Медицинские резиденты объединяются в профсоюзы в больницах по всей стране: выстрелы

Доктор Лия Рети забеременела в первый год своей резидентуры по внутренним болезням в больнице Пенсильванского университета в Филадельфии. Она родила на втором году жизни. Она работала на 40-й неделе беременности, чтобы экономить свободное время и проводить больше времени со своим новорожденным.

Сейчас она вернулась на работу и нуждается в уходе за ребенком. Много заботы о детях. Медицинские резиденты часто работают сверхурочно и нерегулярно, иногда до 80 часов в неделю. А забота о детях — одна из главных причин, побуждающих Рети добиваться создания профсоюза в ее больнице.

В феврале большинство жителей двух крупных больниц Penn Medicine решили создать профсоюз, и Национальный совет по трудовым отношениям проведет их выборы в начале мая. Они присоединяются к волне других жителей, объединяющихся в профсоюзы в программах по всей стране, совсем недавно в больнице Монтефиоре в Нью-Йорке, Университете Джорджа Вашингтона в Вашингтоне, округ Колумбия, и Массачусетском генерале Бригаме в Бостоне.

В случае успеха эти резиденты присоединятся к Комитету интернов и резидентов, союзу медицинских резидентов. По данным профсоюза, количество кампаний выросло с двух в 2021 году до восьми в 2022 году, что является беспрецедентным ростом.

Проблемы ухода за детьми

Рети говорит, что ее проблема с уходом за детьми не является чем-то необычным — ординатура следует за высшим образованием и, как правило, четырьмя годами обучения в медицинской школе, поэтому у большинства людей она совпадает с детородным возрастом.

«Я знаю многих людей, которые откладывали рождение детей, — говорит она. «И я также слышала несколько историй о том, как люди откладывали рождение детей, а затем, в конечном счете, сталкивались с реальными проблемами с беременностью из-за своего возраста и различных факторов».

Рети сетует на списки ожидания по уходу за детьми, связанные с Penn Medicine, и говорит, что поиск собственного ухода за детьми непомерно дорог.

«Стоимость дневного ухода… в месяц составляет примерно половину моей зарплаты, а стоимость няни — это, по сути, вся моя зарплата», — говорит Рети.

Она говорит, что этот опыт заставил ее поверить в то, что объединение в профсоюзы — это лучший способ для жителей потребовать улучшения условий труда и повышения заработной платы, что приведет к лучшему уходу за пациентами.

Рабочая сила, которая не может уйти

Суньята Альтенор является директором по связям с общественностью Комитета стажеров и резидентов, или CIR, как этот профсоюз известен. Она говорит, что жители, которые хотят объединиться в профсоюзы, понимают, что программа должна быть тяжелой и многочасовой. Но они хотят, чтобы к ним относились справедливо за их усилия, на рабочем месте они не могут просто уйти, так как это обязательная часть их обучения.

«На этом этапе карьеры врачей легко эксплуатировать, — говорит Альтенор. «Они пробудут там всего несколько лет. Ожидается, что вы пройдете через эту тяжелую культуру дедовщины, а затем выйдете на другом конце лечащим врачом».

Примечательно, что Stanford Medicine не включила жителей в свои планы вакцинации от COVID-19 в 2020 году, что привело к протестам, а затем и к успешной кампании по объединению в профсоюзы.

Доктор Шанталь Тапе, третий год резидента семейной медицины в Penn Medicine, сказала, что жители ожидают сложной работы и долгих смен, но они также хотели бы иметь возможность быть здоровыми и финансово стабильными, чтобы они могли сосредоточиться на уходе за пациентами.

Она сказала, что это «разочаровывает человека, оказывающего дородовую помощь», наблюдать за тем, как коллеги во время беременности изо всех сил пытаются попасть на прием к дородовой помощи, а во время раннего отцовства — оплачивать уход за ребенком. Ее коллеги не могут следовать советам, которые она рекомендует своим пациентам.

Парковка, мыши и тараканы тоже

Жители Penn Medicine ссылаются на множество проблем, связанных с их решением о создании профсоюза, таких как: предстоящая потеря льгот на парковку, что приведет к дополнительным ежемесячным расходам на 200 долларов для жителей; и грязные переговорные комнаты, в которых жильцы останавливаются и отдыхают, если им приходится работать ночью.

Жители говорят, что в некоторых нынешних комнатах вызова есть мыши и тараканы.

Доктор Мэдисон Шарп, акушер-гинеколог третьего года обучения, вспоминает, что у нее даже не было переговорной комнаты, в которой можно было спать во время 24-часовой ротации.

«Поэтому я пыталась спать в кресле для диализа, которое не лежало горизонтально в конференц-зале в стороне», — сказала она. «Два года спустя жители той же смены все еще не имеют места для сна в течение нескольких часов в 24-часовую смену по вызову … имейте в виду, что Пенн только что открыл больницу на миллиард долларов, но забыл создать физические место для нас».

В подготовленном заявлении Penn Medicine говорится, что они ценят жителей и «гордятся тем, как мы стремимся постоянно улучшать жизнь и здоровье жителей». В заявлении утверждается, что он предоставляет льготы и повышенную заработную плату, чтобы предложить конкурентоспособные условия труда. По данным Penn Medicine, с 1 июля зарплата резидентов будет начинаться с чуть более 69 000 долларов в год. Они также говорят, что «стажеры» должны доводить свои опасения до администраторов через существующий консультативный совет.

«Я был президентом этого совета в прошлом году, и я могу сказать вам из первых рук, что руководящий совет персонала Палаты представителей крайне ограничен в том, что мы можем сделать», — сказал Шарп. «Было невероятно неприятно защищать жителей и товарищей и не быть услышанным, или наши опасения были отброшены в сторону или отклонены».

В прошлом году жители Медицинского центра Университета Вермонта проголосовали за создание профсоюза. После успешного голосования профсоюзов жителей вспомогательный персонал, включая ремонтников и техников, также объединяется в профсоюзы.

Профсоюз жителей Медицинского центра Джерси-Сити уже выступал за улучшение условий труда за годы, прошедшие с тех пор, как они организовались, сказала доктор Андреа Аттенасио, резидент четвертого года обучения ортопедической хирургии. Например, по ее словам, недавно им удалось попросить больницу накормить жителей, которые работают в нерабочее время; обеспечить простынями комнаты, в которых проживают жильцы, если они работают в ночное время; и прекратить привязывать повышение заработной платы резидентов к общей работе больницы, что является серьезной проблемой в связи с ростом инфляции и стоимости жизни.

Аттенасио сказал, что рыночная власть и сила в численности, которые исходят от членства в профсоюзе, имеют значение для жителей:.

«Это автоматическая система поддержки, которая позволяет вам обращаться к администрации больницы единым фронтом».