Менеджер Sainsbury выиграл выплату в размере 11 853 фунтов стерлингов после того, как босс исключил его из поста, посвященного Международному мужскому дню, и уволился с тревогой

А Сейнсбери Менеджер, который подал в суд на своего босса за дискриминацию инвалидов после того, как его исключили из поста в социальных сетях, посвященного Международному мужскому дню, получил компенсацию в размере 11 852 фунтов стерлингов.

Даррен Купер находился в длительном отпуске по болезни из-за беспокойства, когда региональный директор его магазина разместил в LinkedIn восхваление менеджеров-мужчин, которые «каждый день приходят на работу, надевают бейджи и руководят тысячами коллег».

Г-н Купер, который работал в супермаркете с подросткового возраста и утверждал, что у него «оранжевая кровь», сказал, что он был «унижен», будучи оставленным без внимания.

Судья суда по трудовым спорам в Кардиффе согласился с тем, что он стоит в очереди на компенсацию после того, как почувствовал себя «нарушенным» в результате исключения.

В результате ему была присуждена компенсация в размере 7500 фунтов стерлингов за оскорбление чувств, 2500 фунтов стерлингов за причинение телесных повреждений и еще 1852,08 фунта стерлингов в виде процентов.

Суд по трудовым спорам в Кардиффе ранее узнал, что г-н Купер начал работать в Sainsbury’s в 1993 году на неполный рабочий день, когда учился в школе.

После окончания университета он устроился на постоянную работу в супермаркет, а в 2010 году его повысили до менеджера магазина в Понтипридде, Южный Уэльс. Однако в июне 2022 года он ушел на больничный из-за волнения.

В Международный мужской день, 19 ноября того же года, региональный директор Мэтт Хурихан разместил сообщение на Yammer (внутренней доске объявлений Sainsbury) и LinkedIn, чтобы отметить это событие.

«Я хотел бы воспользоваться моментом, чтобы воздать должное лидерам-мужчинам в моей команде и сказать спасибо за все, что вы делаете для развития наших магазинов», — говорится в сообщении.

Г-н Хурихан, который руководил около 5000 сотрудников и с тех пор был повышен до руководителя службы поддержки клиентов, поблагодарил менеджеров-мужчин, которые «каждый день приходят на работу, надевают именной бейдж и обеспечивают поддержку, руководство и лидерство тысячам коллег, которые работают в нашем регионе».

В обоих сообщениях региональный директор включил фотографии каждого менеджера магазина в своем регионе и отметил их, но не назвал имя и не отметил г-на Купера.

Жена управляющего магазина рассказала ему об этом сообщении, и он сообщил трибуналу, что это нанесло «неисчислимый дополнительный ущерб» его здоровью.

Г-н Купер сказал, что это вызвало у него «тревогу», поскольку ему приходилось отвечать на вопросы друзей, коллег и знакомых в LinkedIn, которые все спрашивали его, ушел ли он из Sainsbury’s.

Судья по трудовым спорам Риан Брейс заявил: «Он дал показания, свидетельствующие о том, что он чувствовал себя исключенным, униженным и оскорбленным на этой должности, и что он чувствовал, что его исключили из-за его отсутствия».

Регионального директора допросили о его действиях в отношении должности.

Г-н Хурихан сказал, что г-н Купер, который на тот момент не работал уже 16 недель, удалил свою учетную запись WhatsApp и попросил, чтобы с ним не связывались и чтобы его оставили в покое, чтобы он выздоровел.

По этой причине он не хотел засыпать менеджера магазина сотнями предупреждений и чувствовал, что это было последнее, чего хотел бы мистер Купер.

У г-на Хурихана также не было фотографии менеджера магазина, и он не счел целесообразным попросить ее.

22 ноября г-н Купер подал жалобу на своего босса, состоящую из 48 «отдельных претензий».

Из этого числа следователь частично поддержал одну публикацию в LinkedIn, но заявил, что она не нарушает Политику Sainsbury в отношении социальных сетей и любое воздействие на г-на Купера было непреднамеренным.

Г-н Купер обжаловал результаты расследования, но оно было отклонено.

После длительных споров о дате возвращения на работу менеджер магазина был уволен в июне 2023 года.

Управляющий магазином подал в суд за дискриминацию по причине его беспокойства, притеснений и несправедливого увольнения.

Поддерживая свои заявления о преследовании и неблагоприятном обращении в связи с публикацией в LinkedIn, Э.Дж. Брейс сказал: «[Mr Cooper] был ценным и многолетним менеджером магазина в Sainsbury’s».

— У него была «Оранжевая кровь», как ее называли, где он работал в «Сейнсбери» еще будучи учеником и еще учась в школе.

Комиссия пришла к выводу, что отказ от включения менеджера магазина в пост LinkedIn был «нежелательным поведением», а его «исключение из постов было связано с его инвалидностью».

Было отмечено, что г-н Хурихан намеренно исключил его из должности, чтобы предотвратить нежелательные контакты с г-ном Купером во время его отпуска, а также он счел неуместным просить его сфотографироваться.

«Хотя Трибунал снова симпатизирует [Mr Hourihan’s] позицию, мы, тем не менее, приняли [Mr Cooper’s] доказательства того, что люди, контактировавшие с ним, заставляли его чувствовать себя исключенным», — сказал Э.Дж. Брейс.

«Это было разумно для [Mr Cooper]как старший менеджер магазина, в таких обстоятельствах он чувствовал себя униженным, особенно когда ничто не мешало Мэтту Хурихану рассказать [Mr Cooper] поста, когда разговаривал с ним накануне».

В заключении суда судья добавил, что г-н Купер не получил никаких извинений и что сообщение оставалось в сети в течение 42 дней, несмотря на опасения.