Мужчины рассчитывают зарабатывать на 11 тысяч евро больше, чем женщины

Новое исследование платформы по найму IrishJobs показывает, что, исходя из своей роли, навыков и опыта, мужчины ожидают среднюю зарплату в 64 000 евро по сравнению с 53 000 евро для женщин, что составляет 17% разницы в ожиданиях по заработной плате.

Отчет основан на опросе 470 рекрутеров и 670 кандидатов в Ирландии, а также на анализе 1,3 миллиона объявлений о вакансиях на ирландском рынке труда.

Данные показывают, что средняя зарплата мужчин-профессионалов в Ирландии в 2025 году составляла 55 000 евро по сравнению со средней зарплатой женщин в 44 000 евро.

79% мужчин заявили, что удовлетворены своей зарплатой, по сравнению с 71% женщин.

Согласно исследованию, средний рост заработной платы мужчин в 2025 году составил 6,5% по сравнению с 5,4% для женщин.

Почти половина женщин, получивших повышение заработной платы, заявили, что уровень повышения не полностью отражает их производительность труда.

Для сравнения, 30% мужчин заявили, что повышение заработной платы не соответствует их производительности.

Более двух третей мужчин заявили, что чувствуют себя уверенно, ведя переговоры о повышении заработной платы, по сравнению с 47% женщин.

Эти выводы предваряют введение в июне Директивы ЕС о прозрачности оплаты труда.

Новые правила обязывают работодателей публиковать диапазоны заработной платы в объявлениях о вакансиях и регулярно сообщать о любом гендерном разрыве в оплате труда в их организации.

По данным IrishJobs, только 38% объявлений о вакансиях в Ирландии в настоящее время указывают диапазон заработной платы.

«Из результатов становится ясно, что необходима дополнительная работа для устранения сохраняющихся культурных и структурных барьеров, приводящих к гендерному разрыву в оплате труда», — сказал Кристофер Пэй, региональный директор The Stepstone Group в Ирландии, отвечающий за IrishJobs.

«Когда женщины не имеют возможности чувствовать уверенность в своей рыночной стоимости, это усиливает неравенство, которое уже существует на рынке труда».

«Поскольку только 38% объявлений о вакансиях в Ирландии в настоящее время отображают диапазоны зарплат, повышение прозрачности диапазонов зарплат может помочь устранить это неравенство и обеспечить справедливое вознаграждение талантов, независимо от пола», – сказал г-н Пэй.