Мета -менеджер Синди Тан говорит, что получение степени в колледже – это лишь минимум для получения технической работы.
Вместо этого Тан говорит, что это микрокредитенные, которые вы зарабатываете на курсах размером с укус, которые будут впечатлять работодателей.
«Я не говорю, что мы все больше не должны иметь свои степени. Но я думаю, что это еще не все, будь то ваш социальный опыт или быть более предпринимательским», – сказал Тан в интервью Business Insider в прошлом месяце.
47 -летний Тан присоединился к Meta в 2021 году и является управляющим директором, наблюдая за клиентами гиганта социальных сетей в Азиатско -Тихоокеанском регионе.
До Meta Тан был региональным директором, наблюдающим за продажами рекламы в > и мировым вице -президентом по розничной торговле в TripAdvisor. Она также является автором книги по карьере «Соблюдай свою магию».
«Традиционная настройка образования, где вы получаете степень, – это столовые ставки», – сказала она. «Реальная возможность заключается в микропрограммах».
Тан процитировала свой опыт, пройдя короткий курс по генеративному ИИ через инициативу правительства Сингапура, чтобы дополнить ее обучение.
«Я работаю на Meta, которая находится на переднем крае ИИ. Но все еще так много, что я мог бы научиться», – сказал Тан.
Тан сравнила обучение, как использовать ИИ с ее опытом выпечки во время пандемии Covid-19.
«Я могу посмотреть на видео на YouTube, читать рецепты, но вы не собираетесь учиться так быстро, если не будете практиковать это», – сказал Тан.
«Когда дело доходит до ИИ, существует так много разных инструментов, так много разных приложений. Единственный способ научиться – попытаться практиковать и испытать это для себя», – добавила она.
Связанные истории
Business Insider рассказывает инновационные истории, которые вы хотите знать
Business Insider рассказывает инновационные истории, которые вы хотите знать
Тан сказал, что люди, желающие выровнять, могут посещать занятия – некоторые из них бесплатны – на массовых открытых поставщиках онлайн -курсов, таких как Coursera.
По словам Тан, такие курсы помогут кандидатам отличить себя и «настроить их на успех». Она добавила, что продолжение приобретать новые навыки даже после окончания колледжа демонстрирует любопытство, любопытство и страсть к обучению.
Тан сказала, что она применяет ИИ на рабочем месте и дома. Тан сказала, что даже ее дочери используют ИИ, будь то в качестве частного репетитора или для создания комиксов.
«На работе это больше похоже на партнера», – сказала Тан, добавив, что она использует ИИ для суммирования длинных видео или для проведения исследований.
«На личном фронте я использую его для путешествий. В прошлом году я был в двухнедельной поездке в США, и я только что спросил агента:« Эй, дай мне двухнедельный план маршрута с восточного побережья до западного побережья »,-продолжила она.
Тан не единственный бизнес -лидер, который ценит соискателей, которые любят изучать новые вещи.
Генеральный директор Accenture Джули Свит говорит, что она всегда спрашивает интервьюируемых, что они узнали в последнее время. Свит сказал, что этот вопрос дает ей быстрый и практический способ оценить интерес кандидата в изучении новых вещей.
«Мы говорим:« Что вы узнали за последние шесть месяцев? »« Свит сказал подкасту «в хорошей компании», в эпизоде, который вышел в январе.
«Если кто -то не может ответить на этот вопрос, и, кстати, нам все равно, если бы я научился испечь торт», если они не могут ответить на этот вопрос, то мы знаем, что они не ученик », – добавила она.
У вас есть история о работе в Big Tech? Свяжитесь с этим репортером по адресу [email protected].
#Мета #менеджер #объясняет #как #она #думает #найме
Ещё по этой теме
