Meta объявила о планах сократить еще 10 000 рабочих мест в ближайшие месяцы, поскольку исполнительный директор Марк Цукерберг продолжает сокращать расходы в ходе того, что он назвал «годом эффективности».
Этот шаг, о котором было объявлено во вторник, знаменует собой второй крупный раунд сокращений соцсети стоимостью 469 миллиардов долларов всего за четыре месяца. Это идет в дополнение к сокращениям, объявленным в ноябре, которые затронули 11 000 рабочих мест — около 13% рабочей силы — самое резкое сокращение в его истории.
В сообщении в блоге Цукерберг сказал, что лидеры изложат планы реструктуризации, чтобы упорядочить организацию в течение следующих нескольких месяцев, при этом группа отменит менее приоритетные проекты и снизит уровень найма. Meta также закроет 5000 открытых вакансий.
Новый раунд сокращений подчеркивает стремление Цукерберга взять под контроль финансы Meta, поскольку экономический спад съел ее доходы.
«Прошлый год был смиренным тревожным звонком. Мировая экономика изменилась, конкуренция усилилась, и наш рост значительно замедлился», — сказал Цукерберг. «На данный момент, я думаю, мы должны подготовиться к тому, что эта новая экономическая реальность сохранится в течение многих лет».
Рекрутинговые команды были обозначены Цукербергом как одно подразделение, которое в первую очередь будет затронуто в этом раунде сокращений. По словам людей, знакомых с этим вопросом, ожидается, что пострадают также команды по политике, маркетингу и коммуникациям.
В последние недели из компании увольняется все больше руководителей высшего звена, что усиливает внутреннюю неопределенность. Нада Стирратт, вице-президент по организации продаж в Америке в Meta, подала в отставку в понедельник, по словам трех человек, знакомых с этим вопросом, а главный коммерческий директор Марн Левин ушла в феврале.
Глубокие сокращения рабочей силы Meta произошли в ответ на разочарование инвесторов раздутой численностью персонала компании и решение Цукерберга сделать многомиллиардные инвестиции в создание «метавселенной».
В ожидании сокращений бюджеты некоторых команд были заморожены, а лидеры недавно сказали некоторым сотрудникам, что они не будут повышать уровень до уровня директоров для определенных команд, сказали два человека. По словам многих инсайдеров, неопределенность привела к сбоям и низкому моральному духу внутри компании в течение нескольких месяцев.
«Мы стоим перед настоящей дилеммой с точки зрения талантов, когда вокруг столько хаоса», — сказал один из старших сотрудников, добавив, что это влияет на продвижение по службе и компенсацию.
Как и другие предприятия, в значительной степени зависящие от расходов на рекламу, Meta в этом году резко упала, столкнувшись с жесткими макроэкономическими условиями и конкуренцией с такими конкурентами, как TikTok. В то же время Цукерберг сосредоточил внимание своей компании на инвестировании 10 миллиардов долларов в год в создание метавселенной, наполненной цифровыми аватарами, — инициатива, которая вряд ли будет прибыльной в течение многих лет.
В феврале Цукерберг объявил, что Meta, которой принадлежат Facebook, Instagram и WhatsApp, примет мантру «эффективности», включая сокращение неэффективных проектов и урезание некоторых слоев среднего менеджмента, «чтобы быстрее принимать решения». Чтобы достичь последнего, некоторых менеджеров просят либо перейти на роли, где они никем не управляют, известные как роли индивидуальных участников, либо покинуть компанию.
В понедельник глава отдела финансовых технологий Meta Стефан Касриэль заявил в Твиттере, что компания сворачивает свои цифровые предметы коллекционирования или невзаимозаменяемые токены, чтобы «сосредоточиться на других способах поддержки создателей, людей и бизнеса».
Сокращения будут приветствоваться на Уолл-Стрит. Улучшение прогноза Meta по результатам четвертого квартала уже привело к росту акций на 18%, увеличив их рыночную стоимость на 88 млрд долларов. В аналитической заметке Jefferies, опубликованной в этом месяце, аналитики написали: «Мы считаем, что необходимо дальнейшее сокращение численности персонала, чтобы компенсировать избыточный набор персонала за последние 2 года».
Но сотрудники жаловались на задержки с проектами и отсутствие мотивации у сотрудников, учитывая призрак второго раунда сокращений вскоре после ноябрьских.
