Ловушка ESOP: сотрудник теряет сотни тысяч евро

Работа в стартапе — наверняка у многих это ассоциируется с бесплатным кофе и полными корзинами фруктов с низкой зарплатой и условиями труда, которые можно как минимум улучшить. Что такого в этой картине? В анонимные отзывы Редакция Gründerszene дает слово сотрудникам и основателям молодых компаний. Они записываются меняющимися авторами.

На самом деле я все сделал правильно. Несколько лет назад бывший коллега обратил мое внимание на стартап в Берлине, о котором тогда еще ничего не было известно. Там не было конкретной должности для меня, но они сказали, что всегда ищут хороших людей. Меня это устраивало. В любом случае, я искал новый профессиональный вызов.

Акции быстро стоили во много раз

Затем переговоры прошли без каких-либо проблем. Мне предложили брутто-зарплату в размере 50 000 евро, сверх которой было участие в виде опционов на акции. Первые опыты с такими программы ЕСОП Я уже сделал это на моем предыдущем работодателе. Однако до сих пор я не занимался этим подробно. Условия нового пакета акций показались мне справедливыми: после годичного периода наделения (“Утес”) Мне должны ежемесячно начислять больше акций в стартапе (“Вестинг“). После четырех лет пребывания в должности мои опционы на акции должны быть полностью оформлены. В случае выхода — например, путем продажи компании — я получил бы финансовую выгоду от увеличения стоимости.