Медсестры по всей Великобритании в подавляющем большинстве проголосовали за то, чтобы отклонить премию Starmer Labor Wabry Pavic за оплату оплаты труда, но Королевский колледж медсестер (RCN) ничего не делает, чтобы противостоять его одностороннему навязыванию в конце этого месяца.
Девять из 10 медсестер проголосовали в прошлом месяце в консультативном бюллетене в Англии, Уэльсе и Северной Ирландии, чтобы отклонить правительственную награду за оплату заработной платы. Явка составила 56 процентов, причем 170 000 сотрудников медсестер в Англии приняли участие, самое высокое.
В преддверии бюллетеня генеральный секретарь RCN Никола Рейнджер признал: «Эта премия за оплату оплаты полностью поглощена инфляцией и ничего не делает, чтобы изменить статус -кво – где медсестра не ценится, слишком мало входят и слишком много уходят».
Плата за медсестер в Национальной службе здравоохранения (NHS) сегодня ниже, чем в 2010 году. Начальная заработная плата за 8 000 фунтов стерлингов позади, где они должны быть, согласно данным, опубликованным в прошлом месяце. Некоторые опытные медсестры пострадали до 20 процентов. Этот крах в заработной плате вызвал кризис удержания, когда медсестры не могут удовлетворить базовые затраты на проживание. Многие медсестры работают на две рабочие места или работают дополнительные часы в бассейне ресурсов медсестер (банк), поскольку они стараются держать свои головы над водой.
Объявляя результаты избирательного бюллетеня, сообщил, что «91% заявили, что вознаграждение сотрудников NHS в 3,6% было недостаточно, чтобы повернуть профессию, охваченную широкими вакансиями, многолетними эрозией заработной платы и сортированным карьерным прогрессом. Сотрудники медсестер борются за то, чтобы удержать пациентов в условиях CRIS CRIS и других небезопасных условий».
Сотрудники NHS, которые являются членами GMB и Unite, также отклонили вознаграждение правительства за оплату труда, на 67 процентов и 89 процентов соответственно. Члены Unison указали, что они отступят забастовки, если Союз будет отталкиваться за забастовку.
Но Unison, RCN и Unite отказались разрешить что-либо за пределами беззубых, не связывающих консультативных бюллетеней. Это рассчитанная тактика задержки, направленная на смягчение сопротивления и ношение гнева работников NHS. Прошлые бюллетени были аналогично вытянуты или манипулировали, с чиновниками союза здравоохранения, включая мандаты RCN.
Вместо того, чтобы голосовать за забастовку, RCN направляет членов в бесполезное обращение к лейбористскому правительству, когда Рейнджер умоляет министров: «Проснись, почувствуйте срочность здесь и сделайте то, что правильно».
Чиновники RCN обратились к лейбористам в течение лета переговоров о «инвестициях в трудовую работу медсестер» и реформировать повестку дня NHS в структуру заработной платы изменений, наложенную более двух десятилетий назад для подавления заработной платы. Но министр здравоохранения Уэс Стридь ясно дал понять, что правительство не имеет такого намерения.
«Подходит для будущего: 10 -летний план медицинского обслуживания» – план ускорения приватизации NHS, – это лежит в стиле без противодействия со стороны здравоохранения. Под предлогом обеспечения улучшенного «выбора пациента» труд расширяет роль частных поставщиков, внедряя двухуровневую систему, в которой те, кто может платить, получают более быстрое лечение, в то время как те, кто не может, столкнутся с ухудшением задержек.
Лейбористы передают частным компаниям 2,5 миллиарда фунтов стерлингов для выборных процедур, в то время как трасты NHS были направлены на получение 12 -процентной экономии эффективности. Это означает, что больше недоукомплектования, более длительные часы и ухудшение ухода за пациентами. Это систематическая каннибализация NHS в интересах частных спекуляций.
