«Мои родители очень шокированы тем, что я не работаю»

Хотя в Испании уровень безработицы выше среди молодого населения (в 2022 году больше всего пострадала возрастная группа от 20 до 29 лет), именно взрослым труднее вернуться на рынок труда. Особенно те, кому за 50 лет. Просто взгляните на данные о долгосрочной безработице. В Испании почти 760 000 человек ищут работу в течение двух лет, из них 361 600, или 47%, старше 50 лет, согласно данным за второй квартал этого года. И ситуация затрагивает женщин больше, чем мужчин.

Оглядываясь назад, можно сказать, что пики длительной безработицы совпадают с Великой рецессией, а также с периодами, когда отдельные отрасли переживают структурный кризис. «Люди, которые стали безработными в возрасте 50 или 55 лет и пришли из строительства, горнодобывающей промышленности или крупных заводов, которые закрылись. Совсем недавно мы наблюдали это при реструктуризации банков», – объясняет профессор экономики Университета Барселоны Рауль. Рамос добавляет, что, несмотря на то, что они являются людьми с многолетним опытом, они получили его на одном рабочем месте: «Им было очень сложно пройти переквалификацию».

«Окружающая среда постоянно говорит вам: ты не можешь найти работу?, ты не можешь найти работу?» объясняет Мигель Анхель, который признает, что не ожидал, что в 51 год он «теряет все с ночи на день». У этого жителя Мадрида не было особых проблем с поиском работы благодаря признанной инвалидности, которой у него больше нет, в результате проблемы с психическим здоровьем: «Я думаю, что для некоторых компаний я был золотым мальчиком. Они получили много стимулов от прокуратуры». .

Елена (57 лет) тоже этого не ожидала: “Это было несправедливое увольнение, и даже сейчас я не знаю причины. Я видела все очень черным”, – вспоминает она о моменте, когда в 50 лет ее выгнали с работы. Также жительница Мадрида, эта квалифицированная учительница и педагог несколько лет работала в сфере образования, в частности в детском центре, а иногда и в школах. Когда у нее родились дети, она решила заняться волонтерской деятельностью, чтобы заботиться о них. «Я ушла из трудовой жизни и затем вернулась не в свой сектор, а в компанию», – объясняет Елена.

Начать сначала

Елена сменила две разные должности и именно на второй – она была в больнице, в отделе закупок – через девять лет ее уволили. «Самый сложный этап уже пройден: изменения в отделении, новое обучение чему-то, как и на всех работах, и когда я наконец знаю, что такое катетер, я смотрю на улицу и думаю: «Что мне теперь делать?», Елена напоминает. Он уже много лет не занимался образованием, и административная деятельность была последним, чем он занимался. «Я не знал, с чего начать и в каком секторе снова подать заявку на работу», – объясняет он. Пока он смог вернуться на рынок труда, на новой работе – нынешней – прошел год и четыре месяца.

И Мигель Анхель, и Елена считают возраст критерием, которое сыграло против них: “[Les empreses] они знают, что мы знаем права гораздо лучше [laborals]- комментирует первый. – Я так думаю [les empreses] они думают, что им выгоднее нанять кого-то моложе, к которому, по их мнению, меньше требований: если у них нет детей, возможно, у них больше возможностей, они могут работать больше часов, далеко переезжать…”, – размышляет Елена, объясняя это. что хотя он осознавал, что в сфере управления и администрирования, куда он снова заглянул, было много молодых и очень подготовленных людей, он был уверен в себе: «У меня был большой опыт. Я уверен, что фильтром было не образование, а возраст».

Соревнуйтесь с «300 резюме»

“Я собираюсь Информационные вакансии Раньше, если мне приходилось искать работу, это занимало несколько недель. Теперь подписываюсь, подписываюсь, подписываюсь и ничего. Кроме того, на одну должность приходится 200 или 300 резюме». Помимо этого веб-портала, Мигель Анхель также посещал государственные службы занятости, такие как Государственная государственная служба занятости (SEPE), где, по его мнению, с ним обращались. холодно». «Ты плохо себя чувствуешь», – говорит он. Он также выбирает более традиционный путь и оставляет резюме лично. Однако больше всего «верит» он в ассоциации, например, в ассоциации жителей их района. .Это один из проектов, запущенных в рамках проекта Barris en Moviment, в рамках которого проводятся мероприятия по информированию, поддержке и обучению для улучшения поиска работы.

