Навыки важнее академического образования… Рабочие места без высшего образования быстро растут —— Последний опрос LinkedIn | Business Insider Japan

• По данным LinkedIn, в Великобритании на 90% увеличилось количество объявлений о вакансиях без высшего образования.
• Рекрутеры больше ориентированы на найм сотрудников на основе навыков, а не степеней и сертификатов.
• Крупные компании, такие как IBM, Google и Tesla, нанимают сотрудников ради навыков, а не квалификации.

Для новых выпускников пришли плохие новости. Новые данные LinkedIn показывают, что рекрутеры больше внимания уделяют навыкам найма, чем ученым степеням и сертификатам.

В период с 2021 по 2022 год в Великобритании количество объявлений о работе без высшего образования выросло на 90%.

Отчет LinkedIn”Будущее рекрутинга 2023По данным , все больше и больше рекрутеров по всему миру ищут кандидатов на основе навыков, а не степеней. В США 20% списков вакансий не требуют четырехлетнего обучения в колледже. По сравнению с примерно 15% в 2021 году.

Этот сдвиг, вероятно, усилится в будущем. Согласно отчету, 75% рекрутеров ожидают, что подбор персонала по принципу «навыки прежде всего» станет приоритетом для их компаний в ближайшие 18 месяцев.

Компании, которые традиционно устанавливали строгие стандарты найма, например, требовали наличия определенных степеней, отказались от этих требований в своих объявлениях о вакансиях.IBM, Accenture, Dell, Bank of America, Google, TeslaПодобные компании все чаще нанимают сотрудников на основе навыков.

«Хотя степень важна для определенных профессий, существует множество интересных возможностей и альтернативных направлений для тех, кто не учился в колледже», — сказал автор Джош Графф из подразделения LinkedIn по Европе, Ближнему Востоку, Африке и Латинской Америке.

“Приятно видеть, что такие компании, как IBM и Kellogg в Великобритании, думают более широко о том, как они находят и развивают таланты. Это привносит в организацию разнообразные таланты, свежие перспективы и идеи”.

Последние новости LinkedIn»Отчет о будущем работыобнаружили, что 92% американских руководителей бизнеса считают, что навыки людей важнее, чем когда-либо. Такие навыки, как коммуникативные навыки, гибкость, профессиональная этика, проницательность и самоуправление, станут одними из самых быстрорастущих вакансий с ноября 2022 года.

Миллиардер, глава пяти компаний, включая Teslaг-н Илон Маск— один из известных деловых людей, который скептически относится к полезности высшего образования.

Мистер Маск в 2020 годуМеждународная конференция «СПУТНИК»Он сказал, что колледж – это место, где можно развлечься, а не учиться. Он привел конкретные примеры успешных выпускников колледжа, таких как Билл Гейтс и Ларри Эллисон.

С другой стороны, крупные компании, такие как KPMG, PwC и Deloitte, утратили навыки общения, сотрудничества и презентации из-за пандемии коронавируса.Выпускникам колледжей не хватает социальных навыковуказывает на то, что произошло увеличение

Этим компаниям пришлось усилить подготовку новых сотрудников для адаптации к рабочему месту, что свидетельствует о том, что университеты и колледжи недостаточно готовят молодых людей к работе.