Когда вас нанимают в качестве нового сотрудника, существует тонкая грань между ощущением поддержки или надлежащего обучения со стороны компании для вашей должности и микроуправлением. Властный начальник может сделать каждый рабочий день ужасным, потому что вы либо чувствуете, что никогда ничего не сможете сделать правильно, либо вам постоянно приходится «исправлять» задачи, которые считались неадекватными.
Business Insider объясняет, что наличие босса-«всезнайки» — это не то, что сотрудники будут терпеть, потому что это ограничивает их собственную автономию и творческий потенциал в рамках их должности. Сотрудники хотят чувствовать, что их наняли не просто так, потому что они ценны и обладают уникальными способностями. Если начальник или руководитель принимает все решения для вашей должности, это может привести к тому, что вы будете чувствовать себя менее целеустремленным на работе, потому что ваши руководители не доверяют вам. Когда вы учитесь справляться с плохим начальником, вместо того, чтобы жаловаться коллегам, попробуйте задать своим потенциальным коллегам уместные вопросы.
Спросив у интервьюера, как воспринимаются новые идеи или мнения в компании, вы сможете оценить, какой голос вы будете иметь как сотрудник. Вдобавок ко всему, если вы почувствуете, что боссу нравятся вещи определенным образом, он, скорее всего, попытается контролировать каждую маленькую задачу, даже если она ваша.
