Мнение: означает ли ИИ, что четырехдневная рабочая неделя уже почти наступила?

Я хотел бы работать четыре дня в неделю вместо пяти. Не так ли?

Я бы взял выходной по пятницам. Как я себе это представляю, это будет всего через несколько лет. Робот в униформе дворецкого подавал нам напитки на заднем дворе в обычный рабочий день. Я играл с детьми в мяч, пока ChatGPT делал за них домашнее задание.

Кто сказал, что мир катится в ад, а будущее мрачно? Искусственный интеллект, передовая робототехника и автоматизация работы дают надежду на то, что каждый уик-энд будет меньше работать, больше отдыхать и получать длинные выходные.

Во всяком случае, так считает Кристофер Писсаридес, лауреат Нобелевской премии по экономике, который считает, что благодаря ИИ и автоматизации общество «может легко перейти на четырехдневную неделю».

Он сказал это в статье, появившейся в LA Times на прошлой неделе.

«Они могли бы убрать много скучных вещей, которые мы делаем на работе… и оставить людям только самое интересное», — добавил он.

Писсаридес написал что автоматизация имеет «плохую репутацию» и что мы должны «без колебаний использовать ИИ и автоматизацию», помогая работникам перейти к новой экономике.

Было бы здорово, если бы он был прав, что рост производительности и повышение эффективности будут реинвестироваться, стимулируя новые инновации, создавая новые рабочие места и отрасли, а также стимулируя экономический рост, поскольку старые, менее производительные рабочие места заменяются «более продвинутыми занятиями», и мы все выходной по пятницам без сокращения зарплаты.

Но я сомневаюсь, что это произойдет легко.

Я понимаю, что с моей стороны было бы самонадеянно сомневаться в оптимизме лауреата Нобелевской премии, особенно с учетом того, что я не так хорошо справился с «Введением в экономику» 45 лет назад.

Но, при всем уважении, причислите меня к тем, кто задается вопросом, действительно ли финансовые выгоды от автоматизации будут использованы для улучшения благосостояния рабочих — или они просто принесут более высокую прибыль акционерам и более высокие бонусы для руководителей, тем самым усугубление неравенства доходов.

Считайте меня одним из тех, кто беспокоится о том, что работодатели будут усердно работать, чтобы присвоить себе большую часть сбережений, если только общество не заставит их этого не делать.

Автоматизация в том или ином виде так же стара, как и люди, и страх потери рабочих мест из-за машин восходит как минимум к текстильным фабрикам времен промышленной революции. Многие из нас узнали в школе о луддитысекретная организация недовольных английских фабричных рабочих начала 19 века, которые уничтожали автоматические ткацкие станки и другое новомодное оборудование, которое, как они опасались, лишит их рабочих мест или ухудшит условия труда.

В наши дни автоматизация движется быстрее, чем когда-либо. В отчете Goldman Sachs, опубликованном в прошлом месяце, говорится 300 миллионов рабочих мест по всему миру может быть «воздействован» или «разрушен» только благодаря генеративному ИИ. Доклад Глобальный институт McKinsey определили, что до половины рабочих мест, выполняемых людьми в мире, теоретически могут быть автоматизированы.

Продавцы в моем местном Rite-Aid уже исчезают из-за касс самообслуживания. Дежурных по парковке практически невозможно найти благодаря автоматическим воротам, автоматам по продаже билетов и киоскам самооплаты. В аэропортах посадочные талоны выдаются автоматами. Обработчиков багажа вытесняют роботы, сотрудников иммиграционной службы — технологии распознавания лиц.

И мы думаем, что все эти рабочие наслаждаются трехдневными выходными?

Благодаря экстраординарным инновациям в области искусственного интеллекта автоматизация вскоре может выйти за рамки рабочих и менее квалифицированных работников, все больше затрагивая так называемых «работников умственного труда» с высшим образованием. Кто в опасности? Подумайте об инженерах-программистах, налоговых инспекторах, редакторах текстов и помощниках юристов. Для начинающих.

Многие экономисты разделяют оптимистичный взгляд Писсарида. Они отмечают, что исторически, когда автоматизация сокращала рабочие места, новые компенсировали потери. Рост производительности снижает цены, что увеличивает расходы и создает рабочие места. А сами инновации требуют рабочих: хотя у нас больше нет кузнецов, у нас есть автомеханики, установщики солнечных батарей и пилоты авиакомпаний.

Одно исследование Массачусетского технологического института обнаружили, что более 60% рабочих мест в США в 2018 году не были изобретены в 1940 году.

Кроме того, роботы могут выполнять нежелательную или очень опасную работу, требующую сверхчеловеческой силы и выносливости. Во многих случаях роботы быстрее, сильнее, точнее и эффективнее людей.

Так что преимущества автоматизации определенно есть. Но задача состоит в том, чтобы обеспечить их распространение.

Экономист Массачусетского технологического института Дарон Асемоглу говорит, что за последние четыре десятилетия количество рабочих мест, потерянных из-за автоматизации, сократилось. нет были заменены на такое же количество новых. По его словам, с конца 1980-х годов автоматизация увеличила неравенство в доходах, а не подняла всех лодок.

Реальные бенефициары автоматизации в тот период? Корпорации, их владельцы и в некоторых случаях работники с очень высоким уровнем квалификации, особенно с ученой степенью.

«Довод о том, что рабочие выиграют от массовой автоматизации, довольно слаб, — сказал мне Аджемоглу. «Имеющиеся данные свидетельствуют о том, что повышение производительности за счет автоматизации за последние четыре десятилетия в значительной степени было достигнуто компаниями и менеджерами».

Я не предлагаю, чтобы мы должны — или могли бы — остановить инновации или остановить прогресс.

Но чтобы смягчить огромные потрясения, переход нельзя полностью оставить на усмотрение работодателей. Преимущества автоматизации не должны просто направляться прямо в карманы Джеффа Безоса и Илона Маска по всему миру.

Писсаридес призывает правительство предоставить работникам доход и поддержку при переходе на другую работу.

Гарри Дж. Хольцер, профессор государственной политики в Джорджтаунском университете, призывает к налоговым льготам и субсидиям для создания «хороших рабочих мест». Он говорит, что образование K-12 должно быть переоснащено, чтобы подготовить работников 21-го века с навыками общения, способностями к критическому мышлению, креативностью и здравым смыслом, которые будут ценны и востребованы в новой экономике.

Слишком часто в истории общество оставляло рабочих на произвол судьбы во времена резких экономических изменений. Готово ли правительство на этот раз к тому, чтобы это больше не повторилось?

Как и все остальные, я с нетерпением жду своей четырехдневной рабочей недели.

Но я не обманываю себя, что это произойдет само по себе благодаря щедрости современных заводчиков. Это займет бой.

@Ник_Голдберг