мужчины-руководители по-прежнему зарабатывают на 16% больше, чем женщины

Проходят годы и ничего не меняется. В своем последнем расследовании неравенство в оплате труда между женщинами и мужчинамиСогласно данным, опубликованным во вторник, Ассоциация по трудоустройству руководителей (APEC) отмечает постоянный разрыв в 16%. Хотя заработная плата выросла, разрыв не изменился с 2018 года.

Чтобы объяснить этот пробел, Хелена Гарнер, директор по данным и исследованиямАПЕК выделяет два основных фактора: «Женщины не занимают такие же высокооплачиваемые должности, как мужчины, и имеют меньший доступ к должностям с высокой ответственностью». Наблюдение подтверждается рисунками. В 2025 году женщины занимали только 13% должностей в промышленном производстве и обслуживании, средняя заработная плата которых является самой высокой и составляет 63 000 евро в год. Чтобы увидеть изменение пропорций, мы должны обратиться к профессиям в области человеческих ресурсов, здравоохранения или культуры, менее прибыльным секторам.

Пропустить рекламу

Законодательные попытки

То же самое касается и подъема женщин по иерархической лестнице. В 2025 году 83% руководителей средних и крупных компаний были мужчинами. На нижних уровнях тенденция сохраняется. Только 28% исполнительных менеджеров численностью более 10 человек — женщины. «Даже несмотря на значительные изменения в законодательстве, мы все равно видим, что у женщин есть возможность получить доступ к ответственным должностям»комментирует Элен Гарнер. С 1 марта 2026 года закон Риксайна требует, чтобы компании со штатом более 1000 сотрудников имели не менее 30% женщин среди своих руководителей.

Также читайте

Насколько вырастут зарплаты в 2026 году?

Но неравенство не ограничивается стеклянным потолком. При том же профиле и должности женщины зарабатывают почти на 7% меньше, чем их коллеги-мужчины, и этот разрыв практически не изменился за последние 10 лет. Еще, «Женщины просят о повышении почти так же часто, как мужчины, но на самом деле они получают удовлетворение реже»Репортаж Элен Гарнер.

Европейская директива по сокращению неравенства

Перенос в этом году европейской директивы, улучшающей как прозрачность заработной платы при приеме на работу, так и измерение разрывов и санкций, должен постепенно сократить сохраняющийся разрыв в оплате труда. «Вопрос в том, как сотрудники и в особенности женщины воспользуются этим правом на информацию»предупреждает Летиция Ниодо, заместитель генерального директора АТЭС. По данным, опубликованным ассоциацией, 40% женщин говорят, что им неудобно спрашивать у своего работодателя средний уровень заработной платы других сотрудников на аналогичной должности. Страх осуждения со стороны менеджера или фатализм перед лицом этой информации, которая не изменит их ситуации, – причины, приводимые сотрудниками, многочисленны. «Право может существовать, но если заинтересованные люди не реализуют его, мы можем задаться вопросом о его эффективности»сожалеет Летиция Ниодо.

Еще одним камнем преткновения могут стать сами компании. Согласно опросу Национальной ассоциации HR-директоров (ANDRH), опубликованному в феврале 2026 года, 78% из них признались, что еще не приступили к внутренней работе.