лодка на IPO: повсюду красные флаги? Отток сотрудников возрастает до 34%; Аман Гупта и Самир Мехта ушли в отставку до подачи заявления в DRHP

Долгожданный публичный листинг бренда аудио и носимых устройств BoAt, возможно, оказался в бурной воде еще до взлета. В сообщении LinkedIn, написанном рыночным комментатором и автором Джаянтом Мундхрой, отмечены серьезные проблемы, связанные с людьми в отечественном аудиобренде, со ссылкой на его обновленный проект проспекта отвлекающих факторов (UDRHP).

По данным DRHP, оба соучредителя boAt — Самир Ашок Мехта и Аман Гупта — ушли со своих руководящих должностей всего за 29 дней до того, как компания подала заявку на IPO. Мехта ушел с поста генерального директора, а Гупта ушел с поста директора по маркетингу.

Мундхра отметил, что эти двое перешли на должности на уровне совета директоров — Мехта в качестве исполнительного директора, а Гупта в качестве неисполнительного директора — без зарплаты и гонораров за работу, что является радикальным изменением по сравнению с 25 финансовым годом, когда каждый, как сообщается, получал зарплату в размере 2,5 крор фунтов стерлингов.

«Основатели дистанцируются от операционной ответственности прямо перед выходом на биржу», — написал Мундра, назвав это «расчетным поворотом перед IPO», а не запланированной преемственностью.

Но смена руководства – не единственная проблема. DRHP показывает ошеломляющий уровень оттока штатных сотрудников на уровне 34,18% по сравнению с 27,09% в 23 финансовом году и 28,14% в 24 финансовом году, что указывает на резкий рост числа увольнений.

“Это не нормальная текучесть кадров. Это массовый исход”, – сказал Мундра, предупредив, что “внутренняя культура компании полностью разрушена”.

Он также отметил, что большой пул опционов на акции для сотрудников (ESOP) BoAt не смог удержать персонал, предполагая, что либо сотрудники «несчастны, несмотря на бумажное богатство», либо они «не верят в будущую стоимость акций компании».

Подводя итоги, Мундра назвал ситуацию «парадом ярких красных флажков» для потенциальных инвесторов, сославшись на отступление основателей, сокращение кадровой базы и неэффективные ESOP как на признаки более глубокого культурного кризиса и кризиса доверия внутри компании.

Более того, компания сообщила о чистой прибыли в размере более 60 крор фунтов стерлингов за 25 финансовый год по сравнению с чистым убытком в размере 80 крор фунтов стерлингов за тот же период прошлого года, в первую очередь из-за инноваций в продуктах и контроля затрат. Консолидированная выручка упала с 3 122 крор вон в 24 финансовом году до 3 098 крор в 25 финансовом году.

В прошлом месяце производитель аудио и носимых устройств сократил размер IPO с 2000 крор до 1500 крор. Согласно UDRHP, компания стремится привлечь 1500 крор фунтов стерлингов посредством IPO, включая 500 крор новых акций и предложение о продаже (OFS) на сумму 1000 крор фунтов стерлингов от существующих инвесторов.