Консультации обо всех | Artemisa Daily

С 8 сентября по 30 ноября он проходит в провинции, как и в остальной части страны, консультация о проекте закона нового трудового кодекса, который предоставляет на заседаниях Artemisa 1 872, примерно в 2600 разделах профсоюза, поскольку можно присоединиться к 100 филиалам.

48 -страничный таблоид Он находится в руках большинства секретарей союзной структуры, для подготовки того, что будет законодательно, но не до того, как имело мнение, предложение, размерные … кубинские, государственные и не государственные работники, внутри и за пределами национальной территории, объясняла Янетси Кардена, член провинциального секретариата CTC в Артированной, обращаясь к трудовым вопросам.

Он настаивал на том, что новый рабочий инструмент запрещает работодателю признавать принудительный труд, занятость детей и все формы дискриминации, насилия или преследования на рабочем месте, а также обусловливать приманку, постоянство или повышение женщины за ее состояние беременности и не положить конец трудовым отношениям по этой причине.

В этом документе право на безопасность и здоровье на работе совершенствуется, поднимая его до категории фундаментального права в соответствии с недавним признанием Международной организации труда.

Что касается регулирования процессов доступности, администрации могут определить прекращение труда работающего лица по экономическим, технологическим или структурным причинам, предварительной оценки коллегического управленческого органа и в общем соглашении с профсоюзной организацией.

Цифра доступного работника и временное перемещение также устраняется. В случае отсутствия эффективности, это получит гарантию зарплаты, эквивалентную шесть раз превышающую основную зарплату прошлого года, единственный раз.

В случае рабочих людей, нанятых естественными работодателями, такими как работники, занимающиеся самостоятельными занятиями, нанимают до трех человек, защита зарплаты устанавливается в течение месяца. Кроме того, предоставлено, что работодатели – за исключением бюджетного сектора – должны нанимать страхование для защиты дохода своих работников от перерывов, прекращения, решений или отмены ММСП, а также временные приостановки деятельности, в соответствии с Резюме, выставленное в КубадеПолем

Кроме того, вводится возможность телеработа из -за рубежа, при условии, что она актуальна, и условия этой позиции позволяют это, а также новый минимальный рабочий возраст от 17 до 18 лет.

Кубинский сценарий труда, изменение среды преобразуется, мы живем с телеработинг, а новые экономические субъекты являются частью повседневной жизни, поэтому трудовой кодекс должен быть изменен на основе более инклюзивного, для этого он с тех пор, с участием всех