Преподаватели Нью-Йоркского университета, работающие по контракту, в настоящее время голосуют за разрешение на забастовку после 15 месяцев безуспешных переговоров со стороны администрации Нью-Йоркского университета. Около 950 профессоров, работающих полный рабочий день и не являющихся штатными сотрудниками, объединены в профсоюз работников автомобильной промышленности контрактного факультета (CFU-UAW) и борются за свой первый контракт. Они требуют защиты академической свободы, повышения заработной платы и улучшения гарантий занятости, здравоохранения и льгот.
Контрактные преподаватели, вступившие в профсоюз в феврале 2024 года, составляют половину штатных преподавателей Нью-Йоркского университета. Университеты систематически охотятся и полагаются на низкооплачиваемых преподавателей-контрактников, которые получают меньше льгот и более низкую гарантию занятости по сравнению со своими штатными коллегами. Эти нестабильные условия вынуждают многих увеличивать учебную нагрузку, увеличивать размеры классов или нежелательно менять учебную программу.
По данным профсоюза, нынешнее голосование по разрешению забастовки, которое проходит с 9 по 20 февраля, происходит после более чем года переговоров, в ходе которых администрация Нью-Йоркского университета отклонила ключевые требования.
Что касается компенсации, преподаватели-контрактники требуют внести исправления в давнее неравенство между преподавателями-контрактниками и штатными преподавателями, которое отражает фактическую стоимость жизни в Нью-Йорке. Они также требуют прозрачных, осуществимых процессов повторного назначения и продвижения по службе, а также участия в совместном управлении на уровне школы, программы и факультета. Без такой защиты преподаватели, работающие по контракту, остаются уязвимыми перед непродлением контракта или репрессиями за их преподавание или исследования, особенно в условиях, когда политические нападки на высшее образование и академическую речь усиливаются на национальном уровне.
В ответ на голосование по разрешению забастовки президент Нью-Йоркского университета Линда Миллс разослала электронное письмо всему факультету, осудив действия как «неоправданные действия, столь потенциально разрушительные для наших студентов» и призвав к посредничеству. Посредничество в заключении договоров — это проверенная тактика, используемая как работодателями, так и профсоюзами для заключения концессионных соглашений через «стороннего» посредника. Миллс заявил, что университет предлагает жалкую 3-процентную надбавку ежегодно по пятилетнему контракту, и назвал требование профсоюза о 5-процентной ежегодной надбавке «непомерным».
В заявлении для Новости Вашингтон-скверПредставитель Нью-Йоркского университета заявил: “Во время реальной финансовой неопределенности в сфере высшего образования Нью-Йоркский университет внес щедрые предложения, которые поместят профессорско-преподавательский состав, входящий в состав профсоюзов по контракту, на один уровень или около того, что платят профессорско-преподавательскому составу, входящему в состав профсоюза, в других учебных заведениях. Обе стороны обязаны перед студентами Нью-Йоркского университета – и перед самими преподавателями – попробовать посредничество сейчас и работать над достижением справедливого соглашения без ненужных сбоев”.
Бремя «финансовой неопределенности», на которое ссылается администрация, несет не руководство университета или его балансы, а низкооплачиваемые академические работники, пытающиеся выжить в одном из самых дорогих городов мира. Нью-Йоркский университет не является учреждением, находящимся на грани: он контролирует пожертвования в размере 6,5 миллиардов долларов и активы в сфере недвижимости примерно на 15 миллиардов долларов, что делает его одним из крупнейших владельцев частной собственности в Нью-Йорке.
Громкое голосование «за» необходимо, чтобы продемонстрировать решимость 950 работников образования бороться за достойную заработную плату и достойные условия труда, но ведение этой борьбы нельзя оставлять в руках бюрократии UAW, которая неоднократно пыталась сдерживать и прекращать забастовки до того, как требования рабочих будут удовлетворены.
CFU-UAW является частью UAW Local 7902, который также представляет адъюнктов и других академических работников Нью-Йоркского университета и Новой школы. В 2024 году союз неисправность забастовка студентов-аспирантов и студентов Новой школы, которые работали по истекшему контракту, всего через три дня, без голосования рабочих и без раскрытия всех подробностей того, что оказалось совершенно неадекватным контрактом.
Сам аппарат UAW, ненавидимый среди работников автомобильной промышленности за его роль в серьезно ухудшенных условиях труда, имеет колоссальные активы в 1,1 миллиарда долларов. Но это значительное количество ресурсов, полученных из денежных взносов рабочих, финансирует не боевую борьбу рабочих, а шестизначные зарплаты привилегированного управленческого слоя руководителей профсоюзов, которые систематически подавляют и изолируют борьбу рабочих, сотрудничая с корпоративным руководством и государственными чиновниками.
