Прошлой осенью я просматривал ленту новостей и увидел, что Ким Кардашьян была названа человеком года по версии журнала GQ 2023 года. Моя первоначальная мысль заключалась в том, что это название — крутой отход от норм журнала. Однако, прочитав саму статью и просмотрев другие истории в ответ на эту новость, я не увидел, что выбор женщины для этой чести был таким вдохновляющим, как казалось.
Каждый год журнал GQ публикует выпуск «Мужчина года» и проводит соответствующее мероприятие. Обычно журнал чествует как мужчин, так и женщин за участие в этом выпуске, рекламируя награду как «празднование самых ярких и успешных людей года в популярной культуре». Среди лауреатов прошлых лет — Том Круз, Леонардо Ди Каприо и Том Холланд.
Вместо того, чтобы стать победой феминизма и олицетворением успеха женщин, я рассматривала это решение как усиление гендерных ролей и патриархата. Решение выбрать Кардашьян демонстрирует подсознательную предвзятость, которая вращается вокруг того, кого и кого люди считают сильным и влиятельным. Хотя на первой странице журнала написано «Выпуск «Мужчина года» с Ким Кардашьян в главной роли», на сайте Кардашьян далее прославляется как «магнат года». Вместо того, чтобы подчеркнуть вклад Кардашьян в моду, феминизм или красоту, ее мощный бизнес и то, чему она научилась у своего отца, были в центре внимания этого выпуска, который в основном посвящен титулу «Человек года». Когда GQ помещает женщину на обложку и называет ее одновременно «магнатом года» и «мужчиной года», это предполагает, что успешная женщина с мощной бизнес-империей должна быть похожа на мужчину.
Женщина уже не первый год украшает обложку журнала GQ. В 2005 году Дженнифер Энистон стала первой женщиной, принявшей участие в этой ежегодной саге. Однако ей было присвоено звание «Женщина года». На мой взгляд, это звание — гораздо лучшее чествование женщин-лауреатов. Чествование женщин за их успехи в звании «Женщина года» позволяет избежать вредного сравнения влиятельной женщины с мужчиной и вместо этого прославляет их такими, какие они есть. Позже, в 2010 году, в этом выпуске была отмечена Скарлетт Йохансен, но вместо того, чтобы назвать ее «Женщиной года», ей дали титул «Малышка года».
Точно так же в 2019 году Дженнифер Лопес была названа «Иконой года», а в 2020 году Меган Ти Жеребец была названа «Рэппером года». Хотя приятно видеть, что женщины представлены в индустрии развлечений, где доминируют мужчины, мы должны задаться вопросом, почему единственным показателем успеха женщины является то, насколько хорошо она копирует мужские нормы.
Во многих ответах на обложку Кардашьян внимательно изучалось, что значит быть «мужчиной» применительно к таким женщинам, как Кардашьян. В ответ на заголовок «Доброе утро, Америка» и ABC News опубликовали статьи, которые начинались словами «Ким Кардашьян — мужчина года». Точно так же > опубликовал статью, в которой прямо говорилось: «Ким Кардашьян — мужчина». Использование этих упоминаний при упоминании женщин, преуспевших в своей отрасли, увековечивает идею о том, что высшая форма комплимента успеху женщины — это включить в нее характеристики, присущие мужчинам. Архетип мужчины, говорят они нам, является единственным стандартом успеха в человеческом обществе.
Реакция СМИ на обложку заставила меня критически задуматься о словарном запасе, который я использую, когда определяю и говорю об успешных женщинах. Когда я впервые прочитала статью в GQ, я описала Кардашьян как «девушку-босса» — термин в поп-культуре, обозначающий успешную и влиятельную женщину, добившуюся успеха самостоятельно. Однако, поразмыслив, я обнаружил, что это столь же проблематичная фраза; говоря о влиятельной женщине, я сначала указывал ее пол, тем самым автоматически делая предположительно гендерно-нейтральный термин, такой как «босс», мужским. В социологии мужское мышление по умолчанию – это когда определенные слова бессознательно ассоциируются с мужчинами. Этот феномен отражает коннотации, которые могут иметь такие слова, как «могущественный» и «босс».
