Лондонские предприятия прокладывают путь к использованию потенциала беженцев в качестве рабочей силы

Согласно новаторскому исследованию, проведенному Лондонской торгово-промышленной палатой (LCCI) в сотрудничестве с Refugee Investment Network, лондонские предприятия упускают огромные таланты и навыки, которые привносят беженцы. Исследование показывает, что только 3 процента лондонских фирм в настоящее время нанимают беженцев. Однако цифры рисуют более обнадеживающую картину для Малые и средние предприятия (МСП) и крупные предприятия, с 14 процентами и 27 процентами соответственно, охватывающими рабочих-беженцев.

Отчет глубоко вникает в преобладающие взгляды и проблемы, с которыми сталкиваются лондонские предприятия, когда дело доходит до трудоустройства беженцев. Несмотря на то, что беженцы имеют законное право работать в Соединенном Королевстве, им часто трудно полностью реализовать свой потенциал из-за отсутствия местных профессиональных сетей, незнания языка, дипломов и поддержки по интеграции.

Одним из основных препятствий, отмеченных в исследовании, являются трудности, с которыми сталкиваются предприятия при поиске компетентного персонала из числа беженцев, на что указал 21 процент опрошенных компаний. Удивительно, но отсутствие понимания в отношении найма беженцев является вторым наиболее распространенным препятствием, на которое указали 20% предприятий, что подчеркивает необходимость повышения осведомленности и обучения по этому вопросу.

Тем не менее исследование дает некоторый повод для оптимизма. В то время как 41% фирм считали маловероятным найм беженцев, а 26% не определились с выбором, значительный 31% заявил, что они планируют нанимать беженцев в будущем. Главный предприятия продемонстрировали еще большую открытость: ошеломляющие 77% заявили о своей склонности принять сотрудников-беженцев по сравнению с 32% микропредприятий.

Исследование также раскрывает интригующие закономерности в различных секторах. Государственный сектор, искусство, индустрия развлечений, отдыха, информации и связи занимают лидирующие позиции в сфере трудоустройства беженцев, где их доля составляет 6 процентов. И наоборот, профессиональный, научный и технологический секторы сообщили о самом низком уровне занятости беженцев, всего 1 процент.

Лондонские компании, решившие нанять беженцев, приводят несколько веских причин. Основной мотивацией, по мнению 65% этих компаний, является оказание поддержки нуждающимся. Кроме того, 47% считают беженцев трудолюбивыми работниками, а 40% считают, что иммигранты вносят свой вклад в уникальные способности и способствуют разнообразию рабочей силы, что в конечном итоге приносит пользу их отраслям.

Ричард Бердж, генеральный директор Лондонской торгово-промышленной палаты, подчеркивает решающую роль беженцев в процветании Лондона. Он утверждает, что их интеграция в рабочую силу может уменьшить нехватку навыков, которая в настоящее время препятствует развитию бизнеса и экономики. Бердж подчеркивает многочисленные преимущества, которые работа дает как беженцам, так и их сообществам, позиционируя Лондон как всемирно известный город, отстаивающий равные возможности для всех.

Исследование показывает, что лондонские предприятия готовы решить проблему трудоустройства беженцев, но им требуются необходимые ресурсы и поддержка. Это включает помощь в процессе найма, социальной и культурной интеграции, а также психиатрическую помощь. Бердж подчеркивает, что трудоустройство беженцев может не только восполнить пробелы в навыках, но и послужить ярким примером инклюзивности и разнообразия на рабочем месте, способствуя тем самым укреплению экономики и репутации Лондона.

Тим Докинг, генеральный директор Refugee Investment Network, проливает свет на глобальную борьбу, с которой сталкиваются многие страны в связи с огромным притоком перемещенных лиц, которые часто остаются маргинальными на официальном рынке труда в течение длительных периодов времени.

Доккинг отмечает, что эта проблема усугубляется широко распространенным заблуждением о том, что беженцы обременяют общество. Он считает, что у Великобритании есть прекрасная возможность через Refugee Lens Investing (RLI) бросить вызов этому вводящему в заблуждение повествованию и дать беженцам возможность полагаться на собственные силы. Результаты исследования указывают на растущий интерес частного сектора и неудовлетворенный спрос на данные о беженцах, что подчеркивает необходимость дальнейших исследований и действий.

Исследование показывает, что уровень трудоустройства беженцев в лондонском бизнес-сообществе остается удручающе низким. Необходимо принять эффективные меры для расширения возможностей трудоустройства. Предприятиям потребуется дополнительная помощь, включая рекомендации по юридическим обязательствам при найме беженцев и изменения процедур найма и поддержки сотрудников с учетом их уникальных обстоятельств.

Кроме того, в исследовании подчеркивается важность укрепления отношений с сообществами беженцев и поощрения активного сотрудничества между программами обучения и помощи и потребностями в рабочей силе. Эти усилия могут сократить разрыв между потенциальными работодателями и квалифицированными беженцами, создавая беспроигрышную ситуацию для обеих сторон.

Принятие Лондоном работы с беженцами может дать волю множеству талантов. Предприятия могут извлечь выгоду из различных навыков, которыми обладают беженцы, преодолевая препятствия и предлагая необходимую помощь, но они также могут помочь создать город, который будет более инклюзивным и процветающим для всех его жителей.