Найти работу в сфере технологий по-прежнему кошмар

А на ограниченном рынке предложение рабочей силы велико: по состоянию на 31 июля было подано около 780 000 заявок на получение визы H-1B этого года — визы, используемой иностранными рабочими для трудоустройства в сфере технологий в США. Это более чем на 60 процентов больше, чем годом ранее. Служба граждан и иммиграции США Агентство предположило, что некоторые люди, возможно, подали несколько регистраций, чтобы обмануть систему. Ежегодный лимит выдачи составляет 85 000 виз H-1B.

Молодым работникам также приходится преодолевать дополнительные препятствия, чтобы получить работу. Рэйчел Седерберг, старший экономист аналитической компании Lightcast, занимающейся анализом рынка труда, заметила тенденцию к снижению количества вакансий, ищущих работников начального уровня, и больше перекоса в сторону опытных сотрудников. По словам Седерберга, это привело к тому, что средняя зарплата вакансий в технологическом секторе США подскочила с $61 000 год назад до $79 000 этой осенью. Компании «правильного размера, перестроены и перестроены», говорит она. «Они начали нанимать резервных сотрудников. Скорее всего, они нанимают сотрудников по разным профилям».

А еще есть всеми любимая новая игрушка: ChatGPT. Люди используют чат-ботов или другие технологии искусственного интеллекта, которые помогают им писать резюме и сопроводительные письма, что позволяет им подавать заявки на большее количество вакансий за меньшее время. Но это также может дать рекрутерам больше шума, который придется анализировать.

Все эти препятствия означают, что поиск работы — это работа на полный рабочий день. Кими Канешина, менеджер по продукту из Сан-Диего, говорит, что с 9 до 5 она тратит на поиск работы, а после этого она даже общается в сети или снимает видео для TikTok, чтобы документировать свой процесс. Канешина ищет работу с июля, и хотя ей кажется, что в сентябре процесс ускорился, новой роли она пока не нашла.

Тем не менее, этот сдвиг, возможно, принес положительные изменения в мир технологий: люди открыто публикуют сообщения о своих увольнениях в LinkedIn и TikTok и общаются друг с другом и с людьми, работающими в желаемых компаниях. Поскольку так много людей уволено, стало более приемлемо говорить об этом. «Были случаи, когда рекрутеры говорили мне: «Половину кандидатов, с которыми я беру интервью, уволили», — говорит Канешина. По ее словам, это клеймо почти исчезло.

WIRED объединился с Jobbio для создания ПРОВОДНАЯ Нанята, специализированная площадка вакансий для читателей WIRED. Компании, которые хотят рекламировать свои вакансии, могут посетить WIRED Hired, чтобы разместить открытые вакансии, в то время как любой может искать и подавать заявки на тысячи возможностей карьерного роста. Jobbio не участвует в этой истории или каком-либо редакционном контенте.