Согласно новому исследованию, шесть из десяти всех работников сферы искусства и культуры в Великобритании сейчас происходят из среднего класса, по сравнению с чуть более 42% всей рабочей силы в целом.
И хотя 23% рабочей силы Великобритании принадлежат к рабочему классу, представители рабочего класса недостаточно представлены во всех областях искусства и культуры. Они составляют 8,4% среди работающих в кино, телевидении, радио и фотографии, тогда как в музеях, архивах и библиотеках эта доля составляет лишь 5,2%.
В отчете Центра политики и исследований творческих индустрий собраны данные переписи населения 2021 года и ежеквартального исследования рабочей силы, в которых неравенство среди рабочей силы в сфере искусства, культуры и наследия Великобритании разбито по происхождению и региону. Это показывает, что культурный сектор не справляется и с другими показателями разнообразия: 90% работников — белые и только 20% — инвалиды.
Доктор Марк Тейлор, исследователь и соавтор отчета, сказал: «Хотя за последнее десятилетие в процентном соотношении людей, занятых в этих профессиях, произошли некоторые небольшие изменения из года в год, основная идея заключается в том, что один из последовательности, несмотря на попытки внести изменения в сектор».
В Лондоне и на юго-востоке Англии непропорционально много работников сферы искусства и культуры, что отражает концентрацию культурных учреждений и мероприятий в столице. В то время как в таких районах, как Дарлингтон и Блэкпул, в сфере искусства и культуры работает менее 1% людей, в лондонских районах Хакни и лондонском Сити эта цифра составляет более 8%.
Эти цифры не являются сюрпризом, говорит Нил Гриффитс, соучредитель Arts Emergency, благотворительной организации, которая помогает молодым людям из малопредставленных слоев населения получить доступ к карьере в сфере искусства посредством долгосрочной поддержки и наставничества. «Проблема возникла как минимум 45 лет назад, и мы видим, как она ухудшается», — говорит Гриффитс. «Это ужасное заявление в отношении этого правительства, этой страны и этих отраслей».
Существует практика, когда правительства и культурные организации не могут решить проблемы, которые мешают недостаточно представленным людям получить доступ к карьере в сфере искусства. К ним относятся отсутствие справедливой и надежной заработной платы и доступа к отраслевые сети, но представленные решения часто представляют собой разовые семинары или схемы. «Творчество и культура не похожи на другие отрасли. Сила сетей и связей умножается. И вы не можете говорить о многообразии, если не обеспечиваете безопасность работников. Свидетельства с передовой: люди бросают учебу, им трудно прогрессировать», — говорит Гриффитс.
Комик и писатель Сиан Дэвис руководит организацией Best in Class, которая помогает комикам из рабочего класса. Барьеры для доступа к искусству возникают на низовом уровне, говорит Дэвис: если вы не знаете людей, которые работают в этих отраслях, менее вероятно, что вы сочтете их жизнеспособной карьерой, и в них труднее войти: «Эта индустрия часто построено на кумовстве, тайных кивках, рукопожатиях и неоплачиваемых стажировках».
Ключевой вопрос для Дэвиса: «Что мы с этим делаем?», — говорит она. «У меня есть группа людей из рабочего класса, желающих работать в отрасли, но никто не обращается к нам. Я хочу видеть, как компании делают это. Были здесь.”
Гриффитс соглашается: «Мы предоставляем альтернативную инфраструктуру, воспроизводящую сеть поддержки, необходимую вам для построения этой карьеры. Если у вас нет программ для встреч с людьми в их сообществах, которые бы давали им сильную позицию, а не действовали как миссионер среднего класса, вы делаете это неправильно».
