«Надеюсь продержаться как можно дольше»: пожилые люди возвращаются на работу | Взрослые люди

«У меня сейчас пятая неделя: я новичок!» — говорит 60-летний Энди Барнард, который был постоянным клиентом своего местного кооператива в Линкольне до того, как менеджер предложил ему устроиться на работу.

«Это варьируется от работы на кассе, в цехе, укладки вещей и вообще до всего», — говорит он о своей новой 16-часовой рабочей неделе.

После 45 лет работы каменщиком, из которой он вышел на пенсию в марте, Барнарду потребовалось некоторое время, чтобы освоить высокотехнологичные кассы и лотерейные автоматы. Но он полон энтузиазма. «Все девушки и персонал постоянно берут Микки, что очень весело. К вам приходят завсегдатаи, и это хорошее подшучивание».

Живя рядом со своей мамой и их четырьмя собаками, деньги, которые зарабатывает Барнард, помогают ему не тратить свои сбережения.

Во время пандемии и после нее тысячи пожилых работников уволились с работы — по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам или просто из-за решения уйти на пенсию.

Резкий рост экономической неактивности среди этой возрастной группы обеспокоил политиков, поскольку работодатели сообщали о том, что с трудом набирают подходящих сотрудников.

Официальные данные свидетельствуют о том, что некоторые из этих людей в настоящее время возвращаются к работе, будь то по собственному выбору или по финансовой необходимости.

Число экономически неактивных людей в возрасте от 50 до 64 лет сократилось примерно на 129 000 с момента своего пика в середине 2022 года, и уровень неактивности среди людей старше 65 лет также немного снизился.

Работодатель Барнарда, Lincolnshire Co-operative, основанный в 1861 году на тех же принципах, что и Кооперативная группа Великобритании, стремится привлекать и удерживать пожилых сотрудников, предлагая гибкий график и простой процесс найма с использованием телефонных интервью. Из 2900 сотрудников 27% старше 55 лет.

Среди них 79-летний Колин Лейн, проработавший в местном магазине два года.

«Однажды ночью я пришел туда, чтобы забрать свои вещи, а снаружи была табличка: требуются сотрудники на неполный рабочий день», — говорит он. «И я подумал: хорошо, мне 77 лет, меня никто не возьмет на работу. А потом я сидел и думал об этом, и я подумал, что никто не возьмет вас на работу, если вы действительно не попросите.

«Я подал заявку, и никто не был так удивлен, как я, получив работу. И я любил каждую минуту этого».

Лейн вернулся в Великобританию во время пандемии после периода проживания в Португалии. Ему не нужны деньги за его 18 часов в неделю в цеху, но дополнительные деньги позволяют ему водить машину. И, как и Барнард, он ценит личное общение.

«Мне нужен был предлог, чтобы выйти из дома, а что может быть лучше оправдания? Это заставило меня встречаться с людьми. Мой разум более активен, мое тело более активно, и я надеюсь продолжать работать как можно дольше».

Среди других пожилых работников, которые «не вышли на пенсию», одним из факторов было ухудшение экономических перспектив.

Алан Бремнер, которому 57 лет и он живет в Глазго, в 2021 году досрочно вышел на пенсию в страховой компании Zurich, но недавно вернулся к своему прежнему работодателю, забеспокоившись о своих финансах.

Бремнер воспользовался правилами, введенными Джорджем Осборном, которые позволяли людям получать доступ к своим пенсионным накоплениям с 55 лет.

«Мне посчастливилось получить пару пенсий с последней зарплатой, и после множества довольно дорогих финансовых советов мне дали добро, чтобы сказать, что да, вы можете получить одну из этих пенсий с последней зарплатой и, по сути, получить перевод. стоимость этого и преобразовать его в пенсию по просадке», — сказал он.

Это означало реинвестирование средств от пенсии, которая, как он рассчитывал, обеспечит ему доход до 60 лет. Но он и его финансовый советник не считались с действиями Владимира Путина или Лиз Трасс.

«Я перестал работать в январе прошлого года, и это оказалось, вероятно, худшее время для этого за последние 10 или 15 лет», — говорит Бремнер.