Студентам элитного университета, у которых есть время и ресурсы для обсуждения проблем предвзятости и сексизма, легко игнорировать реальные последствия того, как общество относится к работающим женщинам. Скорее всего, многие из нас, будущие выпускники Вандербильта, столкнутся с гендерным неравенством при поступлении на работу, особенно представители гендерных меньшинств. Нас ждут суровые реалии; по данным Forbes, в среднем женщины зарабатывают 82 цента на доллар мужчины — и это неравенство усугубляется другими факторами, такими как раса, сексуальность и способности. Возьмем, к примеру, сельских, чернокожих и латиноамериканских женщин, которые зарабатывают всего 56 центов на доллар белого мужчины. Кроме того, из 505 руководителей компаний из списка Fortune 500 53 — женщины, и только одна из них — чернокожая женщина. Хотя это число тревожно мало, средства массовой информации на самом деле восхваляют это как главное поздравление: женщины наконец-то составляют 10% руководителей компаний из списка Fortune 500!
Студентам элитного университета, у которых есть время и ресурсы для обсуждения проблем предвзятости и сексизма, легко игнорировать реальные последствия того, как общество относится к работающим женщинам. Скорее всего, многие из нас, будущие выпускники Вандербильта, столкнутся с гендерным неравенством при поступлении на работу, особенно представители гендерных меньшинств.
Для тех из нас, кто интересуется лидерством в сфере образования, эти расхождения сохраняются и в администрации колледжей. В отчете Фонда Эос сообщается, что из 130 государственных и частных университетов R1, которые являются ведущими университетами в области исследований и разработок, только в 22% из них женщины занимают высшие должности. Вандербильт входит в число 78% канцлера-мужчины. Кроме того, из 11 лидеров Вандербильта четверо — женщины.
Важно понимать и определять области, в которых проявляются сексизм и предвзятость, особенно когда студенты готовятся войти в состав рабочей силы, в которой доминируют мужчины. Время, проведенное в школе, помогает нам высказываться и обсуждать сохранение вредных стереотипов, таких как обращение к влиятельным женщинам как к «мужчинам».
Изображение женщин в журнале GQ только усиливает гендерные концепции «власти», что привело к ошеломляюще низкой представленности женщин на доминирующих позициях. Эта обложка продолжает закреплять стереотипы и нормы о том, кто занимает влиятельные должности, которые влияют на женщин каждый день. Когда звание «Человек года» присуждается женщине потому, что она влиятельна в своей области, это продолжает увековечивать то, что только мужчины занимают высшие должности. Эта статья внушает идею о том, что влиятельная женщина больше похожа на «мужчину», чем другие женщины. Действительно, женщины занимают высшие должности во всех отраслях, но стоит признать, что на этих должностях по-прежнему доминируют мужчины.
Обложки журналов могут сыграть решающую роль в игнорировании гендерных норм. Но это можно сделать, не называя влиятельных женщин «мужчиной года». На мой взгляд, нет ничего плохого в традиционном выборе прославлять выдающихся мужчин и размещать их на обложках GQ или прославлять женщин на их собственных обложках в журналах, таких как Variety, которые выпускают выпуск «Сила женщин». Однако, учитывая это, лучший способ обойти эти нормы — это выпускать выпуски этих журналов, посвященные «людям года». Примером тому является выпуск журнала Time Magazine «Человек года». В 2023 году это звание получила Тейлор Свифт — и, что примечательно, журнал сделал это, не сравнивая ее с мужчиной и не прославляя ее в статье как влиятельную бизнес-леди и певицу, которой она является.
Ким Кардашьян не «девушка-босс» или «мужчина», потому что она зарекомендовала себя как влиятельная фигура. Важно признать, что женщины могут добиться успеха, и их не нужно сравнивать с мужчинами.
2024-04-15 15:29:30
1713196143
#МАКМАХОН #Назвать #Ким #Кардашьян #Человеком #года #это #сексизм
