Крупные технологические сокращения не высвобождают ИТ-специалистов, поскольку фирмы изо всех сил пытаются нанять – The Irish Times

Сокращение рабочих мест в целом, международные технологические компании, базирующиеся в Ирландии, еще не улучшили кадровый резерв ИТ, из которого черпают другие предприятия, при этом подавляющее большинство организаций все еще сообщают о широко распространенных проблемах с наймом.

Опубликованный в четверг новый опрос технической консалтинговой компании Expleo показывает, что предприятия все чаще рассматривают автоматизацию как способ решения проблемы нехватки навыков.

Из 141 бизнес-лидера на острове Ирландия, опрошенных Expleo, около 94% заявили, что испытывают трудности с поиском ИТ-персонала, при этом почти три четверти (74%) заявили, что считают, что Ирландия не может привлечь лучших специалистов из-за рубежа.

Некоторые комментаторы отметили, что сокращение рабочих мест в ведущих технологических компаниях, таких как Apple, Google, Amazon и Meta, высвободит таланты для местных предприятий, которые давно жалуются на нехватку навыков и нехватку квалифицированных кандидатов на технические должности. В ноябре Enterprise Ireland сообщила комитету Oireachtas, что «неудачным побочным продуктом» сокращений может стать расширение кадрового резерва для другого бизнеса.

Но пока этого не произошло, говорят респонденты опроса Expleo. «Несмотря на некоторые очень громкие объявления об увольнениях в последние месяцы, предприятия продолжают бороться за поиск и удержание ИТ-специалистов, которые будут иметь решающее значение для их будущего и экономики», — сказал Пол О’Мэлли, главный операционный директор. в Эксплео Ирландия.

Около 71% респондентов заявили, что этот дефицит влияет на их деятельность и планы на будущее, причем каждый пятый сказал, что они оказывают «значительное» влияние.

Большая часть компаний заявила, что они также решают эту проблему, отдавая функции на аутсорсинг третьим сторонам, а другие (42%) увеличивают инвестиции в обучение персонала извне. Почти три четверти опрошенных заявили, что автоматизация будет частью решения их фирмы, «поскольку для выполнения необходимой работы просто не хватит квалифицированных специалистов», сообщает Expleo.

Большое количество текущих вакансий, особенно на руководящих должностях, рассматривается предприятиями как основной фактор, способствующий этому. Бизнес-лидеры говорят, что самой большой проблемой, когда речь идет о привлечении и удержании ИТ-специалистов, является их способность оправдать ожидания сотрудников в отношении баланса между работой и личной жизнью (42%), конкурентного продвижения и возможностей карьерного роста (36%), а также ожидания в отношении гибких и удаленных рабочих мест. условия работы (35%).

Более 80% заявили, что на них также оказывали давление с целью повышения заработной платы, при этом более трети указали, что кандидаты получают предложения, которые в других местах как минимум на 20% выше.

Между тем, 86% респондентов признали, что они недостаточно инвестировали в базу навыков своих сотрудников.

«Поскольку подавляющее большинство бизнес-лидеров признают, что их компании недостаточно инвестировали в базу навыков своих сотрудников, — сказал г-н Тирни, — сейчас самое время» для предприятий инвестировать в базу навыков и благополучие своих сотрудников.