Благодаря этому проекту Мигель Анхель также нашел мотивацию: «Я видел в работе только способ платить за что-то. У меня не было призвания». Он не закончил COU и теперь говорит, что хочет учиться еще раз. «Я увидел, что у меня есть социальные навыки, позволяющие урегулировать конфликты», – объясняет он. По данным INE, в 2022 году 24,4% безработных старше 55 лет имели незаконченное начальное образование, тогда как только 6,1% имели высшее образование.

Ксиамара (60 лет) также нашла пространство для трудоустройства за пределами институционального круга: в Каритас Барселона, в проекте Feina al Cor. «Я познакомилась с ним через соседа», – объясняет она. Она много лет работала уборщицей в супермаркетах, как в Доминиканской Республике, откуда она родом, так и в Барселоне, где также выполняла работу, связанную с уборкой. Его контракт закончился в июне 2022 года, и с тех пор он больше ничего не нашел. Как и Мигель Анхель, он использовал накопленную за несколько месяцев безработицу и теперь получает пособие для людей старше 52 лет.

«Работа для человека моего возраста очень трудная, и вы видите, что я чувствую себя очень сильным, чтобы работать. Все, что я могу делать, это убираться или заботиться о пожилых людях», – объясняет Ксиамара. Фактически, он использовал это время, чтобы пройти курс гериатрии.

Влияние на психическое здоровье

Елене также надоело рассылать резюме, особенно онлайн, хотя она помнит, что получила только один ответ. Фактически, свою нынешнюю работу она нашла благодаря личным контактам. «Это был самый трудный этап. Вы тревожитесь, потому что задаетесь вопросом о причине увольнения. А еще потому, что вам хочется поскорее найти работу, потому что время уходит, а безработицы с каждым месяцем на месяц меньше. что у тебя впереди еще 15 лет эффективной работы: «Как ты хочешь, чтобы я не продолжал работать?» — вспоминает он, спрашивая себя. «Я перестала анализировать, что я сделала не так, если я сделала что-то не так, потому что в итоге вы получаете гораздо больший спрос на себя, чем тот же рыночный спрос», – вспоминает Елена, которая утверждает, что она «много раз предполагала, что компании спрашивают, не логично и разумно».

«Я чувствую себя очень беспомощной, и мне бы хотелось чувствовать себя активной. Сейчас я выхожу, гуляю, прихожу домой, но мое тело не создано для этого», – думает Ксиамара. «Когда вы идете на семинар по трудоустройству, я думаю, они это делают. [els tallers] Чтобы люди не совершали самоубийства, 90% из нас знают, что работу мы все равно не найдём», — настойчиво говорит Мигель Анхель.

Обучение и диверсификация

В 2022 году в среднем профессиями с самым длительным периодом времени между потерей работы и поиском новой были так называемые «элементарные» профессии: от уборщиков до промышленных или строительных рабочих. При этом, по данным INE, 51,8% безработных искали работу более двух лет. Также на рабочих местах, связанных с общественным питанием и торговлей, например, в супермаркете, где 24% безработных, связанных с этим видом деятельности, искали работу от одного до двух лет, а еще 24% – более двух лет.

“[Mentre estava a l’atur] Я был на паре шоу [d’ocupació] защищены, потому что женщина старше 45 лет», — вспоминает Елена. Один из них раньше назывался INEM (ныне SEPE), а другой — в кадровой компании Addeco. Вот уже несколько лет упор делается на обучение life, – отмечает профессор УБ. “Европейская цель состоит в том, чтобы каждый второй работник проходил такое обучение”, – объясняет он. По мнению эксперта, это помогло бы сократить число длительно безработных, Однако он признает, что проблема заключается в том, чтобы те, кто считает эти тренинги «бесполезными» для своей трудовой жизни, не считали их «бесполезными». , это обязательство или пустая трата времени», — отмечает Рамос.