Удивительная вещь о альбанском правительстве объявленные реформы к «случайной» занятости не то, что они происходят. Это то, что защитники работодателей так взволнован о них, несмотря на небольшое количество людей, которых они затронут, и небольшое влияние, которое они окажут.
Это не значит, что изменения не нужны. Скорее, настоящая реформа системы «случайной» занятости, в которой это только первый, но важный шаг, должна пройти гораздо дальше, чтобы решить «случайную проблему».
Читать далее:
Правительство Албании упростит переход случайных сотрудников на постоянную работу
Что такое «случайная проблема»?
Эта проблема заключается в том, что большинство «случайных» работников на самом деле вовсе не случайны — как показал анализ, Я и коллега Робин Мэй сделалииспользуя неопубликованные данные Австралийского бюро статистики (ABS).
Предпосылкой для их найма является то, что работа прерывистая, краткосрочная и непредсказуемая. Но, как видно из диаграммы, в последний раз, когда ABS собирала эти данные, большинство «случайных» работали по обычному графику.
Почти 60% «случайников» проработали на работе более года. Ожидается, что около 80% останутся там через год.
Только 6% «случайников» (1,5% сотрудников) работали в разное время (или находились в режиме ожидания), были у своего работодателя в течение короткого времени и ожидали быть там в течение короткого времени.
Даже сейчас некоторые «казуалы» занимаются одной и той же «казуальной» работой уже более 20 лет.
Постоянные «казуалы»
Все это привело к появлению класса «постоянных казуалов» — бессмысленный термин. Их правильнее было бы назвать «постоянно небезопасными».
Единственная общая черта «случайных» заключается в том, что они не имеют права на отпуск по болезни или ежегодный отпуск, и они находятся в нестабильной ситуации с трудоустройством. Их трудовой договор действует только до конца рабочего дня.
Это означает, что они имеют гораздо меньшую мощность чем другие работники. На самом деле так мало мощности, что едва наполовину из них даже получают случайную нагрузку, которую они должны платить в качестве компенсации за неполучение других прав.
В среднем низкооплачиваемые «казуалы» получать меньшую оплату чем эквивалентные постоянные работники, несмотря на загрузку.
Изменение юридических определений
Не многие «случайные» были достаточно храбры, чтобы бросить вызов этим эксплуататорским отношениям. Но когда они это сделали несколько лет назад, австралийские суды согласились с тем, что постоянная случайная работа бессмысленна.
Чтобы быть «случайным работником», не нужно было обещать постоянную работу. Суд будет судить об этом не только по тому, что было в официальном трудовом договоре, но и по тому, что фактически сделал работодатель. Если они продолжали нанимать вас неделю за неделей в предсказуемом списке, вы не были случайными.
В 2018 году горняк Пол Скин оспорил свою классификацию в качестве временного работника, утверждая, что он выполнял практически одну и ту же работу с некоторыми изменениями в течение пяти лет.
Федеральный суд согласился он не был случайным сотрудником и должен быть оплачиваемый ежегодный отпуск. Другой шахтер, Роберт Россато, была такая же победа в 2020 году.
Организации работодателей были «возмущенный” посредством “миллиарды” в качестве задолженности по зарплате они могут быть вынуждены заплатить за то, что ошибочно классифицировали текущих работников как временных. Они лоббировали правительство Моррисона с целью внесения поправок в закон и обжаловали решения в Высоком суде.
Правительство Моррисона изменил закон в начале 2021 года, чтобы отдать приоритет письменному контракту, игнорировать поведение работодателя и защитить работодателей от претензий о невыплате зарплаты.
Позже в том же году Высокий суд отменил решения Федерального суда, постановление значение имел письменный трудовой договор. Если бы это было сформулировано определенным образом, вы не могли бы проверить, был ли работник «случайным», по тому, обращался ли с ним впоследствии работодатель.
Лейбористы пообещали опровергнуть эти интерпретации, и это предложение делает именно это.
Читать далее:
Работодатели будут сопротивляться, но изменения для временных работников заключаются в том, чтобы принять реальность.
Что изменится в законодательстве?
Детали плана правительства до сих пор не ясны, но вполне вероятно, что оно попытается внести поправки в Закон о справедливой работе, чтобы вернуться к чему-то близкому к определению случайной работы до 2020 годас процедурным уклоном.
Снова можно будет судить о том, является ли работник «случайным», основываясь на поведении работодателя. А сотрудник, неоднократно работавший в аналогичном составе, может через полгода потребовать «постоянства» — права на больничный, ежегодный отпуск и лучшую защиту от произвольного увольнения.
Подвох: пока они не потребуют «постоянства», они не имеют права на отпуск. Так работодатели будут защищены от требований о невыплате зарплаты.
Теоретически это может затронуть сотни тысяч «случайных» работников. На самом деле, это, вероятно, поможет гораздо меньшему количеству людей.
Предположим, вы «случайный» наемный рабочий в горнодобывающей промышленности. Вы можете сказать, во сколько вы начнете работать в первую пятницу июня следующего года. Вы идете к своему работодателю — компании по найму рабочей силы — и говорите: «Сделайте меня постоянным». Компания по найму рабочей силы говорит: «Мы не можем. Завтра у тебя может не быть работы».
И действительно, теперь, когда вы спросили, возможно, у вас не будет работы. Так вы действительно спросите?
Это будет в решающей степени зависеть от защиты, предлагаемой работникам, которые просят о переходе, и от того, насколько они заслуживают доверия рабочих.
Большинство людей ожидают, что требование будет предъявлено лишь несколькими людьми. Министр по трудовым отношениям Тони Берк говорит, что считает, что только «очень маленькая доля«случайных», работающих посменно, так и будет.
Частично это нежелание будет вызвано страхом перед последствиями, а частично — тем, что многие казуалы полагаются на свою казуальную нагрузку. О половина «случайные» получают минимальную ставку вознаграждения по сравнению с 15% «постоянных» работников, занятых полный рабочий день. Большинство Не могу позволить «выбрать» обмен денег на отпуск и другие права.
Если вы не получаете случайную нагрузку, вам нечего терять — кроме работы. Если из-за дисбаланса мощности вы не получаете нагрузку, то ваши шансы невелики.
Таким образом, это будет работать только для небольшого числа или рабочих, хотя, вероятно, это будет очень важно для них.
Необходимо сделать больше
Одним словом, это хороший шаг, но нужно сделать еще больше.
В большинство других богатых стран все работники, включая временных работников, имеют право на ежегодный отпуск. В Австралии это не так из-за «случайной» уловки. Эти законы не изменят этого.
Должны быть универсальные отпуска. Конечно, должна быть нагрузка, когда работа непредсказуема и, следовательно, настолько краткосрочна, что право на отпуск нецелесообразно.
Но все остальные должны получать ежегодный отпуск и отпуск по болезни, а минимальная заработная плата должна быть достаточно высокой, чтобы низкооплачиваемым работникам не приходилось полагаться на случайную нагрузку, чтобы выжить.
Задача должна заключаться в том, как мы переходим к этой ситуации.
2023-07-30 20:08:40
1690802489
#Нам #нужно #больше #чем #изменение #определения #чтобы #исправить #австралийскую #культуру #постоянной #случайной #работы
