Компании, желающие избежать автоматической регистрации, используя существующие пенсионные схемы – The Irish Times

Компании ищут способы подключить всех своих сотрудников к существующим профессиональным пенсионным схемам, а не использовать новую схему автоматического зачисления.

Правительство планирует активировать автоматическое зачисление – обязательную пенсионную схему на рабочем месте – в следующем году для всех работников в возрасте от 23 до 60 лет, которые зарабатывают более 20 000 евро.

Ожидается, что новые механизмы больше всего повлияют на сектор розничной торговли, где, по данным Irish Life, средний уровень участия в профессиональных схемах может составлять всего 10-20 процентов. Однако производство, где уровень участия составляет около 50 процентов, и профессиональные услуги, цифры которых сильно различаются в зависимости от сектора и компании, также могут существенно пострадать.

Секторами с самым сильным профессиональным пенсионным обеспечением в настоящее время являются фармацевтика и технологии, где уровень участия может достигать 90 процентов, чему отчасти способствует сильное присутствие транснациональных компаний.

[ Early retirement: People would give up a fifth of State pension if allowed payment at 60, survey finds ]

В целом, по данным Irish Life, средний уровень ожидания среди 100 крупных и средних работодателей, с которыми она консультировалась, составил около 80 процентов.

Шейн О’Фаррелл, директор по корпоративному партнерству в Irish Life, сказал, что 98 процентов компаний, с которыми он разговаривал, имели ту или иную форму пенсионного разрыва – сотрудники, которые в настоящее время не застрахованы. Это может происходить по ряду причин, в том числе из-за того, что они могут отслужить общие периоды ожидания, прежде чем смогут получить доступ к таким схемам.

Они также могли отказаться от участия по ряду причин, включая высокооплачиваемый персонал, который может управлять их делами, чтобы гарантировать, что они не нарушат стандартный порог пенсионного фонда, выше которого им грозят штрафные уровни налогообложения.

Другие могут быть наняты по краткосрочным контрактам, иметь возраст ниже минимального возраста для определенных профессиональных схем или иметь контракты, которые конкретно исключают льготы по пенсионным схемам.

«Определение работника в законодательстве настолько широкое, что неизбежно почти все компании, даже те, которые считают, что у них нет проблем, обнаружат, что у них есть пробелы», – сказал г-н О’Фаррелл. По его словам, в нынешней формулировке законодательство может даже заставить компании подписывать своих неисполнительных директоров в пенсионную систему на рабочем месте.

[ Gardaí, military, fire and prison staff say they face years without their full pensions after retirement ]

Проконсультировав многих клиентов Irish Life, г-н О’Фаррелл сказал, что работодатели в настоящее время рассматривают ряд подходов.

Один из них предполагает открытие существующих планов для всех сотрудников, которые еще не зарегистрировались, на основе добровольного согласия. Другой вариант — разрешить тем, кто не охвачен существующими соглашениями, выбирать существующие профессиональные схемы, но по ставкам типа автоматического зачисления, что создаст дополнительное давление на отделы расчета заработной платы.

Третий рассматриваемый вариант заключается в том, что работодатели должны привлечь всех сотрудников к своим существующим схемам в обязательном порядке, первоначально только работодатель будет вносить какой-либо вклад. Это рассматривается как выполнение требований законодательства об автоматической регистрации, которое в настоящее время проходит через Oireachtas.

Впоследствии будут предприняты усилия, чтобы убедить зачисленных сотрудников в преимуществах внесения собственных взносов в эту схему.

«Компании надеялись, что вы сможете включить людей в существующий хороший профессиональный план, — г-н О’Фаррелл, — но это не допускается в законопроекте в его формулировке».

[ Pension auto-enrolment is a welcome development – but workers should ensure they aren’t missing a better option ]

Восемьдесят процентов опрошенных рассматривали возможность каким-либо образом приспособить всех к своим существующим планам. И опрос, проведенный на недавней конференции Ирландской ассоциации пенсионных фондов, подтвердил этот вывод: 91 процент участников поддержал тот или иной из этих вариантов, и менее одного из 10 планируют ничего не делать, просто используя новую схему автоматической регистрации. параллельно с их нынешними механизмами.

В большинстве случаев существующие профессиональные программы будут предлагать более щедрые взносы, чем при автоматическом зачислении, по крайней мере, на начальном этапе. По словам г-на О’Фаррелла, они также предлагают более выгодные налоговые льготы и могут быть более гибкими в своем подходе к выходу на пенсию, чем предлагаемая новая схема.

2024-05-10 05:01:04


1715331045
#Компании #желающие #избежать #автоматической #регистрации #используя #существующие #пенсионные #схемы #Irish #Times