Корпоративное обучение — это скучно, но это не обязательно так

Большинство корпоративных обучений не помогают. Почти 60% сотрудников говорят, что они заинтересованы в повышении квалификации и обучении, но 57% работников также говорят, что уже проходят обучение вне работы. Автор, бывший руководитель отдела инноваций и творчества в Disney, утверждает, что креативность — это недостающий элемент, который делает повышение квалификации привлекательным и эффективным. Исходя из своего опыта, он делится четырьмя стратегиями раскрытия творческих способностей на тренингах: 1) поощрять вопрос «А что, если?», 2) отвечать «А как еще?» решать сложные задачи, 3) давать людям время подумать, поощряя игривость, и 4) превращать обучение в игру.