Короткая неделя и умная работа: Intesa Sanpaolo возобновляет диалог с профсоюзами

Прослушать аудиоверсию статьи

Во время короткой недели и умной работы группа Intesa Sanpaolo и профсоюзы возвращаются за стол переговоров, «чтобы определить коллективные правила для защиты всех мужчин и женщин в группе», — говорит Ландо Мария Силеони, генеральный секретарь самозанятых. в Fabi, главной кредитной организации, которая проведет свой конгресс с 12 по 16 июня в Риме. «Если позволят условия, важное значение будет иметь окончательное соглашение между сторонами», — добавляет Силеони.

Несмотря на то, что в конце прошлого года профсоюз еще не успел прийти к соглашению и еще оставалось проработать некоторые вопросы, прежде всего касающиеся работников филиалов, «конструктивный диалог с высшим руководством банка, — говорит Силеони, — необходим. никогда не подводил, и поэтому необходимо искать любое решение, осуществимое по контракту, которое принимает во внимание организацию труда, которая радикально меняется. Профессиональные и личные условия работников группы, заинтересованных в короткой неделе и умной работе, должны быть глубоко защищен».

Учитывая ценность, в том числе политическую ценность соглашения для сектора и за его пределами, для Sileoni необходимо «сохранить и улучшить профессиональные перспективы всех мужчин и женщин, работающих во всех группах и во всех итальянских банках, и действовать, следовательно, предусмотрительно, конкретно демонстрируя эту способность управлять глубокими изменениями, происходящими в банковском секторе».

Диалог возобновляется как раз в тот момент, когда проходят собрания рабочих на платформе, которую профсоюзы представят Аби для обновления национального коллективного трудового договора, где есть просьба о сокращении рабочего времени до 35 часов в неделю и увеличении 435 евро. «Понятно, что, представив новую договорную платформу, которая стремится гарантировать наилучшую защиту для мужчин и женщин, — говорит Силеони, — именно на этапе реорганизации работы в группах и отдельных компаниях становится необходимым определить целый ряд правила, предусматривающие не только охрану труда, но и правила защиты личной жизни каждого банкира. Приоритетом даже на таком деликатном этапе перемен для каждой банковской группы остается сохранение всех рабочих мест и создание новых».