Кризис нехватки специалистов: поколение X уходит на пенсию, поколение Z избегает строительства

Строитель из Сиднея Стивен Соусамлис является основателем компании Jim’s Baths and Resurfacing, занимающейся ремонтом ванных комнат и франчайзинга, и он считает, что его отрасль зашла в тупик.

«Определенно существует нехватка специалистов, потому что многие люди выходят на пенсию, как, например, мой отец, все поколение X уходит на пенсию», – сказал г-н Сусамлис news.com.au.

Он сказал, что старшие представители поколения X, а также бэби-бумеры сейчас уходят на пенсию и «движутся дальше».

Дефицит торговли в Австралии не является секретом.

По данным Master Builders Australia, отрасли необходимо найти как минимум 130 000 дополнительных рабочих, чтобы достичь текущей цели правительства в 1,2 миллиона новых домов к 2029 году.

Кроме того, исследование, проведенное в 2004 году Университетом Монаша, показало, что 70 процентов австралийских подростков в возрасте от 15 до 19 лет заявили, что планируют продолжить университетское образование после окончания средней школы.

Не говоря уже о том, что учебная организация Apprenticeships Are Us LTD сообщила, что 60 процентов учеников автомобильной отрасли отказываются от ученичества.

Г-н Сусамлис, проработавший в этой отрасли более десяти лет, сказал, что он знает, что существует нехватка, потому что людям действительно трудно заставить новых специалистов выйти на рынок.

«Никто не выходит цитировать, некоторые скажут: «Да», а потом не выходят и не цитируют», — сказал он.

«Когда я цитирую вакансии, клиенты всегда говорят мне, что им часто не удается заставить кого-нибудь прийти, даже процитировать работу и поблагодарить меня за то, что я пришел».

Он объяснил, что сейчас у трейдеров очень много работы; некоторые просто не будут цитировать работу, если посчитают ее слишком маленькой.

«Я никогда не мог этого понять, но если кто-то что-то не цитирует, это просто означает, что он думает, что проект слишком мал и в нем недостаточно денег», — сказал он.

«Мы процитируем что угодно».

Г-н Сусамлис считает, что отсутствие традиций отчасти объясняется тем, что трудно убедить поколение Z присоединиться к отрасли.

«Многие люди уходят из строительства, они не хотят много работать, а зарабатывают достаточно денег на офисной работе», – сказал он.

«Разрыв между зарплатой лицензированного специалиста и зарплатой офисного работника раньше был существенным, но теперь…»

Традиционер утверждал, что в наши дни вы можете легко заработать 100 000 долларов, работая в офисе, так зачем же вам ломать спину, чтобы заработать чуть больше?

«Зачем мне убивать себя по указанному.

“Все остальные профессии подтянулись. Почему бы мне за 100 000 долларов просто не сесть за стол?”

По данным платформы вакансий SEEK, средняя зарплата строителя в Австралии составляет от 85 000 до 105 000 долларов.

Интересно, однако, что средняя зарплата помощника руководителя, что является довольно стандартной офисной работой, составляет от 90 000 до 110 000 долларов.

Г-н Сусамлис отметил, что офисная работа также обеспечивает большую продолжительность жизни, поскольку она не требует таких физических усилий, как работа по профессии.

«Я могу сидеть в офисе до 70 лет, и не могу этого делать, пока мне не исполнится 70. Тело сдается гораздо раньше, чем мозг», — сказал он.

Молодой профессионал сказал, что знает множество парней в возрасте 60 лет, которые на самом деле не хотят уходить на пенсию, но они «вынуждены», потому что их тела уже устали.

Опытный трейдер предупредил, что дефицит торговли – не единственная тревожная тенденция на данный момент.

Он заявил, что люди также должны быть обеспокоены, поскольку существует широко распространенная проблема, когда специалисты занижают цены для обеспечения работы.

«Я пошел и предложил работу, и цена была примерно такой же, как и у следующей компании, которая предложила эту работу, немного больше, а затем эта компания получила работу», — заявил он.

«Затем эта компания пришла и снесла ванную, а на следующий день они получили разницу в 20 000 долларов от первоначальной цены».

Г-н Сусамлис сказал, что любой строитель знает, что разница в 20 000 долларов в данной конкретной ситуации практически невозможна, учитывая объем работ.

Он утверждал, что это обычная тактика, которую используют хитрые традиции; они занижают цену, чтобы получить работу, а затем ошеломляют людей более высоким счетом после того, как они подписали контракт.

“Они просто цитируют вас по дешевке, чтобы вставить ногу в дверь, а затем просто хлопают вас. Это классическая наживка и подмена”, – предупредил он.

«Когда ты будешь с ними в постели, что ты собираешься делать?»

Г-н Сусамлис сказал, что даже если вы проигнорируете тот факт, что это неправильно, занижение котировок будет лишь краткосрочной победой, потому что ваша репутация как профессионала – это все.

«Я не собираюсь уходить на пенсию, зарабатывая дополнительные 7000 долларов, так почему же я собираюсь вас обанкротить?» – сказал он.

«Это просто жадность, и она не приведет меня к пенсии».

Г-н Сусамлис сказал, что если вы будете завышать цену с людей, вы никогда не получите от них больше работы в будущем, и вы убьете свой шанс получить какие-либо рекомендации из уст в уста.

Он считает, что если вы правильно относитесь к людям, честно цитируете, приходите и делаете хорошую работу, это рецепт ведения успешного бизнеса.