилию и Индию, Япония использует квоты по найму, чтобы побудить работодателей нанимать более инвалидов. Требования вступили в силу в 1970 -х годах с квотой 1,5%. Более 40 лет спустя только 46% работодателей в настоящее время соответствуют или превышают целевую ставку представления по инвалидности, и работодатели, которые не соответствуют квоте, должны платить штраф, согласно Финансовые временаПолем
В стране с населением около 124 миллионов человек, в соответствии с квотой, около 700 000 инвалидов, но предприятия пытаются найти работников для заполнения квоты HR DigestПолем Страна и ее работодатели также предприняли шаги к включению инвалидности, включив вспомогательные технологии и обучая, не связанных с инвалидами, The Japan Times сообщаетсяПолем
Тем не менее, работодатели все еще сталкиваются с препятствиями, пытаясь достичь своих целей найма. Несмотря на то, что в рабочей силе больше людей с ограниченными возможностями, чем когда -либо, общая рабочая сила сокращается, и многие рабочие места по -прежнему не предназначены для людей с физическими нарушениями. Кроме того, некоторые люди с ограниченными возможностями утверждают, что работа не создана для их навыков, а инвалиды нанимаются только для достижения квоты, что приводит к высокой категории оборота, сообщает Financial Times. Рабочие часто нанимаются на черную работу, такие как сортировка почты или инвентарь в магазинах одежды.
«Общество добилось некоторого прогресса в создании беспрепятственной среды»,-сказал Financial Times Наоя Цуджи, директор Центра независимой жизни AJU. «Если бы на рабочем месте была более без барьера, люди с ограниченными возможностями могли бы работать больше».
Цудзи добавил, что больше работодателей необходимо обеспечить гибкость, чтобы инвалиды могли проявить свой потенциал.
«Быстрый переход к активному найму вызывает такие опасения, как качество и несоответствие в занятости»,-заявил The Japan Times, Сатоко Шинбо, профессор и специалист по трудоустройству в Университете Hosei Satoko Shinbo. «Компании должны обсудить с такими сотрудниками условия инвалидности и пригодность для работы, чтобы постоянно вносить коррективы».
Быстрые чтения HR News & Insights
От набора и удержания до культуры компании и новейших HR Tech, HR Brew предоставляет актуальные новости отрасли и советы, чтобы помочь профессионалам по персоналу оставаться ловкими в сегодняшней быстро меняющейся бизнес-среде.
#Компании #Японии #пытаются #нанять #инвалидов
Читайте также
