Мне сократили зарплату на 75%, чтобы уйти из юриспруденции и заняться технологиями в 38 лет

За семь лет своей карьеры, которая прошла от судебных разбирательств до корпоративного права и от Индии до Австралии, я начал интересоваться технологиями.

Я осознал, что нахожусь далеко в стороне от технологической индустрии и у меня нет возможности туда попасть. Моя юридическая карьера преуспевала, но это не соответствовало тому, кем я был как личность: меня больше интересовали создавать вещи, а не рассчитывать риски и проверять контракты.

В течение следующих нескольких лет я пробовал разные вещи: работал над двумя попытками стартапа, работая полный рабочий день, затем переключился на бизнес-роль в компании. Я бросил работу, чтобы создать технологический стартап, который стоил мне шестизначной суммы и в конечном итоге не сработал.

Я решил возобновить свою карьеру, на этот раз в сфере технологий. Мне было 38.

Нога в двери

Хотя я узнал достаточно о программном обеспечении, чтобы управлять малым бизнесом, убедить кого-то позволить мне работать на них было совсем другой игрой.

Учитывая уровень конкуренции в отрасли и мой опыт, не связанный с компьютерными науками, я знал, что мне придется много работать, чтобы выделиться.

Это план из четырех шагов, который я использовал, чтобы получить свою первую работу в области программного обеспечения.

1. Проводите время с людьми из отрасли:

   Я отказался от общения в LinkedIn. Я старался встречаться с людьми за чашечкой кофе и бывать в местах, где собираются разработчики и инженеры, например на конференциях. Идея заключалась в том, чтобы начать изучать методы работы в отрасли. Вместо того, чтобы спрашивать их о навыках, которые мне нужно освоить, и получать шаблонные ответы, я спрашивал людей, чем они занимаются каждый день. Это дало мне самое большое преимущество — возможность говорить с инженерами на их языке.

2. Определите работодателей, которым нужен такой человек, как я:

   Я сосредоточился на компаниях с меньшим количеством претендентов и высокой текучестью кадров: на тех, которые меньше по размеру, подвергаются высокому давлению и не платят так много, как крупные технологические компании.

3. Пропустите функцию «Легкое применение» LinkedIn:

   Как только я понял, что небольшие агентства веб-разработки отвечают всем требованиям, мне все равно пришлось убеждать их рискнуть со мной. Я пришел в их офис и спросил, нанимают ли они разработчиков. Общение с людьми лично или по телефону дало мне возможность осознать, насколько «сумасшедшим» было то, что я бывший юрист, сменивший карьеру в 38 лет, и что я многим рисковал, работая на них.

4. Наладьте связи с рекрутерами:

   Я понял, что большинство людей хорошо относятся к рекрутерам до тех пор, пока не получат то, что им нужно. После обращения я старался поддерживать связь с рекрутерами. Я время от времени писал им сообщения и даже брал трубку, чтобы связаться или предложить хороших кандидатов, которых я встретил во время общения.

   Благодаря моим усилиям мне было предложено четыре работы, и в итоге я принял одно в небольшой фирме по разработке программного обеспечения в Мельбурне, где я базировался. Моя последняя зарплата юриста сократилась на 75 %, и я начал карьеру младшим разработчиком.

   Четыре отказа перед предложением от Google

   Через полтора года я перешел на должность инженера-программиста в Google. Я применил некоторые из тех же стратегий: поговорил с большим количеством людей и получил представление об отрасли. Google ранее отвергал меня четыре раза: трижды как юриста и один раз как менеджера по продукту — в этих отраслях у меня был наибольший опыт. Получение предложения в пятый раз казалось сочетанием усилий и удачи.

   Я покинул Google спустя почти два года, чтобы работать в небольшой компании, где, как мне казалось, я мог бы оказать большее влияние.

   Моя компенсация была восстановлена ​​после ухода из юридической сферы и теперь превышает мою последнюю зарплату до поступления в техникум.

   Оглядываясь назад, я знаю, что Google — это часть моего пути, о которой все говорят, но моим большим прорывом стала небольшая компания, которая наняла меня, когда у меня не было опыта.

   Произошло ли в вашей карьере существенное сокращение заработной платы и вам есть что рассказать об этом? Электронная почта [email protected].