«Россия немедленно вторглась в Украину, и потому, что пенсионные инвестиции вложены в фондовый рынок, который сразу же нырнул. Затем у нас была Лиз Трасс и рост стоимости жизни, а также инфляция».

Первоначально он наслаждался своей пенсией. «Я не делал ничего действительно захватывающего — мы не отправились в кругосветное путешествие или что-то в этом роде — но я был совершенно счастлив, просто отдыхая».

Но он все больше беспокоился о финансовых последствиях своего решения. «Сумма денег, на которую вы должны жить, в основном сократилась примерно на 20%».

Примерно через год Бремнер решил принять предложение бывшего коллеги по Цюриху вернуться к работе на неполный рабочий день.

Теперь он работает два дня в неделю в цюрихском офисе в Глазго в качестве специалиста по урегулированию претензий, помогая оценивать претензии третьих лиц в отношении автомобилей, и с удовольствием использует свой двадцатилетний опыт. «Полезно иметь пожилого человека, который может сидеть в углу и давать советы».

Глава отдела кадров Цюриха Стив Коллинсон говорит, что компания придерживается политики рекламировать каждую должность как потенциально неполный рабочий день или совместную работу.

«Мы считаем, что гибкая работа является одновременно и противоядием от исхода пожилых работников, и ключом к привлечению пожилых работников к нам», — говорит он.

«У нас есть действительно большая когорта работников, работающих неполный рабочий день, и когда мы разговариваем с нашими работниками, работающими неполный рабочий день, которые находятся на более позднем этапе своей карьеры, многие из них все еще интересуются такими вещами, как развитие карьеры. Если они не думают, что существует культура прославления гибкости, то это удерживает людей от подачи заявок на такие вещи, как продвижение по службе или другие возможности. Когда вы кладете эту гибкость в основу, это устраняет этот разговор».

Доктор Эмили Эндрюс из группы кампании Center for Aging Better предостерегает от чрезмерной интерпретации скромного снижения неактивности среди пожилых граждан.

«Для меня основная история такова: до пандемии у вас были годы роста уровня занятости среди людей старше 50 лет, которые затем остановились из-за пандемии», — сказала она.

Она говорит, что уровень неактивности среди людей в возрасте от 50 до 64 лет остается намного выше, чем среди более молодых работников — 26,5% по сравнению с 11,9% среди людей в возрасте от 35 до 49 лет.

«Люди в возрасте от 50 до 60 лет сейчас не имеют справедливого доступа к работе», — говорит Эндрюс. «У вас есть структурные барьеры — вещи, которые могут повлиять на любого человека в любом возрасте, и не только на людей в возрасте 50–60 лет, но особенно вероятно, что они произойдут в этом возрасте. Это такие вещи, как длительное состояние здоровья или инвалидность, или ответственность по уходу.

«Тогда у вас также есть эйджистское отношение — как эйджистское отношение других людей к нам, так и наш собственный внутренний эйджизм».

В ответ на озабоченность правительства по поводу «пропавших без вести рабочих» в Великобритании канцлер Джереми Хант объявил о дополнительном финансировании, чтобы помочь людям старше 50 вернуться на работу в своем мартовском бюджете.

Но участники кампании заявили, что большая часть этого заключалась в «привязке» людей к существующим схемам, а не в новой поддержке.

Представитель правительства сказал: «Мы помогаем развитию экономики, поддерживая тех, кто хочет работать, в том числе пожилых работников».

Министр труда и пенсий Мел Страйд внес свой вклад в дебаты в начале этого месяца, посетив штаб-квартиру компании по доставке еды Deliveroo и предположив, что гибкость, которую она предлагает, может подойти пожилым работникам.

Это утверждение было отвергнуто Конгрессом профсоюзов, который обвинил Страйда в «прославлении» модели, в которой большая часть гибкости находится в руках работодателей, а не самозанятых водителей, ожидающих еды на мопедах на улице.

Вернувшись в Co-op через пять недель после выхода на пенсию, Барнард пока ни о чем не жалеет. «Это то, что нужно выходить на улицу, встречаться с разными людьми и говорить, и это здорово — мне это нравится».