Если вам предложат работу в Германии, вам пришлют контракт на проверку. Но прежде чем подписать пунктирную линию, вам следует рассмотреть несколько вещей и убедиться, что вы их понимаете. Жан-Батист Абель, специалист по трудовому праву из JBA.legalобъясняет, на что обратить внимание в вашем немецком трудовом договоре.
Ваша заявка была одобрена, и вы достигли соглашения с вашим новым работодателем. Поздравляем! Но прежде чем вы сможете приступить к работе на новой работе, вам понадобится трудовой договор. В этой статье вы узнаете, на что обратить внимание при заключении трудового договора и как избежать неприятных сюрпризов.
Письменные и устные договоры
Законодательство Германии не предписывает какую-либо форму трудового договора. Поэтому его можно заключить устно, рукопожатием или дружеской улыбкой. Однако в случае возникновения спора в трудовых отношениях такого рода устные договоры затрудняют доказательство того, о чем вы и ваш работодатель договорились.
Если ваш трудовой договор подпадает под действие немецкого законодательства, он обычно составляется на немецком языке. Однако это не обязательно: ваш контракт также может быть составлен на английском языке или в двуязычной версии. Если контракт составлен на двух языках, немецкая версия будет использоваться в качестве справочного материала в случае возникновения вопросов толкования.
Никогда не подписывайте контракт, который вы не полностью понимаете
Как и во всех контрактах, я рекомендую вам не подписывать ничего, что вы не понимаете во всей его полноте. Это особенно важно для трудовых договоров, которые регулируют не просто разовую сделку, а устанавливают правила долгосрочных трудовых отношений.
Подписывая договор, вы подтверждаете, что согласны с ним. Так что читайте контракт полностью и ищите те части, которые вам непонятны. Именно тогда вы можете понять, что немецкий язык, в конце концов, является родным языком Франца Кафки. Задайте любые вопросы, которые могут у вас возникнуть заранее. После того, как вы подписали договор, вы не сможете заявить, что не поняли того, что подписали.
Предварительно составленные контракты
В большинстве случаев ваш работодатель предоставит вам текст контракта, в котором почти все его условия были предварительно составлены, и вы, вероятно, время от времени согласовывали лишь некоторые из них.
Закон признал опасность такого дисбаланса в переговорах. Если в трудовом договоре есть пункты, которые ставят вас как работника в невыгодное положение, они недействительны. Это означает, что вам не нужно оспаривать и пересматривать недействительную оговорку сразу после заключения договора. Даже после этого вы можете ссылаться на то, что применяются правовые нормы.
При рассмотрении договора рекомендуется обратить особое внимание на следующие пункты:
Описание работы
Чем конкретнее ваша должностная инструкция, тем сложнее вашему работодателю поручать вам другие задачи. То же самое относится и к спецификации места вашей работы. Однако трудовые договоры часто содержат пункты, которые позволяют вашему работодателю назначать вас на другие приемлемые задачи.
Рабочее время
Обратите внимание на информацию о рабочем времени. Когда начинается и заканчивается ваше рабочее время? Имеет ли ваш работодатель право просить вас работать сверхурочно без вашего согласия? Если да, то сколько? Оплачивается ли сверхурочная работа или она компенсируется отгулами?
Зачастую в трудовом договоре предусмотрено, что определенный объем сверхурочной работы уже компенсируется базовым окладом. Осторожно: эти пункты часто недействительны.
Неспособность работать и болезнь
Ознакомьтесь с рекомендациями, которым вы должны следовать, если заболеете и не сможете работать. После первого месяца работы у вас есть законное право на оплату больничного примерно за шесть недель в случае болезни.
Трудовой договор не может отклоняться от этого правила в ущерб вам, но шаги, которые необходимо предпринять, могут отличаться от компании к компании. Убедитесь, что вы знаете, кого нужно уведомить и когда вам нужно предъявить справку от врача.
Оплачиваемый отпуск
По трудовому договору вам полагается как минимум четыре недели отпуска в год. Если вы работаете пять дней в неделю, ваш отпуск составляет не менее 20 дней. Если вы работаете неполный рабочий день, ваш минимальный отпуск соответственно уменьшается. На практике большинство работодателей предоставляют дополнительный отпуск. В Германии шестинедельный отпуск считается почти стандартным.
В последние годы Европейский суд и Федеральный суд по трудовым спорам вынесли противоречивые решения об отпуске. В результате положения об отпусках в трудовых договорах становятся все более многочисленными и сложными. Общее правило таково: по возможности уходите в отпуск в том же году. Отпуск, который не удалось взять в течение года, обычно теряется, но есть бесчисленное множество исключений.
Срок уведомления
Ознакомьтесь с периодами уведомления. Как правило, в течение первых шести месяцев трудовых отношений существует испытательный срок, в течение которого трудовой договор может быть расторгнут в короткие сроки (обычно за две недели, иногда за месяц) без объяснения причин. Это право расторгнуть договор принадлежит как вам, так и вашему работодателю.
По истечении испытательного срока работодатель может расторгнуть трудовой договор только при определенных условиях. Если компания, в которой вы работаете, имеет более 10 сотрудников, работодатель может уволить вас только при наличии причины для увольнения в соответствии с законом о защите от увольнения (Закон о защите при увольнении).
Прекращение может быть сделано только в письме мокрой тушью. Поэтому увольнение, о котором кричат через весь офис, не должно вас пугать (равно как и увольнение по электронной почте или в WhatsApp, если уж на то пошло). Это правило распространяется и на вас: если вы хотите уйти с работы, вы должны сообщить об этом своему работодателю в письменной форме.
Пункт об исключении
Периоды обращения взыскания являются распространенным способом для работодателей ограничить права своих сотрудников. Период обращения взыскания приводит к потере прав, если они не заявлены в кратчайшие сроки. Срок обращения взыскания, установленный в индивидуальном договоре, не может быть менее трех месяцев.
Часто периоды обращения взыскания также предусматривают срок подачи иска в суд по трудовым спорам, если работодатель отказывается защищать ваши права. Поэтому, если ваш работодатель не выплачивает вам заработную плату, не ждите слишком долго, чтобы отстаивать свои права.
Заявите о своих законных правах в качестве работника
Следуя этим советам, вы будете хорошо подготовлены к началу нового этапа в своей профессиональной жизни.
Вы можете найти образцы писем об увольнении или запросить причитающуюся вам заработную плату в раздел загрузок на веб-сайте JBA.legal. Для более подробного обсуждения вашего трудового договора и других консультаций вы можете связаться с Жаном-Батистом напрямую.