Недавний отчет показывает, что 48% женщин могут поднимать вопросы на уровне совета директоров.

Предполагается, что основные права должны соблюдаться на рабочем месте, предоставляя одинаковые возможности на всех этапах организации, независимо от пола. К сожалению, многие исследования выявили проблему недопредставленности женщин на руководящих должностях.

Согласно отчету Vintage Circle, 62 процента мужчин занимают руководящие должности по сравнению с 38 процентами женщин, получивших повышение до менеджеров, это ясно показывает нам, насколько недостаточно представлены женщины на рабочем месте.

Новое исследование, опубликованное глобальной консалтинговой компанией Kearney в Международный женский день, показало, что 48% опрошенных женщин-руководителей смогли внести предложения на уровне совета директоров.

Дополнительный отчет Kearney показал, что 95% опрошенных считают, что будущими генеральными директорами их фирм будут женщины. Однако только один респондент из 1007 заявил, что их нынешним исполнительным директором является женщина.

По результатам опроса мы можем четко отметить разницу между стремлением компаний решить эту проблему и реальной реальностью для женщин-руководителей бизнеса.

Kearney сообщила, что 42% работающих женщин считают, что политика разнообразия и инклюзивности должна быть более амбициозной, и только 39% опрошенных женщин заявили, что их организации предоставили им полный план развития карьеры, в том числе на уровне высшего руководства.

Как упоминалось ранее, даже если реальность не такая, как ожидалось, женщины в рабочей силе испытывают сильный оптимизм и растущие устремления, особенно среди молодых женщин.

В исследовании Кирни они обнаружили, что 44 % людей в возрасте от 25 до 34 лет, вероятно, стремились к руководящей роли, в то время как 20 % хотели стать фрилансерами, 20 % сделали карьеру в портфолио, а 23 % имели карьерный рост. боковая суета.

Действительно, существует сильная мотивация для достижения руководящих должностей, и это хорошее начало для улучшения.

В их отчете также говорится, что новые способы работы, вызванные covid-19, могут создать благоприятную среду с точки зрения DEI и повысить шансы женщин занять руководящие должности.

Сообщается, что 60% респондентов считают, что это принесет пользу женщинам, что намного лучше, чем в прошлом году, и только 43% респондентов считают, что это так.

Кроме того, 57% респондентов заявили, что, по их мнению, виртуальные встречи и совместная работа повысят шансы женщин достичь высшего руководства.

Место для оптимизма — хорошее начало, но действия гораздо важнее, чем просто надежда на лучшее.

Результаты показали реальное стремление женщин достичь руководящих должностей, но они требуют дополнительных действий. Кроме того, Рамьяни Басу, партнер Kearney, заявил, что «существует явное стремление достичь истинного равенства на рабочем месте», но его беспокоит то, что все эти амбиции «до сих пор не воплощены в жизнь».

Рамьяни Басу пояснил, насколько важно, чтобы организации предприняли «реальные, практические шаги», чтобы убедиться, что их мотивация к улучшению разнообразия и инклюзивности реализована.

Он также добавил, что «38% компаний не поставили перед общественностью цели в отношении разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI)» и что с этой практикой необходимо бороться. Басу также считает, что «амбиций недостаточно» и что от компаний необходимы «реальные действия».