«Молодые поколения выросли с насильственным видением мира труда» – L’Express

Это, безусловно, эта мера, которую французы в основном сохранили бюджетный план Предлагаемый Франсуа -Байру, во вторник, 15 июля. Чтобы «ситуация Франции улучшилась», премьер -министр подсчитал, что «вся нация» должна была «работать больше» и, таким образом, предложил отменить два праздника, которые, по его словам, позволили бы «4,2 миллиарда евро». В процессе министр лейбористов Астрид Паносиан-Буве рассказал о возможности «монетизировать пятую неделю оплачиваемого отпуска», описывая эту инициативу как «Новое право», которое будет «генератором роста».

Меры, предполагаемые для повышения экономики, но только что приветствовали французы – Согласно исследованию IFOP Опубликовано через два дня, 17 июля, только 23 % опрошенных заявили, что они благоприятны для отмены двух праздников, и только 26 % считают этот план «справедливым». «Эти объявления действительно очень непопулярные, но мне кажется, что правительство совершенно предполагается, что является частью своего рода культурной битвы перед лицом существенной тенденции, которая заключается в потере центральной работы в нашем обществе», – сказал политолог Ироме Фуркет, директор IFOP и автора. Французские метаморфозы (Порог, 2024). Интервью.

L’Express: Как вы думаете, готовы ли французы, чтобы принять «работать больше», как предлагает правительство в своих недавних предложениях?

Jérôme Fourquet: Ответ на нашу после вмешательства Франсуа-Байру очень ясен, хотя и с нетерпением ждал: например, более трех четвертей французов выступают против меры отмены двух праздников. Мы можем сравнить этот отказ с тем, что вдохновило предложение Жан-Пьера Раффарина в 2004 году, чтобы подавить выходной в понедельник в Пятидесятницу, чтобы финансировать план великого возраста, к которому выступили две трети французов. Мы видим, что есть глубокая привязанность французов в отношении их социальные выгодыно мы также можем сделать вывод на заднем плане, что место работы во французском обществе изменилось, и что оно уже не так важно, как раньше.

Это не означает, что во Франции существует оппозиция работы, как таковая, – уровень безработицы, который в настоящее время составляет 7,5 % и находится на самом низком уровне с 1982 года, полностью демонстрирует его. Если бы было обобщенное отвращение к работе, этот показатель не был бы таким низким! То, что разыгрывается, скорее то, что я называю «Потеря центральности» работыПолем

В 1990 году 60 % французов подсчитали, что их работа была «очень важна» в их жизни, по сравнению с 24 % в 2025 году, что составило 36 очков. Тридцать пять лет назад наши сограждане также поместили работу во второй позиции самых важных элементов их жизни после семьи. Теперь он прибывает на четвертой позиции, после семьи, друзей, отношений и … досуга.

Как вы объясните такое изменение в восприятии для работы?

Во-первых, французы проводят гораздо меньше времени на работе в 2025 году, чем в 1990 году. Тридцать пять лет назад, согласно Dares, эффективное ежегодное рабочее время составляло 1814 часа на активу в возрасте около 1600 часов в 2023 году. Эта нисходящая тенденция явно объясняется, что в течение 35 часов, которые могут быть продуцированы, что может быть добываемой добытости, что может быть добываемой добытости, что может быть добываемой достоверности, что может быть добываемой добытости, что может быть добываемой добытости, что может быть в промышленности, что может быть в промышленности, что может быть в промышленной компании, которая может быть продуцирована, что в течение 35 часов, в которой можно допустить добытости. более. Это «выпущенное время» взвешивалось в восприятии работой французов, и в их политических представлениях по этому вопросу: мы помним, например, историческую волю левых «чтобы разорвать его от рабочего времени к боссу, чтобы вернуть его работнику», создание министерства свободного времени в 1982

Но при настройке 35 часов левые полностью отказались от идеи, что это было государственным полномочиям предлагать мероприятия в это недавно выпущенное время. Это было значительно субподрядно в частном секторе, и мы увидели разработку досуговых парков, выглядят модой для коротких пребываний, промо -акции SNCF в течение долгих выходных, создание арендных платформ, таких как Airbnb, недорогие авиационные компаниипотоковые платформы … которые позаботились о предложении мероприятий и подведении этой новой компании для отдыха на музыку в течение года. Эти «вне -работа» теперь заставляют их русалки слышать ежедневно -и даже больше с Разработка телеработа -и сильно взвешивался в наших рабочих отношениях.

Существуют ли какие -либо культурные проявления этой потери центральной работы в повседневной жизни французов?

Конечно, мы можем увидеть это, например, в рекламных кампаниях. Например, в начале 2025 года туристический оператор Weroad опубликовал плакаты в парижском метро, сняв список Каждый день праздники и все мосты Ожидается за год, с этим лозунгом «32 дня отпуска, поставив 5 дней»Полем У вас также есть эта реклама для туристического агентства FRAM, в котором вы видите пару, которая греется под кокосовой ладонь, и босс, который приходит, чтобы заказать его сотрудника, чтобы напомнить ему о возвращении. Или рекламная кампания, созданная городом Ла -Баул, призвавшая в 2023 году «жить и работать в стране праздников».

