Независимые профсоюзы CHU в Агадире подчеркивают срочность профессиональных файлов перед встречей 28 ноября.

Независимый союз медсестер и медицинских работников и Независимый союз административного и технического персонала университетского больничного центра Мохаммеда VI в Агадире объявили, что 21 ноября 2025 года два университетских офиса получили официальную корреспонденцию от администрации центра с призывом провести встречу 28 ноября 2025 года.

Целью этой встречи является обсуждение группы неотложных профессиональных дел, касающихся медсестер, административных и технических работников, работающих в Университетском центре Мохаммеда VI в Агадире.
В связи с этим два профсоюзных офиса подчеркивают необходимость претворить усилия рабочих в реальные и ощутимые улучшения.

* Наиболее важные срочные файлы, вынесенные на обсуждение:

Представители профсоюза настаивают на необходимости найти справедливые решения следующих вопросов, подчеркивая, что продолжение сложившейся ситуации недопустимо:

1. Файл о гранте на справедливый возврат

Оба профсоюза подчеркнули необходимость найти справедливую и стимулирующую формулу для человеческих ресурсов, особенно в свете регионализации сектора.
ЧУ
Агадир по сравнению с другими центрами. Этот грант должен отражать ответственность и усилия, приложенные сестринским, административным и техническим персоналом для успешного открытия этого университетского здания и предоставления выдающихся медицинских услуг, подчеркивая их неприятие любой «скудности, которая не отвечает потребностям человеческих ресурсов, которые продолжают предоставлять выдающиеся медицинские услуги».

2. Условия труда и помещения охраны

Этот файл чрезвычайно важен, поскольку касается административно-технической базы, связанной с системой технического обслуживания, а также лаборантов и радиологов, работающих в учреждениях, страдающих от конструктивных недостатков и отсутствия элементарных условий отдыха. Также зафиксированы дискриминационные практики в отношении выделения объекта под помещение для руководителей, необходимо положить конец «выполнению обязанностей из частных финансов» для руководителей, лишенных законных прав при исполнении служебных обязанностей или охранении.

3. Стратегическое управление человеческими ресурсами

Этот файл содержит важные аспекты, связанные с ежедневным управлением платформами, наиболее важными из которых являются:

Как присоединиться к медперсоналу, работающему в областной больнице Хасана II.

Организация меморандумов об интересах, административных лицензий и внутренних переводов.

Процедуры расследования случаев и непрерывного профессионального обучения.

4. Услуги ресторана и столовой.

Профсоюзы требуют улучшения ресторанного обслуживания работников охраны, принудительной или постоянной службы, а также улучшения качества услуг в столовой, включая условия труда, цены и стандарты.

5. Профессиональные карточки и значки.

Оба профсоюза сослались на предыдущее объявление о начале раздачи профессиональных карточек (
профессиональные карты
(и профессиональные значки для автомобилей)
миндальное печенье
) в течение года с требованием активировать это.

Приверженность успеху Королевских семинаров по реформе здравоохранения
Два офиса университета подтверждают, что их позиции всегда и постоянно привержены всему, что будет способствовать успеху Королевских семинаров по реформированию сектора здравоохранения, и что этот успех напрямую связан с улучшением финансовых, социальных и профессиональных условий трудящихся, что является основной основой для предоставления выдающихся медицинских услуг. Оба профсоюза призывают администрацию открыть мастерские для оценки расходов на содержание и охрану, чтобы обеспечить финансовую независимость руководителей.

Таким образом, ожидание результатов встречи 28 ноября 2025 года будет иметь решающее значение для определения следующих шагов по эскалации для независимых профсоюзов в регионе.
ЧУ
Агадир.