RCN отказывается оспаривать эту повестку дня. Он работает с другими союзами здравоохранения, чтобы блокировать единые действия по всей Великобритании, изолируя различные разделы и рассеивая импульс. В Шотландии он принял жалкое предложение о заработной плате на 8 процентов за два года.
Гнев среди медсестер ощутимый. Когда результаты консультативного голосования были объявлены на странице RCN в Facebook, участники сразу же спросили, почему RCN отказывается от голосования за забастовку.
Джули, медсестра в Корнуолле, написала: «Где RCN прятался с 2010 года? Заплатить замораживает, а затем 1% в течение большей части десятилетия, реальные условия для медсестер.
Дэнни прокомментировал: «[ I ] Подумайте, люди устают от голосования, чтобы проголосовать за голосование, откуда ничего не происходит ».
Марк бросил вызов: «Участники проголосовали за отклонение предложения, однако вы уже решили не нажимать на большую плату, вместо этого разыгрывая изменения в банку… что займет годы… что за несколько шарлатанов и мошенников руководство RCN».
Дэвид ответил на разговоры RCN о переговорах в течение лета с правительством: «Но они проигнорировали вас в течение прошлого года, и теперь они в отпуске, так что вы тратите лето. Это будет Рождество, прежде чем вы решите избирательный бюллетень, который вы, как лидеры, сделали более трудным – так что любой импульс потерян».
Он также бросил вызов отказу RCN координировать действия с поразительными врачами -резидентами: «Мы должны были пойти на ударный голосование и поработать с врачами, но я думаю, вы знаете лучше всего».
Растет враждебность по отношению к профсоюзной бюрократии после многих лет предательства. Медсестры пережили более десяти лет замораживания заработной платы и ухудшающихся условий – прочих, в которых RCN отказался совершать серьезную борьбу.
Роль RCN в саботировании объединенных действий показана в ее изоляции промышленных действий врачами. Эта борьба находится на перекрестке с комитетом врачей -врачей Британской медицинской ассоциации, ставшей устрятой перед улицей. Вместо того, чтобы объединить свои силы, чтобы требовать восстановления заработной платы и защиты NHS для всех работников, союзы здравоохранения сохранили удары врачей на длине руки. Эта рассчитанная стратегия заблокировала появление мощного движения, способного победить правительство.
Streeting назвал удары врачей «неразумные» и «безрассудные». Коллективное молчание профсоюзов перед лицом этих атак говорит о многом.
После более чем десятилетия снижения реальной заработной платы медсестры нанесли исторические удары в 2022 и 2023 годах-первое в 106-летней истории RCN-повышение роста на 19 процентов для восстановления уровней заработной платы. Эта борьба была предана руководством RCN, которое одобрило сделку на сумму около 5 процентов плюс одноразовый платеж, намного ниже инфляции.
В прошлом году после того, как медсестры отклонили 5,5 -процентную оплату за оплату 2024/25 года, лидеры RCN заблокировали любое бюллетень, подавив оппозицию поступающему правительству Starmer.
Опыт последних лет проясняет одну вещь: медсестры не могут полагаться на союзы здравоохранения, чтобы защитить их. Ранные комитеты должны быть созданы на каждом рабочем месте, объединяя работников по всей NHS, чтобы подготовить борьбу.
NHS Fightback Предлагает следующие требования:
-
Отменить сокращение труда в NHS Trusts! Фонд больниц, а не НАТО!
-
Миллиарды для NHS нет Частные занятия! Прочь приватизации во всех формах!
-
Полное восстановление заработной платы, начиная с 25 -процентного увеличения на 2025/26, чтобы отразить реальную стоимость медсестер и обратить вспять персонал Исход!
-
Отменить повестку дня для изменений. Для массового найма новых медсестер и союзных медицинских работников при полной оплате с первого дня!
Получите информацию о строительстве или вступлении в комитет работников здравоохранения
2025-08-19 18:09:00
1755635237
#Королевский #колледж #сестринских #блоков #оплачивает #борьбу #правительством #Стармера
По теме