Как Мировой социалистический веб-сайт недавно написал:
Исторически социалисты и рядовые боевики относились к автоматическому вычету взносов с глубоким подозрением, поскольку это укрепляло независимость бюрократии от рабочих, которых она якобы представляет. Работодатель удерживает взносы из зарплат рабочих и автоматически перечисляет их, изолируя аппарат от активного, демократического согласия рядовых и институционально привязывая профсоюз к менеджменту как сборщику взносов.
Чек был значительно расширен во время Второй мировой войны как часть более широкой корпоративистской сделки. Профсоюзы, в том числе UAW, соблюдали обязательство не забастовывать во время войны и участвовали в совместных производственных соглашениях, направленных на снижение заработной платы и увеличение производства, в то время как работодатели гарантировали бесперебойный поток взносов. Это помогло облегчить консолидацию прокапиталистической профсоюзной бюрократии.
UAW – одна из самых коррумпированных и ненавистных профсоюзных бюрократий. Показательно, что на сайте КФС в разделе FAQ задан следующий вопрос: “Я слышал, что национальные лидеры UAW были осуждены за коррупцию. Почему мы должны сотрудничать с коррумпированной организацией?”
После краткого объяснения широко распространенной коррупции высокопоставленных чиновников UAW, CFU отвечает: «Мы гордимся тем, что местные жители, к которым мы присоединяемся, помогли выдвинуть обвинения в отстранении бывшего президента Гэри Джонса от UAW и провести этические реформы, чтобы гарантировать, что это никогда не повторится… С тех пор, как в 2019 году появились новости о коррупции, рядовые члены UAW, такие как наши адъюнкты и аспиранты, успешно организовались для демократических реформ, и более 20 000 академических работников по всей стране приняли решение присоединиться к UAW. В 2021 году члены UAW подавляющим большинством голосов проголосовали за переход к системе прямых выборов руководства, а в 2022 году члены нашего региона избрали реформатора и академического деятеля Брэндона Мансиллу из Гарвардского HGSU-UAW нашим представителем в Международном исполнительном совете».
Однако «этические реформы» и избрание так называемых «реформаторов» не изменили антирабочей роли СРА. Прямые выборы руководства UAW в 2022 году были проведены на фоне повсеместного подавления голосов со стороны бюрократии UAW, что привело к историческому минимуму участия всего в 9 процентов.
Шон Фейн был избран многообещающим реформатором, но забастовка «большой тройки» автопроизводителей в 2023 году оставила большинство рабочих изолированными и оставшимися на работе, а также привела к заключению льготных контрактов, которые привели к значительным увольнениям и закрытию заводов. Фейн открыто приветствовал экономический национализм Трампа и тарифы торговой войны, в то время как администрация Фейна погрязла в коррупции и фракционном кризисе.
Любые попытки мелких реформ не изменили и не изменят материальную основу бюрократии СРА. Вопрос для рабочих заключается не в том, является ли бюрократ лично менее коррумпированным, а в том, кто контролирует власть и деньги профсоюза: члены или каста наемных работников.
Именно этот вопрос лежит в основе 2026 года рабочего Mack Truck Уилла Лемана. кампания за президента UAW:
Во-первых, «покончить с диктатурой бюрократии Дома Солидарности над профсоюзом, очистить UAW от сотен паразитических профсоюзных бюрократов, способствовать созданию сети рядовых комитетов и передать власть и принятие решений от прокорпоративного профсоюзного аппарата рабочим в цехах».
Во-вторых, прекращение сотрудничества UAW с корпорациями. «Сорок пять лет прокорпоративной политики должны быть заменены стратегией классовой борьбы», — заявил Леман. Его программа предусматривает заработную плату, которая полностью компенсирует потери, вызванные прошлыми уступками и инфляцией, политику нулевых увольнений, медицинскую страховку за счет компании и историческое требование о 30-часовой неделе без потери заработной платы.
В-третьих, Леман призывает отказаться от шовинизма и национализма бюрократии UAW. «Рабочие ничего не выиграют от торговой войны, которая представляет собой борьбу капиталистов за контроль над рынками и большую долю прибылей, полученных за счет эксплуатации рабочего класса», — заявил он. «Что нам нужно, так это международная стратегия, основанная на совместной борьбе американских, канадских и мексиканских рабочих против транснациональных корпораций».
В-четвертых, Леман призывает мобилизовать промышленную мощь членов профсоюзов для защиты демократических прав и противодействия войне.
Борьбу в Нью-Йоркском университете невозможно выиграть, апеллируя к совести администрации или полагаясь на руководство профсоюза. Это требует сознательной мобилизации рядовых преподавателей-контрактников вместе с адъюнктами, аспирантами, сотрудниками и студентами в единое движение против корпоративной трансформации университета. Это означает формирование независимых комитетов из рядовых членов, которые будут сотрудничать с академическими работниками в других кампусах Нью-Йорка и за его пределами.
Все, кто заинтересован в этой перспективе, должны стать активный в кампании Lehman.
Ещё по этой теме