Также в феврале рекламные объявления для SNCF в утренние утро, в которых сообщается, что оговорки на майские мосты открыты, и которые позволяют продавать сотни тысяч билетов в течение дня … эти примеры идеально иллюстрируют эту эпоху потерь центральности работы, против которых правительство пытается сражаться, предлагая подавить публичные праздники и выводить на конец «Видуи».

Помимо появления «общества досуга», какие недавние события, которые вы думаете, вырывали это расстояние между французами и их отношениями к работе?

С 1990 -х годов определенные изменения в мире труда привели к реальному расстоянию от сотрудников по сравнению с их занятостью. Начиная с линии социальных планов, закрытия фабрик или компаний в период с 1990 -х годов до середины -2010, с их процессией первоначальных планов перед пересмотром, которые были для многих чрезвычайно насильственных сотрудников, именно потому, что вы применили это лечение к французам, которые считали эту работу центральной в своей жизни на 60 %.

Авторы этих политик могли забыть, что у этих людей были дети, которые выросли с этим Жестокое видение мира трудаи это чувство, что, несмотря на все, что вы могли дать своему работодателю, можно было поблагодарить так легко. Это много играло в восприятии мира труда молодых поколений, которые хотели пересмотреть вещи и перекалибровать свои усилия в соответствии с этой новой сделкой.

Вторым элементом, очевидно, является финансовая оценка нашей экономики с ростом инвестиционный фонд Кто купил много компаний, что фактически изменило атмосферу и темпы работы в этих часто семейных структурах. Внезапно гораздо более высокое давление создалось на плечах боссов, а затем менеджеров и сотрудников.

Окончательно, L’Инфляция нормативно Европейский и французский подчеркнул это давление с значительным увеличением стандартов по работе, окружающей среде, строительству, здоровью, а также в разработке контроля качества, сертификатов, с отчетностью и процесс На всех этажах … это весит на многих профессиях, будь то общественность или частные, и отвлекает определенных сотрудников от суть своей профессии и их первоначальный аппетит к их работе.

Полагает ли это также потерю определенного социального статуса, связанного с работой?

Действительно существует событие, на которое мы редко намекали, когда говорим о отношениях с работой, что связано с умножением числа французских людей, достигающих Уровень бакалавриатаПолем В 1985 году только 29 % молодых людей пошли в BAC, по сравнению с более чем 80 % сегодня.

Многие французы в настоящее время являются первыми в своих семьях, которые получили доступ к высшему образованию, с обещанием, на заднем плане получить основу для управления, с хорошей зарплатой, хорошими условиями труда. Это вызвало коллективно, более сорок лет, огромные ожидания в отношении мира труда, что, к сожалению, не всегда преуспела, с реальной проблемой признания на работе и социальном статусе.

В последние годы мы много говорили, особенно после того, как Коввид, о вопросе психического здоровья на работе. По вашему мнению, была ли какая-то мини-революция по этому вопросу во Франции, которая смогла повлиять на отношения к работе французов?

Чтобы поддерживать определенное производство богатства с несколькими часами, проведенными на работе, которое продолжает уменьшаться, необходимо было пройти через интенсификацию работы, которая представляет собой очень плодородную почву для ситуаций выгорания или недовольства в определенных секторах: большее давление на склонности, на затраты, больше контроля.

Мы также вернулись в третиазированную компанию, которая может быть описана как компания «Клиент King», которая влияет на все сделки с услугами, в области общественного питания, крупного распределения или доставки, здоровья, и которая генерирует очень специфическую рабочую организацию, источник стресса и напряженность, чтобы соответствовать стандартам клиента и пожеланиям.

Является ли эта эволюция отношений, чтобы работать, по вашему мнению, французской спецификой, или мы можем наблюдать его среди наших европейских соседей?

Ощущение того, что он не признал по справедливой стоимости в его работе, является довольно французским чувством: в 2018 году только 44 % французских работников чувствовали себя признанными их работодателем или структурой, которая их наняла, против 64 % британцев, 76 % немцев или 79 % американцев. За этой разницей в фигуре есть большой предмет на вопрос о Французское управление : Вы культурно во Франции – организация по работе, планирование карьеры и стратегия вознаграждения, полностью сосредоточенные на сотрудниках в возрасте от 30 до 45 лет. Именно на них мы поставили, и вопрос о месте пожилых людей в компании или о интеграции молодых людей в течение очень долгого времени во Франции по сравнению с другими странами. Мы оставались на довольно устаревшей схеме по этому вопросу, которая может взять на себя рабочие отчеты о самых молодых и старших.