У этих тиктокеров есть «кости спора с Америкой» по поводу своего статуса занятости.
Молодое поколение Z и влиятельные лица-миллениалы сталкиваются с негативной реакцией в социальных сетях (и поддержкой некоторых комментаторов) по поводу невозможности обеспечить рабочие места в экономике 2023 года.
«Итак, я отправляюсь на свою работу, я, черт возьми, ненавижу это», — написала в TikTok в октябре влиятельная фигура в сфере фитнеса Элисон Джонсон. «Я зарабатываю больше денег, служа. У меня есть диплом по бизнес-маркетингу, из-за которого я задолжал кругленькую сумму в 80 000 долларов».
«И я готовлю больше суши-роллов», — продолжила она. «Я подавал заявки на работу в сфере маркетинга… уже несколько недель, и зарплата урезана безумно. Но работу, которая стоит от 150 000 до 200 000 долларов в год, я не получаю».
В похожем видео с разглагольствованиями другой потенциальный кандидат, которого зовут Наташа, сказала, что знает, что высказывает «горячую точку зрения, но выслушайте меня».
«Я очень надеюсь, что мой папа этого не увидит», — начала Наташа. «Я безработный с ноября 2022 года, а сейчас август 2023 года. Я работаю в сфере управления персоналом пять лет и подал заявки буквально на миллион вакансий».
«Независимо от того, на сколько вакансий я подаю заявку, получить работу кажется невозможным. Реальность такова, что сейчас мы находимся в состоянии рецессии, — добавила она, — и хотя некоторым людям это может не казаться, но при всей инфляции это определенно ощущается именно так. Моя горячая точка зрения — буквально просто ждать, пока все не утихнет».
В то время как пользователи TikTok жалуются на трудности с поиском полноценной работы, ноябрьский отчет о занятости, опубликованный на прошлой неделе, показал, что экономика США добавила 199 000 рабочих мест, что превышает прогнозы аналитиков.
Кроме того, уровень безработицы в стране неожиданно упал до 3,7% после роста в течение трех месяцев подряд, что было вызвано значительным снижением уровня безработицы среди подростков.
В прошлом месяце рост рабочих мест был в основном сконцентрирован в нескольких секторах, причем наибольший прирост наблюдался в здравоохранении (76 800), правительстве (49 000), а также в сфере отдыха и гостеприимства (40 000).
Найм на производство также имел тенденцию к росту, отражая возвращение рабочих UAW, которые бастовали против General Motors, Stellantis и Ford.
Занятость снизилась в розничной торговле, что отражает спад в универмагах, а также в розничной торговле мебелью, товарами для дома и электроникой.
Но, несмотря на оптимистичные данные, пользователи TikTokers считают, что они не совсем точно отражают их трудности с поиском работы.
«Мне почти 25 лет», — также сказала Джонсон в своем вирусном посте, — «иду против корпоративной Америки, людей с таким большим опытом, все, что я получил, это моя степень… степень — это опыт».
Комментарии на стороне TikTok в ее защиту: «Ее точка зрения заключалась в том, что она зарабатывает больше как сервер, чем с ученой степенью»; «Она совершенно права, неприятно не получить результата после тяжелой работы… как можно применить опыт, когда у тебя нет шанса»; «Чего люди не получают, так это того, что она не ожидает работы за 150 тысяч долларов, но ожидает хорошо оплачиваемой работы, а студенческие кредиты на 80 тысяч долларов она не может себе позволить сократить».
Наташа пояснила в своем видео, что она не советует потенциальным сотрудникам «лениться или просто сдаваться», но: «Если вы не знаете кого-то или не обладаете сверхквалификацией, вероятность того, что вы не получить работу».
Корпоративный работник, ставший карьерным тренером, Джей Ти О'Доннелл объяснил, почему кажется, что в 2023 году вы не сможете найти работу.
«Самая большая ошибка, которую люди совершают сейчас, когда дело доходит до поиска работы, — это использование традиционных подходов», — сказал О'Доннелл в TikTok. «Вероятно, вы обращаетесь к действительно большим доскам вакансий, таким как Indeed или Zip Recruiter, подаете заявку и не получаете никаких результатов. Возможно, на этом этапе вы даже переусердствовали… и все равно не получили никаких результатов. Это потому, что все остальные делают то же самое».
Карьерный тренер отметил, что конкуренция слишком велика и что исследования показывают, что только около 3% онлайн-заявителей когда-либо получают ответ от работодателя.
О'Доннелл призвал изменить образ мышления с человека, ищущего работу, на «покупателя работы».
«Вам нужно начать искать 20 или 30 компаний в вашем регионе, в которых вы хотели бы работать с учетом ваших навыков», — сказала она. «Работодатели — это бренды, и когда вы сможете поделиться с ними своей историей связей и рассказать, почему вы восхищаетесь ими и уважаете их, а также как вы узнали, что они — отличное место для работы, вы выделитесь среди других».
Меган Хенни из FOX Business внесла свой вклад в подготовку этого отчета.
2023-12-13 22:07:25
1702506838
#Миллениалы #поколение #разражаются #тирадами #по #поводу #климата #на #рынке #труда